• 최종편집 2025-07-02(수)

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  • [단독] 근무 중 잦은 스마트폰 사용은 강제퇴사 사유 판결
    근무시간 스마트폰 사용 근로계약해지 사유 업무시간에 스마트폰을 자주 사용하고 직원과 불화를 빚은 수습 직원에 대해 회사가 근로계약을 해지한 것은 적법하다는 판결이 나왔다. 건물 종합관리업체인 A사는 2014년 10월 모 빌딩 보안과장으로 B씨를 채용했다. 계약기간은 1년인데 먼저 3개월의 수습과정을 거쳐 업무능력 등을 평가한 다음 일정기준 이상에 해당하면 정식으로 일하는 방식이었다. 그런데 수습기간 중 B씨는 근무시간에 스마트폰을 너무 자주 사용해 지적을 받았다. 또 근무장소를 이탈해 술을 마시고 부하직원과 다투기도 했다. 결국 B씨는 수습 평가 통과기준인 70점에 못 미치는 64점을 받았고 A사는 근로계약을 해지했다. B씨는 "스마트폰 사용으로 업무상 지장을 초래하지 않았고, 음주도 회사 대표의 조카로 알려진 모 과장의 권유로 한 것"이라며 지방노동위원회에 구제신청을 냈고 결국 중앙노동위까지 간 끝에 '부당해고'라는판정을 받아냈다. 그러자 A사는 소송을 냈고, 법원은 A사의 손을 들어줬다. 서울고법 행정7부(재판장 윤성원 부장판사)는 A사가 중노위를 상대로낸 부당해고구제재심판정 취소소송(2015누65140)에서 1심과 같이 최근 원고승소 판결했다. 재판부는 "경험칙에 비춰볼 때 근무시간 중 잦은 스마트폰 사용은 업무집중을 방해한다고 보는 것이 타당하다"고 밝혔다. 또 "B씨는 부하직원과의 다툼을 자신의 책임으로만 보기 어렵다고 주장하지만, 회사는 B씨가 부하직원과의 융화에 힘쓰고 이들을 지휘·감독해야 하는 보안과장으로서 자질과 능력이 미흡했다고 본 것은 타당하다"고 설명했다. 이어 "회사가 근무태도와 자질에서 낮은 평가를 받은 B씨와의 근로계약을 해지한 데에는 객관적이고 합리적인 이유가 존재한다"고 했다. 업무시간에 스마트폰을 자주 사용하고 직원과 불화를 빚은 수습 직원에 대해 회사가 근로계약을 해지한 것은 적법하다는 판결이 나왔다. 건물 종합관리업체인 A사는 2014년 10월 모 빌딩 보안과장으로 B씨를 채용했다. 계약기간은 1년인데 먼저 3개월의 수습과정을 거쳐 업무능력 등을 평가한 다음 일정기준 이상에 해당하면 정식으로 일하는 방식이었다. 그런데 수습기간 중 B씨는 근무시간에 스마트폰을 너무 자주 사용해 지적을 받았다. 또 근무장소를 이탈해 술을 마시고 부하직원과 다투기도 했다. 결국 B씨는 수습 평가 통과기준인 70점에 못 미치는 64점을 받았고 A사는 근로계약을 해지했다. B씨는 "스마트폰 사용으로 업무상 지장을 초래하지 않았고, 음주도 회사 대표의 조카로 알려진 모 과장의 권유로 한 것"이라며 지방노동위원회에 구제신청을 냈고 결국 중앙노동위까지 간 끝에 '부당해고'라는판정을 받아냈다. 그러자 A사는 소송을 냈고, 법원은 A사의 손을 들어줬다. 서울고법 행정7부(재판장 윤성원 부장판사)는 A사가 중노위를 상대로낸 부당해고구제재심판정 취소소송(2015누65140)에서 1심과 같이 최근 원고승소 판결했다. 재판부는 "경험칙에 비춰볼 때 근무시간 중 잦은 스마트폰 사용은 업무집중을 방해한다고 보는 것이 타당하다"고 밝혔다. 또 "B씨는 부하직원과의 다툼을 자신의 책임으로만 보기 어렵다고 주장하지만, 회사는 B씨가 부하직원과의 융화에 힘쓰고 이들을 지휘·감독해야 하는 보안과장으로서 자질과 능력이 미흡했다고 본 것은 타당하다"고 설명했다. 이어 "회사가 근무태도와 자질에서 낮은 평가를 받은 B씨와의 근로계약을 해지한 데에는 객관적이고 합리적인 이유가 존재한다"고 했다.
    • NEWS & ISSUE
    • Labor
    2020-11-18
  • Modern Governance 12.0: Diligent Launches Modern Leadership to Help Organizations Build More Diverse and Inclusive Boards and Leadership Teams
    Modern Governance 12.0: Diligent Launches Modern Leadership to Help Organizations Build More Diverse and Inclusive Boards and Leadership Teams Diligent Corporation, a leading modern governance company used by nearly 700,000 board directors and leaders, today introduced Modern Leadership - an initiative to provide senior leaders with the resources, insights, partnerships, and technology they need to further catalyze diversity in their organizations and modernize governance. Diligent also announced today, Diligent Director Network - the largest and most diverse community of board-ready executives globally created to widen the pool of diverse candidates for a vacant board seat. With the Director Network, Diligent is: · Activating Diligent’s network of nearly 700,000 board directors and leaders across 16,000 organizations to nominate diverse, board-ready executives to build a database of largely untapped talent that will be searchable free of charge within the Diligent application. · Teaming up with leading private equity firms to post more than 50 board roles for increased visibility and transparency for diverse director candidates. The 10+ private equity firms that have each committed to posting five open board roles include Insight Partners, Clearlake Capital, Vista Equity Partners, Hellman & Friedman, Hg, Genstar Capital, TA Associates, K1 Investment Management, Aurora Capital Partners, and Grain Management. · Partnering with Spencer Stuart, a leading executive search and leadership advisory firm, to post board searches in the Diligent application creating more transparency for diverse candidates to apply for those roles. Spencer Stuart has long recognized the value of board diversity - last year, minority executives and women comprised more than 60% of their placements in the U.S. · Partnering with organizations that have a track record and mission for diversifying board rooms and executive suites - including The Executive Leadership Council, Ascend, Latino Corporate Directors Association, and National Association of Corporate Directors - to promote and create opportunities for their members. · Opening an offer to Diligent’s clients to post open board and executive roles within Director Network for visibility and transparency for diverse rising directors. “Diligent is committed to being a catalyst for greater diversity and inclusion, starting with the highest levels of leadership - and we are using our network of nearly 700,000 board directors and leaders to help drive that change,” said Brian Stafford, CEO of Diligent. “By increasing the number and visibility of diverse board members, truly changing composition from the top, we believe organizations will be able to better serve stakeholders and create long-lasting, positive change in the world. We hope other companies will join us to create more board and C-Suite opportunities for diverse talent.” “There is no doubt that successful and visionary corporate leadership today requires diverse viewpoints, perspectives, and experiences that create a richer fabric for guidance and decision making, and Modern Leadership is meant to help organizations create their best futures,” continued Mr. Stafford. The first job posting in the Director Network is from Diligent itself as the Diligent board of directors seeks to add an additional independent director, ideally with a racially diverse background. There has never been a more pressing time for change and diversity in the U.S. and across the globe - and a more critical moment to identify and address a lack of diversity within the highest levels of leadership. Today, there are only four Black CEOs across Fortune 500 companies, representing less than 1% of the makeup. Additionally, 83.9% of all directors of Fortune 500 companies are Caucasian/White according to Deloitte. Modern Leadership intends to improve those numbers as Diligent and other companies actively measure and report on diversity as a part of their ESG strategy. Modern Leadership will also include convenings of existing, rising, and next generation leadership to discuss actions to drive change in the boardroom and at the executive level. Creating transparency around available board roles via partnerships with private equity “In order to address social and economic justice, we need scalable solutions that speak to both Main Street and the boardroom,” said Robert F. Smith, Founder, Chairman and CEO of Vista. “We’re proud of the work Vista Equity Partners’ portfolio companies are doing to address access, equality, and building the talent pipeline, and we’re thrilled to also join Diligent's smart and scalable initiative to increase board diversity. This is the right way to empower corporations to make strides towards equality of opportunity. Vista proudly joins Diligent and its partners in taking this critical step along the path toward a more just and equitable future." “Diligent’s Modern Leadership initiative aligns closely with the long-held principle at Clearlake that diversity drives differentiated outcomes,” said José E. Feliciano, Co-Founder and Managing Partner at Clearlake Capital. “It’s evident that the Diligent team, in tandem with the company’s industry partners, are committed to increasing diversity in leadership roles for the long-term. We are proud to partner alongside Diligent in what we hope will become a long list of our peers, as we collectively advocate and take the necessary steps to ensure a major change at the board level.” “Insight firmly believes that diversity is a fundamental asset of high-performing boards,” said Deven Parekh, Managing Director at Insight Partners, who led the 2016 take-private of Diligent. “We’re committed to driving change within the software ecosystem and invested in Diligent because we believe its platform has potential to transform leadership. Diligent’s Director Network will enhance our board recruitment and executive search process in pursuit of better outcomes for our portfolio companies and our community. We are proud to not only participate in this initiative, but to help bring our fellow private equity peers to the boardroom table as well.” “Grain Management was built on the principle that access is critical. The digital economy has the power to lift people up, bring people together, and level the playing field - but only if we harness technology to scale positive change. I admire how quickly the Diligent team built this new tool, to connect the supply of outstanding leaders and the demand among companies to diversify their boards,” commented David Grain, Founder and CEO of Grain Management. “I look forward to supporting this platform and benefiting from the diversity of thought, background and opinion that it helps inspire in the boards of our portfolio companies, and in companies all across the world.” Expanding the pool of diverse, board-ready candidates through partnerships with organizations whose mission is diversifying board rooms “The Executive Leadership Council is committed to advancing the role and contributions of Black executives. This partnership with Diligent will provide our members even more visibility during the board and executive search process,” said Crystal E. Ashby, Interim President and CEO of The Executive Leadership Council. “We look forward to working together to increase the number of Black directors and executives at leading organizations.” “There is an urgent need for more diverse board members and executives at companies around the world but change of this magnitude cannot be done alone,” said Esther Aguilera, President & CEO, Latino Corporate Directors Association. “We are excited to partner with Diligent to bring even more scale and speed to a systemic issue that is incredibly important to us and our members.” “The Pan-Asian community is the fastest-growing population in the U.S., but approximately 70% of Fortune 1000 companies do not have the benefit of an Asian perspective in the boardroom,” stated Janet Wong, Ascend Pinnacle, Lead Executive Advisor. "Ascend is pleased to partner with Diligent to help companies tap into the broad network of talented Pan-Asian directors and executives to help ensure corporate leadership reflects their important perspectives.”
    • Animal Rights
    2020-11-18
  • [단독] 대한전선, 영국 런던서 925억 대형 프로젝트 수주
    [단독] 대한전선, 영국 런던서 925억 대형 프로젝트 수주 대한전선(대표 집행 임원 나형균 사장)이 공시를 통해 영국의 국영 전력회사인 ‘내셔널그리드 (National Grid)’와 ‘런던 파워 터널 2단계(London Power Tunnels 2, 이하 LPT2)’ 프로젝트의 전력망 공급 계약을 체결했다고 밝혔다. 계약 금액이 한화 약 925억원(약 6000만 GBP)인 대형 프로젝트로 국내 전선업체가 영국에서 수주한 전력망 프로젝트 중 역대 최대 규모다. 대한전선이 유럽 시장에 진출한 이후 수주한 프로젝트 중에서도 가장 규모가 크다. LPT2 프로젝트는 런던 전역의 전력 공급을 안정화하기 위해 내셔널그리드가 수년 동안 추진해 온 핵심 사업이다. 런던 남서부의 윔블던(Wimbledon)에서 남동부의 크레이포드(Crayford)까지 도심을 가로지르는 약 32.5km 길이의 대규모 지하 터널을 건설하고 400kV 전력망을 설치하는 공사로 투입되는 케이블 길이만 200km가 넘는다. 대한전선은 400kV 케이블과 접속재 등 관련 자재 일체를 공급하고 터널 내외부 케이블 시스템 설계와 엔지니어링 등을 일괄 담당한다. 이번 프로젝트는 영국의 지중 최고 전압인 400kV 전력망으로 런던의 전력 인프라를 재구축하는 사업인 만큼 1년 이상의 입찰 과정과 까다로운 업체 평가 및 선정 작업이 수반되었다. 제품 설계, 엔지니어링, 시공 및 프로젝트 관리 능력 등 전 영역에 대해 종합적이고 면밀한 평가가 진행되었으며 대한전선은 유럽의 유수 전선업체와의 경쟁에서 적격자로 선정되었다. 나형균 사장은 “런던의 대대적이고 장기적인 인프라 개선 사업에 대한전선이 큰 역할을 하게 되어 기쁘다”며 “에너지 산업을 선도하는 영국에서 까다로운 검증 과정을 거쳐 중요 프로젝트를 수주한 것은 유럽 전 시장에서의 경쟁력과 입지를 입증한 것과 같다”고 말했다. 이어 “유럽은 노후한 케이블의 교체 수요가 많고 신재생 에너지 확대 정책에 따른 신규 전력망 공급 기회가 열려 있어 향후 지속적인 수주 확대가 기대된다”고 덧붙였다. 대한전선은 본격적인 유럽 시장 진출을 위해 2017년 4월에 영국 지사를 설립하고 전문인력을 배치했다. 2019년에는 기존의 러시아 지사와 합쳐 유럽 본부로 조직을 확대 개편하는 한편 네덜란드 법인을 신설하며 영업망을 확대했다. 유럽 진출 3년이 지난 현재 대한전선은 스웨덴, 네덜란드, 덴마크, 영국 등에 초고압 전력망을 수출하며 유럽에서의 수주 영토를 확장하고 성과를 본격화하고 있다.
    • NEWS & ISSUE
    • Economy
    2020-11-18
  • [단독] 뉴스 브리핑 -주한외국기업뉴스방송- GEBS
    뉴스 브리핑 -주한외국기업뉴스 GEN 코로나에 해외직접투자 위축…2년여만에 최대 감소. (뉴스 자막) 산업통상자원부에 따르면 2020년 상반기 외국인직접투자는 신고 기준으로 전년 동기 대비 22.4% 감소한 76.6억 달러, 도착 기준은 23.9% 감소한 47억 달러를 기록했습니다. 한편 상반기 투자유치와 관련해서는 코로나19로 인한 국경간 이동 제한, 불확실성 증대 등으로 세계 FDI가 감소한 가운데 우리도 본격적인 영향을 받기 시작했고, 2021년에도 5~10% 추가 감소하여 9천억 달러 이하까지 하락할 것으로 예상된다고 평가했습니다. 주한외국기업 50% "올해 송년회 계획 없다" (뉴스 자막) 주한외국기업연합회 코파(KOFA)에 따르면 주한외국기업 지사장 및 인사 담당 임원들을 대상으로 올해 송년회 개최 여부를 조사한 결과, 50% 의 외국기업 한국지사가 "올해 송년회 계획이 없다”고 응답했습니다. 송년회를 하지 않는 이유로는 코로나19로 인한 직원들의 보건 안전 준수를 위한 본사 방침에 따른 것으로 알려졌고 일부 기업은 재택근무가 대부분인 만큼 선물로만 지급하거나, 비대면 온라인 랜선으로 진행할 계획이라고 답했습니다. 송년회 계획이 있다고 응답한 외국기업은 30.8%로, 이들 기업은 "코로나19로 저하된 직원들의 사기 진작과 친목 도모를 위해 진행할 계획"이라고 답했고, 나머지 19.2%는 미정 혹은 신년회로 대체하겠다고 답했습니다. 한편 이번 조사에는 한국오츠카제약, 로투스베이커리즈코리아 등 직원 수 100명 이상인 외국기업이 60% 참여한 것으로 알려졌습니다. KOFA는 1999년에 설립된 주한외국계기업단체의 연합체로 산업통상자원부 소관 사단법인 주한글로벌기업대표이사협회 GCEO 와 주한외국기업인사관리협회 코펜에이치알 (KOFEN HR) 의 두개법인체를 정회원사로 하며, 외국계기업 및 국내글로벌기업에 근무자와 외국대사관 종사자 등이 개인회원자격으로 구성돼있습니다. 존슨콘트롤즈, 2020 EEI 조사 결과 발표 “팬데믹 기간 빌딩 투자 동인은 유연성, 건강, 안전, 에너지비용 절감” (뉴스 자막) 스마트하고 지속 가능한 빌딩을 구현하는 글로벌기업 리더 존슨콘트롤즈는 2020 EEI조사 결과, 빌딩 건강이 시설 관리자의 새로운 도전과제로 떠올랐으며 빌딩 투자 동인도 변했다고 밝혔습니다. 응답자의 74%가 빌딩 시설투자를 결정할 때 재실자의 건강과 안전이 ‘매우 중요’ 또는 ‘꽤 중요’하다고 답한 것으로 알려졌습니다. 또한 팬데믹 상황에서 투자를 주도하는 데 있어 우선순위로는 에너지 비용 절감 그리고 코로나바이러스감염 및 다른 비상상황에 대응할 수 있는 유연함을 꼽았습니다. 인피니언코리아, 공진 토폴로지에 최적화된 650V CoolMOS CFD7 제품 출시 (뉴스 자막) 세계적인 반도체 솔루션 시장의 선두주자 기업 인피니언 테크놀로지스가 텔레콤, 서버, 태양광, 오프 보드 EV 충전 등 소프트 스위칭 애플리케이션의 공진 토폴로지에 적합한 650V CoolMOS CFD7 제품군을 출시했습니다. 이들 650V 제품은 LLC 및 제로 전압 스위칭 위상 편이 풀 브리지 토폴로지에 적합하며, 이전 세대 대비 다수의 이점을 제공한다고 밝혔습니다. 로버트 월터스 코리아, 2020 소비자의 선택 글로벌 채용 컨설팅 부문 2년 연속 대상 (뉴스 자막) 글로벌 인재 채용 전문 기업 로버트 월터스 코리아가 지난 10월 22일 밀레니엄 힐튼 호텔에서 열린 ‘2020 소비자의 선택’ 글로벌 채용 컨설팅 부문에서 2년 연속 대상을 받았습니다. 본 상은 국내 최고의 소비자 조사 기관인 한국 리서치와 학계 및 산업계 전문가, 소비자의 직접 평가를 바탕으로 최고의 브랜드를 선정해 그 성과를 알리기 위해 제정됐는데요. 한편 최준원 지사장은 산업통상자원부 소관 사단법인 주한글로벌기업대표이사협회 G-CEO에서 탤런트리쿠루팅 분과 위원장으로 활동하는 것으로 알려졌습니다. 서비스플랜코리아, 부산국제광고제 최초로 한국 출품작 공익광고부문 ‘올해의 그랑프리’ 수상. (뉴스 자막) 세계적인 광고대행기업 서비스플랜 코리아가 부산국제광고제에 출품한 ‘닷 인코퍼레이션’의 ‘닷 트랜스레이트’가 ‘올해의 그랑프리’를 수상했습니다. ‘닷 트랜스레이트’는 국내 스타트업 기업 ‘닷 인코퍼레이션’의 인공지능 기반 최초의 점자 번역기로, 2015년 세계 최초로 시각 장애인용 점자 스마트워치를 선보여 세계의 눈길을 끈 바 있습니다. SF Express, 강서 서비스 센터 및 강북 서비스 센터 확대 이전. (뉴스 자막) 국제 특송 전문 글로벌기업 에스에프 익스프레스가 강서 서비스 센터와 강북 서비스 센터를 확장 이전했다고 밝혔습니다. 사측은 이를 통해 국내 배송 업무의 효율을 끌어올리고 고객 만족도 향상을 도모하겠다고 밝혔습니다.
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