LG전자 3분기 영업이익·매출, 분기 기준 최대       [연합] LG전자[066570]의 올해 3분기 영업이익이 9천억원을 넘어서고, 매출도 17조원에 육박하면서 3분기 기준 역대 최대 실적을 거뒀다. 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)에 따른 펜트업(pent up·억눌린) 수요와 '집콕' 수요 증가로 TV와 생활가전이 기대이상 잘팔리며 실적 향상을 견인했다. LG전자는 30일 3분기 경영 실적을 집계한 결과 영업이익이 9천590억원으로 작년 3분기보다 22.7% 증가했다고 밝혔다.   매출은 16조9천196억원으로 작년 동기 대비 7.8% 증가했다. 이번 매출과 영업이익 모두 3분기 기준으로 역대 최대치다. 매출은 전체 분기로도 2017년 4분기(16조9천636억원)에 이어 두번째로 높다. 가전이 기대 이상 잘팔렸다. 3분기 생활가전(H&A) 부문은 매출 6조1천558억원, 영업이익이 6천715억원에 달한다. LG전자는 스타일러와 건조기 식기세척기 등 프리미엄 신가전 부문이 높은 판매고를 올리며 생활가전(H&A) 부문에서만 3분기까지 누적 영업이익이 2조원을 돌파했다. 이전까지 연간 영업이익도 2조원을 밑돌았는데 올해는 3분기 만에 벌써 2조원 넘게 벌어들인 것이다. 상반기 코로나 락다운(이동제한) 여파 등으로 부진했던 가전 시장이 3분기 들어 미국 등 각국의 코로나 보조금 지급 등에 힘입은 '펜트업' 수요로 이어진 결과다. H&A 부문의 영업이익률은 올해 1분기부터 3분기 연속 두 자릿수를 기록중이다. TV(HE) 부문도 올레드(OLED), 나노셀 등 프리미엄 TV가 선전하면서 3천266억원의 영업이익을 기록했다. '집콕' 수요 증가로 집에서 보내는 시간이 많아지고, 코로나19에 따른 온라인(비대면) 판매 증가로 마케팅 비용이 감소한 것 등이 실적 개선에 영향을 미쳤다. LG전자의 '아킬레스건'인 모바일(MC)과 전장사업부(VS)도 3분기에는 적자폭을 대폭 줄었다.

SAP 코리아, VIG 파트너스 및 룩센트와 비공개 기업투자 서비스 업무협약 체결   왼쪽부터 이철민 VIG 파트너스 대표, 이성열 SAP 코리아 대표이사, 오승목 룩센트 대표가 SAP 비공개 기업투자 서비스 업무협약 체결 후 기념 촬영을 하고 있다   SAP 코리아(대표이사 이성열)은 국내 사모펀드 기업 VIG 파트너스와 기업가치 개선 전문 경영 컨설팅 회사 룩센트(Looxent)와 함께 SAP 비공개 기업투자(사모펀드) 서비스(SAP Private Equity Service Agreement) 업무협약을 체결했다고 29일 밝혔다.SAP 코리아와 VIG 파트너스, 룩센트는 업무협약을 통해 사모펀드 및 포트폴리오 기업이 데이터를 가치 있는 자산으로 성공적으로 전환할 수 있도록 SAP 사모펀드 프로그램(SAP Private Equity Program)을 제공하고 협력을 강화한다는 방침이다. 이 서비스는 SAP 코리아의 전략적 파트너인 룩센트를 통해 지원하게 될 예정이며 필요 시 산업군별 전문 SAP 파트너사가 추가적인 지원을 제공할 예정이다.SAP 마스터 서비스 협약(SAP Master Service Agreement)은 글로벌 SAP 사모펀드 프로그램(Global SAP Private Equity Program)에서 지원하는 사모펀드 기업과 SAP 간 전략적 파트너십이다. 이를 통해 사모펀드의 투자 검토 기업 및 포트폴리오 기업은 성공적인 가치 상승(value-up) 전략 추진에 필요한 방향성을 수립하고 실행할 수 있다.SAP 코리아와 룩센트는 VIG 파트너스에 각 투자 단계별로 다양한 서비스를 제공한다. 첫 번째 단계인 인수 검토 및 실사 단계에서는 △IT 시스템 구성 및 인수 후 IT 구축 및 운영 방향성 △인수 후 IT 관련 예상 투자비 및 운영 비용 산출 △IT 카브아웃(Carve-out) 고려 적정 이전 서비스 합의서(Transition Service Agreement) 기간 및 범위 △SAP 라이센스 컴플라이언스 이슈 지원 등의 서비스를 제공한다.두 번째 단계인 합병 후 통합(PMI) 및 운영 단계에서는 △IT 구축 및 운영 방향성 수립 지원 △SAP 도입 시 특별 할인율 적용 △글로벌 SAP 레퍼런스를 통한 유관 산업 벤치마킹 △IT 유관 산업 / 훈련 지원을 제공한다. 마지막 단계인 엑시트(Exit) 단계에서는 기업공개(IPO) 혹은 매각 전 IT 부문 사전 준비 점검 지원 서비스를 통해 라이선스 컴플라이언스 이슈 등을 지원할 방침이다.SAP는 글로벌 사모펀드 기업과의 신뢰 관계를 통해 투자기업을 대상으로 다양한 가치 상승 성공 사례를 구축해온 바 있다. SAP 코리아는 이번 업무협약 체결을 기반으로 사모펀드 기업의 투자기업 검토 및 투자기업의 가치 상승 전략 수립과 추진에 따른 IT 서비스를 지원하게 된다고 설명했다. SAP 코리아는 룩센트와 함께 앞으로도 국내 사모펀드 기업의 포트폴리오 기업을 위해 마스터 서비스 협약을 확대해 나갈 방침이다.이철민 VIG 파트너스 대표는 “전 세계적으로 다양한 산업에 소속된 기업들의 데이터를 가치 있는 자산으로 전환하도록 지원해 온 SAP와의 협력이 매우 기대된다”며 “SAP 코리아는 물론 국내 여러 파트너사가 제공하는 서비스와 솔루션을 바탕으로 국내 기업들의 가치를 극대화할 수 있도록 적극 협력할 것”이라고 말했다.이성열 SAP 코리아 대표는 “모든 기업이 가치 상승을 희망하지만, 포트폴리오 기업들은 그 요구가 더욱 높을 수밖에 없다”면서 “SAP가 보유하고 있는 다양한 성공 사례와 전문 역량 그리고 기업 가치를 극대화할 수 있는 솔루션을 산업군별 전문 파트너와 함께 제공해, 포트폴리오 기업을 포함한 다양한 국내 기업의 가치 상승을 위해 적극 지원할 예정”이라고 밝혔다.

LG화학, 3분기 영업익 9021억원…배터리 실적 사상 최대   LG화학 오창공장에서 임직원들이 전기차 배터리를 점검하고 있다. 사진=LG화학 LG화학이 지난 3분기에 분기 사상 최대 경영실적을 달성했다. 2분기 흑자 전환에 성공한 배터리 사업은 또다시 최대 매출·영업이익 기록을 경신했다. 또 자회사 팜한농을 제외한 석유화학·첨단소재·생명화학 사업부문 모두 고른 실적을 기록했다. LG화학은 올해 3분기 매출이 7조5천73억원, 영업이익이 9천21억원으로 집계됐다고 21일 공시했다. 직전 분기인 2분기 대비 매출은 8.2%, 영업이익은 57.8% 증가했고, 지난해 3분기에 비해선 각각 8.8%, 158.7% 늘었다. 영업이익은 약 10년(38개 분기)만에 분기 최대치를 갈아치웠다. 직전 분기 최대 영업이익은 2011년 1분기 8천313억원, 최대 매출은 지난해 4분기 7조4천510억원이었다. 차동석 LG화학 최고재무책임자(CFO·부사장)은 "3분기 실적은 코로나19 영향에도 연초부터 내부 효율성 제고, 현금 흐름 안정화, 미래를 위한 투자 지속 등 핵심 과제에 집중해 온 노력들이 성과를 거둔 것"이라며 "향후 매출 성장과 수익 확대 등 실적 개선은 지속적으로 이뤄질 것"이라고 말했다. LG화학 3분기 영업실적. 자료=LG화학 LG화학 전지사업부문 실적. 자료=LG화학 사업부문별 세부 실적을 살펴보면, 전 사업부문에서 고른 실적 호조를 보이며 시장 기대치를 크게 상회하는 실적을 이뤘다. 석유화학부문은 매출 3조5천836억원, 영업이익 7천216억원을 기록했다. 주요 제품 수요 회복세에 접어들면서 영업이익률도 20.1%로 올랐다. 고부가합성수지(ABS)·폴리염화비닐(PVC)·니트릴라텍스(NBL) 등 주요 제품 수요가 증가한 반면, 원료가 약세가 지속해 수익성이 대폭 개선됐다. 지속에 따른 스프레드 확대로 매출 및 수익성이 큰 폭으로 개선됐다. 전지(배터리)부문은 자동차·소형 배터리 공급 확대에 따라 분기 사상 최대 매출 3조1천439억원과  영업이익 1천688억원을 달성했다. 영업이익률은 전 분기(5.5%)와 비슷한 수준인 5.4%를 유지했다. 유럽 주요 고객사의 신규 전기차 출시와 원통형 배터리 판매 증가, IT 제품 공급 확대 등의 요인이 작용했다. 첨단소재부문은 매출 9천629억원, 영업이익 590억원을 기록했다. 자동차·디스플레이 패널 등 전방 시장 수요 회복으로 매출이 증가했다. 생명과학부문은 매출 1천721억원, 영업이익 85억원을 기록했다. 계절성 독감 백신과 추출 시약 판매 확대로 매출이 성장했다. 자회사 팜한농은 매출 1천21억원, 영업손실 96억원을 기록했다.

두산인프라코어 인수전에 GS건설 출사표     21일 투자은행(IB) 업계에 따르면 GS건설은 두산인프라코어 매각을 위한 예비입찰 숏리스트에 포함된 것으로 뒤늦게 확인됐다. GS건설은 토종 사모투자펀드(PEF)인 도미누스인베스트먼트와 컨소시엄을 꾸려 입찰에 뛰어들었다. 현대중공업지주·KDBI 컨소시엄을 비롯한 6곳의 후보군과 경쟁을 펼치게 된 것이다. 매각 주간사 크레디트스위스는 지난 7일 현중컨소시엄과 유진그룹, 글랜우드PE, MBK파트너스, 이스트브릿지파트너스 등을 적격후보군으로 선정해 통보했다. GS건설은 이들 후보들과 함께 유력 후보로 급부상하게 됐다. 인수합병(M&A) 업계에선 GS건설의 완주 여부에 주목하고 있다. 아시아나항공이 매물로 나왔을 당시 인수전 참여를 검토했지만 결국 포기하기도 했다. 지주회사인 (주)GS를 40여명에 달하는 대주주 일가가 나눠 보유하고 있는 의사결정이 쉽지 않다. 두산인프라코어차이나(DICC) 소송 문제가 여전히 해결되지 않은 것도 GS건설 입장에선 부담이 될 수 있다는 분석도 나온다. 본입찰을 남겨두고 경쟁이 뜨거워지면서 1조원 안팎으로 추정되는 두산중공업 보유 인프라코어 경영권(지분율 36.07%) 가격도 뛸 가능성도 높아졌다.

The black community’s best chance may be four more years of Trump     President Trump's support among black Americans aged 18 to 44 has doubled since he was elected.LightRocket via Getty Images     I was recently chatting with a black friend who leans left politically when she said she would like to see President Trump win. I was surprised: She’s spoken out against the president on social media because of some of his past comments, especially when he told the Proud Boys “to stand back and stand by” during the first presidential debate. But my friend, like many young people in the black community, knows about Joe Biden’s history, which should repel far more black voters than Trump’s racially insensitive comments. I’m hardly the only black voter who feels this way. Biden’s policies have devastated the black community. The infamous 1994 crime bill, for example, which Biden authored, cost taxpayers $30 billion yet only reduced violent crime by 1.3 percent — and in the process, sent a shamefully high number of black youths to jail for marijuana crimes that some states have decriminalized. Or take Biden’s provision of a 1986 law that deemed crack cocaine significantly worse than powder cocaine. As a result, whites, who more often used powder cocaine, were treated with leniency, while blacks were disproportionately sent to prison for the same offenses. Given the choice before us, the best thing for the black community may be four more years of Trump. Why? Maybe then black voters will no longer be ignored and taken for granted by Democrats thereby making both parties work for their vote. Enlarge Image Trump has made appeals to the black community, addressing issues including unemployment and sentencing disparities.Bloomberg via Getty Images It’s time to break the back of the Democratic Party and make its leaders actually address the issues that impact black lives. President Trump is not perfect. He has said things that have rightly upset black Americans. But he’s also uplifted the black community through policies like the First Step Act and opportunity zones. In fact, he’s been reaching out to the black community consistently since 2016, looking for ways to tackle issues such as rampant unemployment and prison sentencing disparities, while funding historically black colleges and universities — all of which Joe Biden could have addressed during his half-century in politics. I’ve never seen another president from either party invest so much energy into the black community. As a result, black people are listening. We see this in the polls. Trump’s support among young black voters (aged 18 to 44) has increased from around 10 percent in 2016 to 21 percent, according to UCLA Nationscape’s polling, and I believe the real percentage is even higher. Indeed, I’ve been watching closely on urban social media pages and seeing young African Americans post their support for Trump. Never before have I seen such widespread support among young African Americans for any Republican president.   On a recent episode of my podcast, “Outloud with Gianno Caldwell,” football legend Herschel Walker expressed a similar sentiment. He said he gets many calls from players in the NFL who support Trump but cannot publicize their support out of fear of retribution. Polling data shows support for Trump trending upward among black and Hispanic men, many of whom are open to supporting an eager, enthusiastic president as they think the Democratic Party has taken them for granted. The black community has a genuine opportunity in this election. If enough blacks vote for Trump, the black vote will finally be competitive. Politicians will at long last actually care about producing positive results for the black community to woo black voters, rather than treating them as another box to check. The black vote hasn’t been competitive in decades, since Democrat Lyndon Johnson reportedly said, “I will have those n—ers voting Democratic for the next 200 years.” For five-plus decades, Republicans haven’t made a sincere effort to counter that monopolistic hubris — until Trump. We have an opportunity to force both parties to offer their best deals to black Americans and improve the black community in a way that has never happened before. It’s time to make the black vote competitive again. Gianno Caldwell is a Fox News Political Analyst, host of the podcast “Outloud with Gianno Caldwell” and author of “Taken for Granted: How Conservatism Can Win Back the Americans That Liberalism Failed.”

US judge blocks TikTok ban, calls security threat ‘hypothetical’   SOPA Images/LightRocket via Gett   TikTok got yet another reprieve on Friday after a federal judge blocked a Trump administration ban which would have effectively shut down the Chinese-owned app in the US on Nov. 12. The Pennsylvania judge issued a preliminary injunction Friday that will stop US officials from restricting the popular video platform’s web hosting and content delivery after three TikTok users argued that it would stop them from being able to make a living. The judge wrote that because TikTok videos can be deemed “informational materials,” the president’s ban would stop the spread of the videos in addition to blocking “business-to-business transactions.” “[The ban] will have the effect of shutting down, within the United States, a platform for expressive activity used by approximately 700 million individuals globally,” the judge wrote. “Over 100 million of these TikTok users are within the United States, and at least 50 million of these US users use the app on a daily basis.” The judge added that “the Government’s own descriptions of the national security threat posed by the TikTok app are phrased in the hypothetical,” and that they “cannot say the risk presented by the Government outweighs the public interest” in keeping TikTok running. The government parties in the suit — which include President Trump, the Department of Commerce and Commerce Secretary Wilbur Ross — have argued that the TikTok’s parent company ByteDance has direct ties to officials in Beijing and could siphon personal information from American TikTok users that could then be used against the country. US officials couldn’t immediately be reached for comment about the Friday ruling.

[단독외신] Jittery Wall Street banks brace for election-fueled uncertainty   Getty Images   Large Wall Street banks have been running “war game” drills in their trading businesses and preparing clients for unexpected scenarios around next week’s elections, hoping to avoid liquidity crunches or technical errors as markets react to news of who will be running the White House and Congress, industry sources said. There is more confidence now than a few weeks ago that there will be a clear presidential winner, because Democrat Joe Biden has moved up in polls against incumbent Republican President Trump. However, the two men are tied in some key states, according to the latest Reuters/Ipsos poll, suggesting it may not be a slam dunk. Traders, bankers and wary fund managers told Reuters they are preparing for a wide range of outcomes. One bank’s equities desk has been running drills across major trading hubs in New York, London, Paris and Hong Kong for a variety of scenarios to make sure systems can handle enormous volatility, an executive there told Reuters. That bank has been reaching out to top customers to get a sense of how much they expect to trade and ask whether they need margin limits increased, and to suggest they send orders through approved electronic systems rather than calling, to avoid inadvertent mistakes, the person said. Another global lender hired its own polling firm to check popular assumptions and prepare for unforeseen possibilities, an executive there said. The polling firm’s work underscored the common assumption that Biden is likely to win, but the bank is preparing for other scenarios anyway, said the executive who, like some others, spoke on the condition of anonymity to discuss non-public internal planning. Only the most daring investors are going into Nov. 3 with large trading positions, several sources said. Most do not want to be forced sellers if they get things wrong. Plus, even those who bet correctly risk the chance of a drawn-out election battle where markets flip back and forth for weeks or months. “I don’t think anybody is willing to bet on any particular outcome,” said Peter Kraus, a former executive at Wall Street banks including Goldman Sachs who founded asset management firm Aperture Investors in 2018. “The rational thing to do is to take your risk down.” If Kraus were running a trading desk at a major bank today, he would tell traders to take as neutral a position as possible, he said. “I would much rather be coming into the election with a set of flat positions and liquidity and, if the worst happened, I would be able to service the trading volume,” he said. Since banks began preparing for the election, polls and circumstances have shifted several times – making lenders more jittery about any assumptions, even days before the event. In late September, bankers told Reuters they were prepping for a situation with no clear winner. Volatility has already begun to pick up in equity and currency markets over rising coronavirus statistics, giving some traders and bankers a queasy feeling about the days ahead. Contingency planning around major events is not unusual for major global banks, which face regulatory stress tests each year to ensure they have enough capital and liquidity to survive extreme scenarios. Big trading firms conduct similar trials, as do exchanges that have been planning for soaring volumes and technical glitches, as Reuters reported on Thursday.

[단독외신] Ex-Wirecard executive was reportedly an Austrian spy informant   AFP via Getty Images  An ex-Wirecard executive who went on the lam amid the German payment firm’s $2 billion accounting scandal was reportedly a mole for Austrian spies. German authorities have evidence that Jan Marsalek, Wirecard’s former chief operating officer, was an informant for the Office for the Protection of the Constitution and Counterterrorism, the Austrian intelligence agency known as the BVT, according to Munich’s Sueddeutsche Zeitung newspaper. The outlet’s Thursday report cited the German government’s response to a written question from lawmaker Fabio De Masi. Another member of German parliament, Patrick Sensburg, told the Handelsblatt newspaper that Marsalek may have worked for “several secret services from different countries,” though he did not cite specific evidence for the claim. “In clearing up the Wirecard scandal, Austria and Germany should now work closely and trustingly together,” Sensburg told the paper, according to a translation. Authorities have been searching for Marsalek since Wirecard admitted in June that roughly 1.9 billion euros ($2.2 billion) listed on its accounts likely didn’t exist. The financial-tech giant filed for insolvency that month after former CEO Markus Braun was arrested in relation to the scandal. Marsalek’s exact whereabouts are unknown, but Germany’s Der Spiegel magazine reported in July that he traveled to Minsk, Belarus soon after Wirecard suspended him in June. Interpol has issued a so-called red notice for the 40-year-old, saying he faces charges for allegedly violating German securities laws, fraud and “criminal breach of trust.” Police have accused Marsalek and Braun of using bogus income from transactions related to deals with “third-party acquirers” to make the company look more attractive to investors.

    국내 최초, 인공지능이 만든 'AI 아나운서' 탄생!   인공지능 스타트업 머니브레인(대표 장세영)은 국내 최초 AI 얼굴 영상합성 영상을 공개했다. 사람의 목소리와 얼굴을 똑같이 합성하여 제작한 국내 최초 인공지능 뉴스 앵커가 출현했다. 이 기술은 뉴스 앵커의 영상을 AI 기술로 학습하여 실제 뉴스 앵커와 똑같은 말투, 억양 등의 목소리뿐만 아니라 영상으로 말하는 얼굴, 표정 및 움직임까지 합성할 수 있도록 개발되었다. 이를 위해 얼굴 특징 추출과 피부합성, 감정표현 등 첨단 인공지능 기술이 적용되었으며 영상과 음성을 결합해 딥러닝 훈련 과정을 거쳐 실제 사람을 닮은 인공지능 영상으로 제작된다. 출처머니브레인 이 AI 영상합성 기술은 중국, 미국과 함께 전 세계에서 3곳에서만 성공한 기술적 난이도가 높은 딥러닝 기술이다. 특히 한국팀의 기술은 중국에 비해 자연스러운 얼굴 움직임을 구현하였고 미국팀의 오바마 합성과 다르게 별도의 영상 보정없이 순수 딥러닝 기술만으로 구현한 세계 최초의 기술이다. 머니브레인은 앞으로는 몇 시간만 AI가 동영상을 학습하면 직접 카메라 앞에서 사람이 촬영을 하지 않아도 AI가 영상을 자동으로 만들어내는 세상이 올 것으로 기대된다고 밝혔다. 이어 이 기술을 활용한 서비스로 AI 뉴스 아나운서, AI 한류스타, AI 영어회화 등 사람의 얼굴로 대화하는 모든 분야에 쓰일 수 있고 곧 AI와 얼굴을 보면서 이야기하는 영화 속 상상이 현실로 이루어 질 것으로 예상된다고 덧붙였다. 또한 머니브레인은 스케줄이 바쁜 유명 연예인을 대신하여 인공지능 기술이 팬들과 실시간으로 소통하게 될 것이라고 설명했다. 팬들 입장에서는 실제 마주치기 힘든 스타와의 대화가 가능해진다고 생각할 것이다. 지구 반대편의 누구나 글로벌 스타 BTS와 친구가 될 수 있는 시대가 온 것이다. 출처머니브레인 온라인 커머스에도 활용될 수 있다. 최근 온라인 쇼핑몰에서는 매출 촉진을 위해 상품 소개 영상을 대량 제작하고 있지만 수천만개에 이르는 상품을 모두 영상으로 제작하는 것은 현실적으로 불가능하다. 이런 경우 AI 영상합성 기술이 해결책이 될 수 있다. 간단한 제품소개 내용과 이미지를 입력하면 유명 연예인이 상품을 홍보하는 영상을 손쉽게 만들 수 있기 때문이다. 해당 기술을 개발한 AI 스타트업 머니브레인의 장세영 대표는 “얼굴 영상합성 기술은 세계 수준에 근접한 한국의 몇 안되는 AI 기술이며 중국과 미국의 AI 기술 회사와 경쟁하고 있는 젊은 AI 스타트업들에 더 많은 투자가 이루어 졌으면 좋겠다”고 말했다. 머니브레인은 전 세계의 많은 기업과 국가들의 가장 중요한 화두인 AI 분야에서 한국에서도 세계에 내놓을 수 있는 인공지능 기술들이 개발되고 있다며 이를 뒷받침하기 위한 인력, 정책, 투자 등 많은 관심과 국가적인 지원이 필요한 시점이라고 밝혔다. 출처머니브레인 MoneyBrain - A.I. for Human Life머니브레인 인공지능 아나운서 (AI 얼굴 영상합성)

코로나 시대 치과에약도 모바일로 ... 시너지케어 "치과예약 모바일로 하세요"     시너지케어 한국지사(지사장 김 경)는 7월부터, 치과예약 및 치아건강정보 토털 솔루션인 베스트덴탈케어서비스를 시작한다. 베스트덴탈케어 서비스는 모바일 기반으로 전국의 약 18,000여개의 치과 병•의원에 관한 기본정보와 약 1,500여 개의 제휴 치과 병•의원의 상세 정보를 회원에게 제공하는 어플리케이션이다. 특히 제휴 치과 병•의원은 의료진의 전문분야, 보유장비, 고객편의 시설, 진료 예약 정보 등에 대한 상세 정보를 제공하고 모바일을 통한 실시간 예약서비스를 제공함으로써 고객 편의를 한층강화시켰다는 평이다. 또한 나의 진료차트서비스를 통해 고객이 선택하면 예약 및 진료 일정은 물론 고객 본인의 진료 사항들을 스스로 기록하고 관리할 수 있어 체계적인 치아건강관리를 할 수 있도록 했다.이 외에도 치과분야 명의에 대한 정보 및 치아건강정보 등 유익한 치아건강관리 정보를 제공하고 있다. 김 경 지사장은 “금번 시작하는 베스트덴탈케어 모바일 서비스는 제휴 치과 병·의원을 통해 생동감 있는 콘텐츠를 생성하여 고객에게 보다 편리한 치아건강관리 서비스를 제공할 것이다”라고 전망했다. 시너지케어는 에이스손해보험과의 제휴를 통하여 에이스손해보험 치아보험 가입고객을 대상으로 7월부터 서비스를 제공한다는 계획이다. 에이스손해보험은 1968년 국내 시장에 진출한 다이렉트 마케팅채널을 통한 건강보험 및 상해보험을 제공하는 보험사이다. 시너지케어는 미국에 본사를 두고 세계 20여개의 국가에서 글로벌 헬스케어서비스를 제공하는 전문 기업이다. 한편, 시너지케어는 금번 베스트덴탈케어 서비스를 시작으로 지속적인 서비스 향상을 통해 회원과 제휴 치과 병•의원 그리고 제휴사가 만족할 수 있는 서비스를 제공할 계획이다.

LG전자가 서비스센터를 방문하기 어려운 장애인 고객들을 대상으로 ‘찾아가는 휴대폰 서비스’를 시작한다. 단발성 이벤트가 아닌 정식 서비스로 스마트폰 방문 서비스를 진행하는 것은 국내에서 LG전자가 처음이다.   17일 백색증과 저시력 장애로 외출이 불편한 장애인이 LG전자 '찾아가는 휴대폰 서비스'를 신청해 서울 강남구에 위치한 하상복지관에서 스마트폰 수리를 받고 있다. LG전자는 거동이 불편한 장애인들이 스마트폰 때문에 서비스 센터를 방문하는 번거로움을 줄여주는 '찾아가는 휴대폰 서비스'를 시작했다. 콜센터(1544-7777)에 '찾아가는 휴대폰 서비스'를 신청하고 방문 날짜와 시간을 정하기만 하면 된다. 보증기간 내 제품 하자의 경우, 서비스 요금은 물론 출장비도 무료다.  17일 LG전자는 거동이 불편한 장애인들이 스마트폰 때문에 서비스 센터를 방문하는 번거로움을 줄이기 위해 이 서비스를 시작한다. LG전자 콜센터(1544-7777)에 ‘찾아가는 휴대폰 서비스’를 신청하고 방문 날짜와 시간을 정하기만 하면 된다. 보증기간 내 제품 하자의 경우, 서비스 요금은 물론 출장비도 무료다. 또 당일 내 수리가 어려운 경우에는 수리 기간 동안 사용할 수 있는 스마트폰도 무료로 대여해 준다. LG전자는 이번 서비스를 위해 지난 4월부터 5개월간의 시범 서비스를 진행했다. ▲출장 서비스 시 필요한 부품 ▲고장 유형 ▲자주 문의하는 기능 등 시범 서비스를 통해 얻은 데이터를 바탕으로 효율적인 서비스 시스템을 갖췄다. 또 LG전자는 이 같은 제도를 알지 못해 도움을 받지 못하는 장애인들이 없도록 지역별 사회복지단체들과도 연계한다. 사회복지사들이 장애인들에게 이 프로그램을 알려 꼭 도움이 필요한 고객이 제때에 서비스를 받을 수 있도록 할 계획이다. 17일 백색증과 저시력 장애로 외출이 불편한 장애인이 LG전자 '찾아가는 휴대폰 서비스'를 신청해 서울 강남구에 위치한 하상복지관에서 스마트폰 수리를 받고 있다. LG전자는 거동이 불편한 장애인들이 스마트폰 때문에 서비스 센터를 방문하는 번거로움을 줄여주는 '찾아가는 휴대폰 서비스'를 시작했다. 콜센터(1544-7777)에 '찾아가는 휴대폰 서비스'를 신청하고 방문 날짜와 시간을 정하기만 하면 된다. 보증기간 내 제품 하자의 경우, 서비스 요금은 물론 출장비도 무료다.  LG전자는 이번 서비스로 소프트웨어뿐 아니라 하드웨어에 대한 차별화된 사후지원을 제공해 ‘믿고 오래 쓰는 LG 스마트폰’을 알려나갈 계획이다. LG전자는 올해 초 SW업그레이드센터를 개소하고 소프트웨어 사후지원 강화에도 속도를 높이고 있다. LG G7 ThinQ를 출시한 지 3주 만에 ‘증강현실(AR) 스티커’ 카메라 모드를 추가하는 업데이트를 진행했고 최근에는 2년 전 출시한 제품까지 최신 운영체제 ‘오레오(Oreo)’로 업그레이드 하는 등 꾸준히 사후지원을 진행하고 있다. 프리미엄 제품군 뿐 아니라 Q 시리즈, X 시리즈 등 중가대와 실속형 제품군에 대한 편의기능 업그레이드도 신속하고 꾸준하게 진행해 구매 고객들의 호평을 받고 있다. LG전자 CS경영센터장 유규문 상무는 “LG의 고객 서비스 정신을 바탕으로 단 한 분의 고객이라도 필요한 서비스를 제대로 받을 수 있게 할 것”이라고 강조했다.

[단독취재] 주한외국기업들 50%가 올해 송년회 계획 없다.     주한외국기업연합회 KOFA [상임대표 김종철,54 ]는 2020년도 10월 주한외국기업 지사장 CEO와 인사담당 임원 CHRO들을 대상으로2020년도 송년회 개최 여부에 대한 서베이조사 결과를 발표하였다. 조사결과 한국에 진출한 주요 외국기업들의 절반인 50%가 송년회 계획이 없다고 응답했다. 이는 코로나19로 인한 직원들의 보건안전 (EHS Policy ) 준수를 위한 본사의 방침이기도 한것으로 알려졌다. 일부 기업은 재택근무가 대부분이므로 선물로만 지급한다는 기업과 비대면 온라인으로 진행할 계획인것으로 응답했다. 송년회를 진행할 계획으로 응답한 외국기업은 30%로 응답을 하였고 코로나19로 저하된 직원들의 사기진작과 친목도모의 주제로 진행할 계획으로 응답했다. 이번 조사에는 직원수 100명인 외국기업이 60%를 차지하였고 주요 참여응답 기업들은 CHUBB 처브라이프생명 , 유한킴벌리 , 한국오츠카제약, 로투스베이커리즈코리아, 한국아즈빌, YKK Korea, Guess Korea , 엔카코리아 , 타이슨푸드코리아,에벨릭스코리아 주식회사,한국무라타전자등이다. 이번 서베이 작업을 기획한 주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR] HR 마켓리서치 분과 차수은 이사 ( 로투스베이커리즈코리아 , 인사부 이사 )는 앞으로도 매달 주한외국기업을 대상으로 HR 마켓 서베이를 진행할 계획이고 2021년에는 직원평가관리 , 승진 및 채용관리 , 각사의 기업문화 , 변화 및 위기관리, 고성과자 관리, 저성과자관리등에 관한 서베이를 계획하고 있다고 밝혔다. 주한외국기업연합회 KOFA는 1999년도에 설립된 주한외국계기업의 연합체로서 산업통상자원부 소관  (사)주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO] 와 주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR] 등의 법인회원사와 외국계기업에 종사하는 직장인들이 개인자격으로 가입되어있다.

'할랄 음식 메카' 이태원 상권 살린다   ‘할랄(halal·이슬람 율법에 의해 무슬림이 먹고 쓸 수 있도록 허용된 제품) 음식 메카’ 이태원에 이색 문화거리가 생긴다.   서울 용산구(구청장 성장현)가 오는 10월까지 이태원 할랄음식 문화거리(우사단로, 우사단로10길) 조성사업을 벌이기로 했다.   코로나19로 인해 침체된 지역 경제에 활력을 불어넣기 위해서다.   공사구간은 이슬람 중앙성원(우사단로10길 39) 인근 용산구 이태원로 196(이태원 119 안전센터)부터 한남동 732-19(장미아파트)까지 500m다.   공사내역은 보도 포장(1058㎡), 차도 정비(36a), 측구 설치(384m), 빗물받이 재설치(34개소), 가로등 개량(10개소), 보안등 개량(40개소), 노후 하수관 개량(34m) 등이며 우사단로 좌우측 보도를 기존 2m에서 2.5m로 확장한다. 우사단로10길에는 1.2m~2m 너비 편측 보도를 신설키로 했다.   또 보광초등학교 인근 어린이보호구역 노면·횡단보도를 정비, 각종 교통 시설물을 새롭게 설치한다. 28일 용산경찰서와 교통규제 심의를 진행할 예정이다.   사업비는 11억원이다.   구 관계자는 “좁은 보도를 넓히고 낡은 거리환경을 개선, 할랄 음식을 찾는 전 세계 관광객들에게 쾌적함을 선사할 것”이라고 말했다.   한국 이슬람교 총 본산 이슬람 중앙성원은 지난 1976년 건립됐다. 인근에는 무슬림 공동체가 형성돼 있으며 할랄 식당, 식료품 가게도 50여곳에 달한다. 무슬림 관광객의 경우 서울 여행 중 식사를 위해 이태원을 찾는 경우가 많다. 율법 상 아무 데서나 식사를 할 수 없기 때문.   이국적이고 건강한 맛을 찾는 내국인 방문객도 적지 않은 것으로 알려졌다.   구는 지난 2017년 지역 내 할랄 식당을 전수조사, 한글·영문판, 영문·아랍어판 2종으로 할랄 지도를 만들기도 했다. 매장 사진, 주소, 전화번호를 기재, 한 눈에 할랄 식당 현황을 살필 수 있도록 한 것. 지도 뒷장에는 국립중앙박물관 등 명소를 소개, 지역 관광을 연계했다.   성장현 용산구청장은 “코로나19로 인해 어려워진 지역 상권 활성화를 위해 구가 최선을 다하고 있다”며 “할랄음식 문화거리가 무슬림 관광객은 물론 새로운 경험을 원하는 국내 관광객들에게도 편의를 제공할 수 있을 것”이라고 말했다.   구는 할랄음식 문화거리 외 ▲이태원 관광 특화거리[세계음식거리(이태원로27가길), 베트남 퀴논길(보광로59길)] 재정비 ▲다시찾고 싶은 경리단길(회나무로) 조성사업 ▲용산공예관 연계 한남동 카페거리(이태원로54길) 조성사업도 함께 진행하고 있다.  

  엑소 레이(LAY, SM엔터테인먼트 소속)의 미국 데뷔 앨범 ‘NAMANANA’(나마나나)가 오는 10월 19일 전 세계에 공개된다. 레이의 세 번째 솔로 앨범 ‘NAMANANA’는 10월 19일 오후 4시(한국 시간 기준) 멜론, 지니, 아이튠즈, 애플뮤직, 스포티파이, QQ뮤직 등 각종 음악 사이트를 통해 음원 공개되며, 11곡의 노래를 중국어 및 영어 버전으로 수록, 총 22트랙으로 구성되어 있어, 레이의 풍성한 음악 색깔을 만나기에 충분하다.   특히, 타이틀 곡 ‘NAMANANA’는 중독성 강한 피리 소리와 무게감이 느껴지는 브라스 사운드, 뭄바톤 리듬이 어우러진 댄스 팝 장르의 곡으로, 레이가 만든 신조어 ‘NAMANANA’는 멈추지 않는 환상의 우림을 표현, ‘NAMANANA’에서 이 음악과 함께 현재를 즐기고 진정한 나를 찾자는 메시지를 가사에 담아 눈길을 끈다. 더불어 레이는 앨범 공개에 앞서 오는 10월 18일 오후 4시(한국 시간 기준) 유튜브 및 네이버TV SMTOWN 채널을 통해 타이틀 곡 ‘NAMANANA’의 뮤직비디오 티저 영상을 공개할 예정이어서 신곡에 대한 기대감을 고조시킬 전망이다. 또한 이번 앨범은 지난 10월 16일 오전 10시 19분(중국 시간 기준) 중국 최대 음악 사이트 QQ뮤직에서 디지털 음원 예약 판매 페이지를 오픈, 예약 판매 약 11분 만에 37만장을 돌파하며 뜨거운 반응을 얻어 레이의 높은 인기를 다시 한번 실감케 했다. 한편, 레이의 세 번째 솔로 앨범 ‘NAMANANA’는 10월 19일 미국에서 음반 발매된다.

아시아 가수 유일 랭크! 글로벌 하이틴 챔피언 면모 입증! 빌보드 “K-POP계에 파동을 일으키다”, “파워가 점점 더 강해지고 있다” 주목!     글로벌 하이틴 챔피언 NCT DREAM(엔시티 드림, SM엔터테인먼트 소속)이 미국 빌보드가 발표한 ‘올해의 21세 이하 아티스트 21’에 선정돼 화제다. NCT DREAM은 빌보드가 10월 12일(현지시간) 홈페이지를 통해 발표한 ‘올해의 21세 이하 아티스트 21: 뮤직 넥스트 제너레이션(21 Under 21 2018: Music's Next Generation)’에 아시아 가수로서는 유일하게 이름을 올려 막강한 글로벌 파워를 실감케 했다.  이번 ‘올해의 21세 이하 아티스트 21’은 빌보드 필진 및 기자들이 2018년 기준 전 세계의 21세 이하 아티스트를 대상으로 앨범 및 곡 판매 수치, 스트리밍 규모, 소셜 미디어 인지도, 라디오와 TV 도달률 등 소비자 행동 지표는 물론, 업계 내 언급, 경력의 안정성 등 산업적 영향력까지 지난 12개월 동안의 모든 성적을 종합, 상위권을 기록한 21팀을 발표한 리스트로, NCT DREAM은 션 멘데스, 칼리드, CNCO 등 유명 해외 팝스타들과 함께 랭크돼, 차세대 K-POP 리더로서의 면모를 다시 한번 확인시켜 주었다. 특히 빌보드는 NCT DREAM에 대해 “2016년 데뷔한 이 보이밴드는 레트로 힙합과 펑크 분위기의 댄스팝 음악으로 K-POP계에 파동을 일으켰다. 이들은 현재까지 발표한 곡 중 첫 번째인 ‘Chewing Gum’으로 빌보드 월드 디지털 송 세일즈 차트에서 2위를 차지하며 데뷔했고, 파워가 점점 더 강해지고 있다”고 조명해 눈길을 끌었다.  한편, NCT DREAM은 지난 9월 발표한 두 번째 미니앨범 ‘We Go Up’(위 고 업)으로 국내외 각종 음악 차트 1위를 기록하는 뜨거운 반응을 얻었으며, 뮤직 버라이어티쇼 ‘NCT DREAM SHOW’(엔시티 드림 쇼)를 성황리에 마치는 등 특급 틴에이저팀다운 활약을 펼치고 있다.

Legendary actor Sean Connery dead at 90         Oscar-winning actor Sean Connery has died, the BBC reported. The Scottish actor, best known for his portrayal of James Bond, was 90. His acting career spanned decades and his many awards included an Oscar, two Bafta awards and three Golden Globes.

[단독]르노삼성자동차  노조, 조합원 투표 결과 민주노총 가입 무산돼..       르노삼성 노사에 의하면, 9일,10일 이틀간 이뤄진 조합원 투표 결과 찬성표 60.7%(1158명), 반대표 39%(743명)결과로 민주노총 가입이 무산됐다.   이번 투표 대상에는 작년 노조가 추진한 전면파업 때 참여를 거부했던 노조원 300여명이 포함되지 않은 것으로 전해졌다. 노조를 탈퇴하거나 제명당했기 때문이다.   민주노총 가입을 위해서는 조합원 과반수가 투표하고 투표자의 3분의 2(66.6%) 이상 찬성을 받아야 한다. 투표율은 96.1%를 기록했다.   르노삼성 노조 집행부는  3월 초에도 민주노총 가입을 추진하겠다고 밝혔으나, 조합원들의 반대로 무산됐었다. 노조 집행부가 작년 전면파업을 강행했을 때에도 조합원 70%는 집행부의 뜻을 따르지 않고 정상 출근했다.   코로나 바이러스 사태로 수출이 급감한 사유로 인하여 르노삼성의 올해 1~8월 자동차 판매량은 8만4158대로 작년 동기 대비 26.6% 감소했다.     

[단독] 마이크로소프트, 비영리단체 및 파트너사와 함께 아시아 태평양 지역 장애인 고용률 높이는 프로그램 론칭         마이크로소프트가 아시아 태평양 지역 내 장애 포용적 직장 공간을 만들기 위한 프로그램인 ‘장애인 일자리 지원 프로그램(Microsoft Enabler Program)’을 론칭했다. 전 세계 장애인(PWD)이 10억 명이 넘는 상황에서 장애 포용적 고용은 경제 생산성 증가로 이어져 아태지역 GDP가 1~7%까지 상승할 수 있다는 게 United Nations ESCAP (아시아태평양경제사회위원회) 진단이다. 이번 프로그램은 한국을 비롯해 뉴질랜드, 필리핀, 싱가포르, 태국 등 5개 국가에서 시범 실시된 후 올해 말부터 전 지역으로 확대될 예정이다. 먼저 프로그램 참여를 원하는 기업과 단체는 비영리단체로부터 포용적 고용주가 되기 위한 트레이닝을 받게 되고 장애인들을 위해 직업체험, 인턴십, 멘토링, 테크 분야 채용 기회 제공 등의 활동을 진행하게 된다. 마이크로소프트는 클라우드, AI 분야에 필요한 트레이닝을 제공하고, 모두에게 포용적인 미래를 지원하기 위해 고용주(파트너), 비영리단체, 장애인 모두에게 필요한 협업 플랫폼을 제공한다. 비백 푸트코드(Vivek Puthucode) 마이크로소프트 아태지역 담당 최고 파트너 책임자는 “최근 각 직장의 업무 환경을 보면 구성원 모두의 참여가 반드시 필요하며 이 같은 포용을 위한 수단이 바로 접근성이다. 이는 책임이자 곧 기회이기도 하다. 기술이 사용자의 다양성을 반영한다면 사람이 성취할 수 있는 것에는 한계가 없다”며 “포용적 기업들은 동종 업체들보다 실적이 더 좋으며 인재들을 계속 모으고 유지할 수 있다. 또한 포용성이 어떻게 혁신을 주도하는지에 대한 사례도 계속 나오고 있다”고 밝혔다. 

[단독외신] Covetrus Appoints Jamey Seely General Counsel     코베트러스가 법률고문에 제이미 실리를 선임했다       Covetrus (NASDAQ: CVET), a global leader in animal-health technology and services, announces the appointment of Jamey Seely as general counsel and corporate secretary, reporting to Dustin Finer, chief administrative officer at Covetrus. Jamey brings more than 20 years of legal and business experience within the energy, manufacturing and technology industries, including general counsel within two public companies. She has extensive experience in the management of international legal matters and building legal teams throughout the United States, Europe and Asia. Her legal specialties include securities, board governance & compensation, mergers and acquisitions, financing, and project development, along with human resource matters and high-risk litigation management. “We are thrilled to have Jamey join Covetrus as general counsel and as a member of our board leadership team,” said Dustin Finer. “The Company will benefit from Jamey’s combination of legal and business expertise, and we look forward to her support in driving the Company’s business strategy, development and continued growth.” Prior to joining Covetrus, Jamey simultaneously held business and legal roles while serving as president and general counsel of Integra, a developer of blockchain technology for the legal industry. Other past posts include EVP and general counsel of the Gates Industrial Corporation, which she led to a successful IPO, and EVP general counsel and corporate secretary at ION Geophysical, Inc. Jamey succeeds Erin Powers Brennan. “Erin was instrumental in the formation of Covetrus, and in building the strong legal team we have in place today,” said CEO, Ben Wolin. “We are grateful for her service and wish her well.” Jamey is a graduate of Southern Methodist University’s Dedman School of Law and received a B.A., magna cum laude, from Baylor University. She holds a Professional Certificate in Energy Innovation & Emerging Technologies from Stanford University.      코베트러스, 법률고문에 제이미 실리 선임   동물 의약품 기술 및 서비스를 선도하는 세계적 기업 코베트러스(Covetrus)(나스닥: CVET)가 제이미 실리(Jamey Seely)를 법률고문 겸 비서실장에 선임했다고 발표했다. 실리는 더스틴 파이너(Dustin Finer) 최고행정책임자에게 직보하게 된다. 실리는 20년 이상 에너지, 제조, 기술 업계에서 법무 및 비즈니스 경력을 쌓았으며 상장 기업 2곳에서 비서 실장을 지냈다. 그는 국제 법무 관리 경험이 풍부하며 미국, 유럽, 아시아에서 법무팀을 구축한 경험도 보유하고 있다. 전문 분야는 주식, 이사회 지배구조 및 보상, 인수 합병, 재무, 프로젝트 개발과 인사, 고위험 소송 관련 법률 분야다. 더스틴 파이너 코베트러스 최고행정책임자는 “제이미 실리를 법률고문 겸 이사회 이사로 영입하게 돼 기대가 크다”며 “법무와 비즈니스 분야 전문성을 갖춘 실리가 회사에 큰 도움이 될 것”이라고 말했다. 이어 “그의 지원을 바탕으로 비즈니스 전략과 개발, 지속적 성장에 박차를 가할 수 있을 것”이라고 강조했다. 코베트러스 합류 전 실리는 법률 업계를 겨냥한 블록체인 기술 개발사인 인테그라(Integra)에서 사장 겸 법률 고문을 지내며 경영 및 법률 관련 업무를 동시에 수행했다. 게이츠 인더스트리얼 코퍼레이션(Gates Industrial Corporation) 재직 시절에는 전무이사 겸 법률 고문으로 성공적 기업공개(IPO)를 주도했으며 이에 앞서 이온 지오피지컬(ION Geophysical, Inc.) 법률고문 겸 기업 비서실장도 지냈다. 실리는 에린 파워스 브레넌(Erin Powers Brennan)의 후임이다. 벤 볼린(Ben Wolin) 최고경영자(CEO)는 “브레넌은 코베트러스 설립 시 핵심역을 했으며 막강한 법무팀을 구축해냈다”며 “그간의 노고에 감사하며 멋진 미래를 기원한다”고 말했다. 실리는 서던메소디스트대학교 데드만 로스쿨(Southern Methodist University’s Dedman School of Law) 출신이며 베일러대학교를 우수한 성적으로 졸업했다. 스탠퍼드대학교의 에너지 혁신/신흥기술 전문 자격증도 취득했다.   

한국GM 노사 "창원공장 글로벌 신차 생산, 차질 없이 준비 중"     한국GM 노사 관계자들이 창원사업장 내 신축 중인 도장공장을 점검하고 있다. 사진=한국GM         한국GM은 지난 20일 카허 카젬 사장을 비롯한 회사 경영진과 김성갑 위원장을 비롯한 노조 간부들이 창원 사업장을 점검했다고 21일 밝혔다.이번 점검은 최근 전국적인 폭우 및 폭염과 코로나 19 위험 등 사업 환경의 불확실성이 지속되는 가운데, 창원 공장에서 글로벌 신차 출시를 위한 시설 투자가 계획대로 이뤄지고 있는지 확인하기 위해 이뤄졌다.   한국GM 노사의 2020년도 임금 및 단체협상 5차 교섭에서는 2대 주주인 산업은행에게서 지원받은 8100억원 투자 내역이 거론됐다. 당시 노조는 산은 출자금의 투자 집행 내역을 공개하라고 한국GM에 요구했고, 사측은 창원 공장에 지속적인 투자가 이뤄지고 있다고 답했다.   한국GM은 노사 관계자들이 창원 사업장 내 신축 중인 도장공장의 공사 현장을 방문해 안전 준수 여부를 점검했고, 2018년 확정한 투자 계획이 차질없이 진행되고 있음을 확인했다고 설명했다. 이어 창원 공장에서 2020년 임단협 6차 교섭을 진행했다고 덧붙였다.

[단독특종 인터뷰]  아베총리의 전격사임은 정치적 “쇼” 실상은 측근의 선거법위반 과 지지율하락 때문    (*) "아베 총리, 건강 이상 전격 사임은 '쇼'..실상은 측근 선거법 위반 때문" (*) "아베 방패막이 검사장 최근 사임..아베 개입 의혹 커져 법정에 설 수도" (*) "후임 총리 후보 중 이시바 시게루는 반(反) 아베 선봉장, 한국과 좋은 관계 구축 가능" (*) "기시다 후미오 포스트 아베, 한일관계 개선에 도움 안될 것"       최근 일본 아베 총리가 지병인 궤양성 대장염 악화 진단 등 건강상의 사유로 전격적으로 사임을 발표한 가운데 건강 상의 사유가 아닌 정치적 쑈라는 분석이 제기되었다. 이와 관련하여 본 매체는 한국으로 귀화한 대표적 지한파 정치학자 [ 호사카 유지- 세종대 대양휴머니티칼리지 교수] 와의 인터뷰를 진행 하였다.         호사카 유지 교수 - (ほさかゆうじ | Hosaka Yuji) 출생: 1956년 2월 26일, 일본 도쿄 현재: 대한민국 국민 - 서울거주 소속: 세종대학교(교수) 학력: 고려대학교 대학원 정치학 박사 (비교정치 전공) 경력: 2009.05~ 세종대학교 독도종합연구소 소장     질문자: 김종철 [주한외국기업뉴스 매체 대표기자 ] 응답자: 호사카 유지 [세종대학교 대양휴머니티칼리지 교수 ]         질문)  최근 아베 총리가 피를 토 한 후 건강악화로 게이오 병원에서 진단을 받고 총리직을 수행하기 어려워 사퇴를 하였다고 일본 및 국내언론매체에서 기사를 보도했는데요. 호사카 교수님께서는 이것은 건강상의 사유가 아닌 측근의 선거법 위반과 아베 총리의 지지율 하락으로 인한 정치적 쑈 라고 주장하셨는데요. 이에 대하여 구체적인 교수님의 견해를 설명 부탁 드립니다.   (호사카 유지 교수) 상식적으로 보자면 국가 정상의 건강이상은 극비로 다루어져야 할 문제인데 반하여 이번엔 매우 공개적으로 언론 플레이를 하였습니다. 이것은 일본국민들에게 대놓고 그만 두겠다고 시그널을 보내는 것입니다. 한마디로 건강상의 사유를 크게 부각시킴으로써 다른 숨은 속셈이 가리워지는 것입니다.   아베 총리의 건강상 문제는 사실입니다. 그러나 그것은 17세 이후로 계속되어진 질병으로서 궤양성 대장염일뿐이고 그동안 의학이 발달하여 혁신적인 치료법이 나왔고 새로운 치료법으로 거의 완치에 가까운 효과가 있다고 알려져 있습니다.       질문)  그렇다면 건강상의 사유가 아닌 다른 숨은 정치적 의도란 무엇이라고 생각하시는가요?   (호사카 유지 교수) 제가 바라보는 사임의 사유로는 코로나 방역 실패로 인한 지지율 하락과 아베 측근의 스캔들 문제라고 봅니다. 아베 총리와 연관되어 있는 측근의 법원 공판이 8월25일 이후로 일주일에 2번 이상 열리게 되었습니다. 올해 안에 결론을 지을 목표로 100번 이상의 공판이 기다리고 있습니다.   공판의 주요 심판은 선거법 위반이고 그전 까지는 아베의 방패막이인 도쿄 고검의 구로카와 검사장이 온갖 아베 정권의 정치적 비리들을 막아왔었는데 최근 그가 내기 마작 혐의로 적발 되어 검사장 직을 그만두게 되었고 도쿄지검 등이 주축이 되어 그동안 덮어왔던 아베 정권의 비리를 조사하겠다고 나서고 있다. 아베 총리가 법정에 수차례 출석을 하게 될 수도 있다는 사실이 있습니다.   그렇게 되면 현재 지지율 하락에 더하여 더 큰 재앙적 지지율 하락으로 인하여 자민당 지지율이 바닥을 치게 되어 자칫하면 중의원 선거에서도 참패를 하고 정권교체까지 가게 됩니다. 한마디로 재판 회피가 주목적이고 병은 핑계라고 봅니다.   아베의 파수꾼 격인 구로카와 검사장을 검찰총장으로 취임 시키려고 아베총리는 구로카와의 정년을 이례적으로 연장 시키기까지 했지만 내기 마작으로 그는 사임해서 아베 측 계획은 수포로 돌아갔고 그동안 아베에게 무시 당해온 하야시 마카토가 2020년 7월1일 새로운 검찰총장으로 취임했습니다.    그는 아베를 향한 사정의 칼날을 겨누고 있습니다. 그래서 궁여지책으로 건강상의 핑계로 지금 물러나고 아베 측근으로 남은 공백 임기기간을 채우려고 하는 것이 아닌가 하는 견해입니다. 아베는 병을 핑계로 법원 출석을 거부할 것 입니다.       질문)  그러면 현재 일본의 주요언론들도 호사카 교수님의 시각으로 바라보고 있는지요?   (호사카 유지 교수) 아직까지는 일본의 주요언론들은 저와 같은 시각으로 보도를 하고 있지는 않습니다만 소수의 그룹 의견 중심으로 확대대고 있는 상황입니다. 제가 그렇게 주장한 후 일본의 유명학자나 뉴욕타임즈도 비슷한 견해를 내놓기도 했습니다.       질문)  역대 최장수 총리로 이름을 남겼는데요. 일본 국민들의 민심은 어떻게 평가를 하고 있는지요?   (호사카 유지 교수) 대체적으로 7:3 정도로 평가가 갈라지는데요. 70% 국민들은 그래도 오랜 기간 총리를 맡았고 잘했다고 하고 30% 국민들은 너무 장기집권을 하면서 좋지않은 유산들을 남겼다는 부정적인 평가 입니다. 70%가 긍정평가로 나온 것에 대해서는 아베정권이 그동안 언론을 장악하여 우호적인 기사만 내보내고 자신들에 부정적인 코멘트성 기사가 많이 나가지 않도록 했기 때문입니다.  예를 들어 저같이 정권에 부정적인 인사들은 일본에서 방송에 출연조차 시키지 못하게 하였지요.             질문)  그렇다면 후임총리에 대하여 세간의 이목이 집중되고있고 이시바 시게루 (전 자민당 간사장) , 기시다 후미오 (자민당 정조회장) , 스가 요시히데 (관방장관) 이렇게 3명이 유력 후임총리로 함아평에 오르고 있는데 대하여 어떻게 바라보시는지요?   (호사카 유지 교수) 우선 이시바 시게루 (전 자민당 간사장)은 대표적인 친한파로서 반 아베전선의 선봉장 입니다. 이시바 시게루 전임 간사장의 경우 야스쿠니 신사에 신으로 합사되어 있는 A급전범 14명을 분리하겠다고 주장하고 있고 한국과의 우호적인 관계를 지향한다고 주장합니다. 그러나 개헌으로 자위대를 일본군으로 개편하는 문제에 있어서는 아베와 거의 같은 노선입니다. 이시바는 결정적으로 자민당 내 소수파벌로서 이번엔 자민당 총재나 총리가 될 가능성은 낮다고 봅니다.     기시다 후미오 (자민당 정조회장)의 경우는 한마디로 포스트 아베라고 원래 아베가 지명한 인물입니다. 기시다 후미오가 후임총리가 되면 아베 정권의 정책을 이을 것이기 때문에 한국과의 관계는 지금과 변화가 없을 수 있습니다. 그러나 요새 스가관방장관이 총재선거에서 우세하다고 전해지면서 기시다는 아베정권과의 차별화 정책을 주장하기 시작했습니다. 원래 기시다가 총리가 되면 아베가 뒤에서 막후정치, 수렴청정을 할 것이었습니다.   스가 요시히데 (관방장관)의 경우는 지금까지 거의 아베의 대변인 역할을 해왔고 아베정권의 정책을 실재로 실천해 온 사람입니다. 그 만큼 9월2일의 총재선거 출마 기자회견에서 그는 아베정권 계승을 주장했습니다.   스가 요시히데를 밀고있는 현 자민당 간사장 니카이 토시히로는 원래 친한, 친중파 이기 때문에 스가 요시히데 관방장관이 후임 총리가 되면 한일관계 개선의 실마리가 나타나지 않을 까 기대가 되지만 스가는 이미 아베정권 계승을 강조했고 많은 파벌들이 아베정권 계승을 조건으로 스가를 밀고 있기 때문에 사실상 큰 변화를 기대하기 어렵습니다.       질문)  한국내 정계에서는 후임총리가 누가되든 한일관계 개선은 어려울것으로 보는데 호사카 교수님의 의견은 어떠 하신지요?   (호사카 유지 교수) 솔직히 현재 일본의 여론 70%는 한국과의 관계개선을 반가워 하지 않습니다. 그것은 잘 아시다싶이 일본국민들은 한국에 대해서 잘 모르고 정치리더의 말에 따라서 여론이 움직이고 있기 때문입니다. 아베가 7년 8개월 동안 극우적 입장에서 “한국은 약속을 지키지 않는 나라다” 라는 식으로 여론을 조성하였기에 그런 것 입니다.     그러나 반대로 새로운 총리가 “한국과의 관계개선이 중요하다”라고 강조한다면 시간이 조금 걸리더라도 여론은 뒤 바뀔 것입니다. 한국과 마찬가지로 일본의 정치인들도 국민들의 여론을 상당히 의식을 하기 때문 이지요.       질문)  후임총리가 선출되면 수출규제 문제는 어떻게 변화 될까요?   (호사카 유지 교수) 당연히 누가 총리가 되든 변화될 것이라 봅니다. 단적으로 말해서 과거 1년간의 한일경제전쟁은 일본의 패배였습니다. 반도체소재의 경우도 일본 반도체기업이 한국에 팔 수도 있었을 이익의 절반을 손해보았습니다. 만일 스가 관방장관 같은 인물이 후임총리가 된다면 실용적인 사람이라 그런 문제는 단장 풀리기는 어려워도 대화정도는 시작되지 않을까 생각합니다.       질문)  제가 2주전에 기사화한 차기 후임총리는 스가 관방장관 ? 이라는 내용으로 저는 스가 관방장관이 유력한 후임총리가 될것으로 예견하였는데요. 향후 일본 정계개편에 대한 호사카 교수님의 견해는 어떻습니까 ?   호사카 유지 교수) 현재 돌아가고 있는 일본의 정국은 다음과 같습니다. 자민당 각 파벌과 연대한 스가정권 창출이라고 단정 지울 수 있겠습니다.   9월14일로 예정된 자민당 총재 선거에서 스가 관방장관에게 투표하겠다는 세력이 많아지고 있습니다. 자민당 최대파벌인 호소다파 98명, 아소파 54명, 니카이파 47명, 다케시타파 54명, 이시하라파 11명이 스가 관방장관지지를 표명했고 이것으로 자민당 국회의원 394명중 이미 264명을 차지했습니다. 자민당 지방당의 표141표를 포함한 총535표 중 이미 과반수를 넘었습니다.   이에 스가계 국회의원 50여명정도가 합류하면 스가를 지지하는 국회의원수는 300명을 넘습니다.앞으로도 다른 파벌에서도 스가를 지지할 확률이 커서 스가 관방장관이 압승할 가능성이 높습니다.     김종철 기자님이 예견 하신 것 처럼 이미 스가정권의 탄생은 초읽기 입니다. 이런 정계구도를 그린 사람은 원래는 니카이 간사장이고 이에 아소파가 먼저 합류했습니다. 니카이는 온건파 이지만 아소는 아베와 똑 같은 극우 강경파 입니다.     아소파에 소속하는 고노 다로는 아소의 설득으로 총재선거 출마를 포기했습니다. 대신 스가 정원의 새 관방장관이 될 확률이 큽니다. 그렇게 되면 반한, 반중의 강경파인 고노 다로로 인해 한일 관계는 개선을 기대하기 어렵습니다.     원래 스가와 아소는 대립관계였는데 최근 스가가 이권을 조건으로 제시해서 두 사람의 관계는 급속도로 접근 되었 습니다. 그 이권이란 최근 홍콩의 몰락으로 아시아의 금융시장이 이동을 시작하고 있는데 홍콩을 대신하는 아시아의 금융센터를 아소의 선거구 후쿠오카에 만든다는 내용으로 스가가 제안을 한 것입니다.에에 아소는 크게 기뻐하며 스가와의 연대를 결정한 것 입니다. 이것은 최근 주간신초 (2020년 8월27일호)에도 기사화 되었습니다.     그리고 아소와 호소다파가 스가에게 연대의 조건으로 제안한 것은 “아베 정권 계승“이고 스가도 이에 승낙한 것으로 보입니다. 이러한 것들을 종합하여 볼 때 한일관계는 힘든 가을을 예고한다고 봅니다.       질문)  마지막으로 최근 일본의 대표적 경제지인 니혼게이자이신문이 이재명 경기도 지사를 두고 “인권 변호사 출신인 이 지사는 “2016년 자신의 페이스북에 ‘일본은 적성국가다. 군사대국화할 경우 최초의 공격대상이 되는 것은 한반도다’라고 올리며 한일군사정보보호협정(지소미아)을 반대했다” 고 이재명 지사는 과격한 반일인사임을 강조한 내용에 대하여   이재명 지사는 자신의 페이스북에서 불편한 마음을 표현하면서 일본은 극우세력을 지탱해오던 최장수 아베 총리의 몰락과 코로나19, 경제침체 등으로 패닉상태입니다. 현실에 힘겨워하는 자국민의 시선을 외부로 돌려 적대감을 만들며 내부결속을 강화하는 일본 극우세력의 전통적 전략에 따라, 이러한 위기상황에서 일본 극우세력이 선택한 돌파구는 한일관계 비틀기일 수 밖에 없습니다. 결국 그들이 바라는 것은 반한감정 조장을 통한 한일갈등입니다. 라고 글을 게시 하였습니다.   왜 지금의 정국에서 4년전의 이지사 페북글을 거론하며 이지사를 공격하는것인지에 대하여 교수님의 의견은 어떠신가요?    호사카 유지 교수) 일본 측은 이재명 경기도 지사가 다음 한국의 대통령이 될 것을 경계하고 있습니다. 지일파로 알려진 이낙연 현 민주당 대표나 보수 측 인사가 차기 한국 대통령이 된다면 일본은 대화가 가능하다고 보고 있습니다. 그러나 이재명 지사가 차기 대통령이 된다면 한일관계 개선은 어렵고 일본도 강경노선으로 갈 수밖에 없다는 의지를 벌써 여러 언론을 통해 드러내고 있다고 봅니다.   문재인 대통령이 아직 대통령 후보였을 때도 비슷한 기사가 일본에서 상당히 많이 게재되었습니다. 처음부터 어떤 한국 지도자에 대해 일본국민들에게 선입견을 심어주려는 바람직하지 못한 시도라 봅니다.      마무리 ) 바쁘신 와중에도 이렇게 소중한 시간을 내주시고 인터뷰에 응해주심을 대단히 감사드리며 앞으로도 일본에 대한 많은 정보를 부탁 드립니다. 감사합니다. 교수님 하시는 모든일에 행복이 넘쳐나시길 기대합니다.     호사카 유지 교수) 네 코로나19로 국내외 경제가 많이 어려운데 우리나라 (대한민국) 국민들이 힘을 합쳐 슬기롭게 극복하고 한일관계도 정상화 되어 모두가 행복한 미래를 향해 살아가면 좋겠습니다.    

엑스트라홉 코리아  김훈철  지사장 “NDR는 IoT시대 해킹 방어 첨병 역할하겠다.”                        <김훈철 엑스트라홉 코리아 지사장>   김훈철 엑스트라홉코리아 지사장은  NDR '리빌엑스'는 보안정보이벤트관리(SIEM)솔루션과 엔드포인트탐지대응(EDR) 솔루션이 대응하지 못하는 사각지대를 메꾸는 최적 보안 솔루션” 이고 “인공지능(AI) 기반의 네트워크위협탐지대응(NDR) 솔루션은 사물인터넷(IoT) 시대에 해킹과의 치열한 싸움을 벌이는 IT담당자를 미생(未生)에서 완생(完生)으로 전환해주는 변곡점 역할하는 데 적지 않게 기여합니다.” 라고 밝혔다.   이는 사각지대의 이상 징후를 탐지하기 위해선 EDR는 반드시 에이전트를 설치해야 하지만 IoT 기기에 설치할 수 없는 단점이 있어서다. 또 SIEM은 시스템 환경이 바뀔 때 마나 일손이 필요하고 수많은 서버에서 로그 데이터를 수집하는데 한계가 있기 때문이다. 김 지사장은 “리빌엑스는 고객이 안고 있는 이러한 보안 문제를 해결할 수 있다”고 강조했다.엑스트라홉 '리빌엑스'는 전체 시스템의 운영 상태를 한 눈에 파악할 수 있다. IoT, 빅데이터, 클라우드 환경에서 쉽게 네트워크 데이터를 분석할 수 있다. 실시간 대용량 100Gbps 네트워크 스트림 분석 성능을 기반으로 사각지대 없는 하이브리드 환경 전반의 가시성을 지원한다. 1일 최대 1PB 처리 용량까지 가능하다.“리빌엑스는 70개 이상의 웹, DB, 메시지큐, 미들웨어 등 애플리케이션 서비스를 자동으로 탐지하고 깊이 있는 행위 분석 방식을 제공하는 게 장점입니다. 이는 다시 말해 국제공항에서 여행객들이 주고받는 70개국 대화 내용을 정확히 듣고 이를 분석할 수 있다는 의미입니다.”특히, 그는 금융·통신 등 기업들이 외부 해킹 방어에만 너무 치중한 나머지 IoT 장비를 통해 서버와 서버 간 몰래 잠입한 내부 해킹 공격을 등한시하는 경향이 짙다고 강조했다. 해커가 데이터를 탈취한 과정도 감지하고 분석해 보안 대응방안을 내놓을 수도 있다.그는 “엑스트라홉의 리빌엑스는 네트워크에서 흐르는 모든 와이어 데이터를 자동으로 찾아내고 분류, 언제 내부에서 터질지 모르는 이상 징후를 효과적으로 대응할 수 있다”고 말했다. 와이어데이터는 서버, 클라이언트, 사용자 단말기 등 IT 인프라에서 발생하는 모든 데이터 흐름과 과정을 하나로 묶어 분석이 가능하도록 보여주는 데이터를 말한다.김 지사장은 “리빌엑스는 에이전트를 필요로 하지 않고 특정 시스템에 종속되지 않는 특징을 갖고 있어 IT 인프라 운영에 전혀 부담을 주지 않는다”면서 “기업 IT 담당자는 본연 업무에 더욱 집중할 수 있다”고 강조했다.“엑스트라 홉의 NDR 리빌엑스를 1년 전에 국내 선보인 이후 도입 고객이 꾸준히 증가하고 있습니다. 아직 NDR 개념이 국내에서 폭 넓게 알려지지 않았지만 NDR 시장에서 선두 기업으로 발돋움할 계획입니다.”

  단디코리아 홍경표 대표이사 사장 - CRO (임상시험 대행업체) 관리 전문 프로그램 으로 거듭나....   # CRO (임상시험 대행업체) 관리 전문 프로그램 소개 # 기자: 홍경표 대표님 안녕하세요.. 흔히들 CRO 업무는 관리가 어렵고 힘들다고 들었습니다. 처음 몇년은 엑셀로 버텨보다가 그래도 안되면 업체에게  개발을 맡겨 보지만  성공적인 결과를  얻기가 어렵다고들 하는데요.. 단디코리아에서  수행하는 CRO (임상시험 대행업체) 관리 전문 프로그램에 대해서 소개를 부탁 드립니다.   홍경표 대표이사:  임상시험업무는 3년에서 5년 이상 오랜기간에 걸쳐 수백여개가 동시에 이루어 집니다. 프로젝트 등록, 일괄배분 , 진행율 매출 ,  프로젝트 원가와 손익을한번에 볼 수 있어야 합니다. 그래서 CRO관리 전문 프로그램과 맞춤형으로 개발된 프로그램의  접목이 성공요인이라 생각합니다.     저희 수익성분석 시스템을 구축 해 보시면 프로젝트별 손익 , 견적적정가 , 스폰서 가 원하는 시스템 밸리데이션. 감사기록관리 등 소프트웨어  밸리데이션(유효성 확인)에 을 만족시키는 시스템임을 확인 하실수 있습니다. 그리고 아울러 스폰서 마다 ERP 시스템에 대한 밸리데이션을 요구하고 있어 이에 대한 준비가 필요합니다.     기자: 단디코리아에 대한 회사의 정의를 말할수 있다면 어떻게 표현 하실수 있을가요? 홍경표 대표이사:  저는 이렇게 짧고 간결하고도 단호하게 정의를  내리고 싶습니다. " 한 고객에게 모든 정성을 다 하여 성공적인 프로젝트를 수행하는 회사 단디코리아 입니다. " 참조: ( 단디코리아 제공 ) https://www.dandykorea.com/ 주식회사 단디코리아 영업팀 82-2-594-2912 webmaster@dandykorea.com

▲(사)주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO] / 주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR] 상임대표 김종철(사진=김지윤 기자)     Q 김종철 대표님께서는 고급비즈니스 온라인 커뮤니티구축 및 각종 고급정보수집능력에 있어서 대한민국 최고라 인정 받으실 정도로 탁월한 능력을 소유하고 있다는 소문이 자자하시던데 그 비결은 무엇이라 보이는지요   A 인적자원을 활용한 커뮤니티 구축 및 유지는 첫째가 찾고자하는 Target (대상)을 찾고 그 대상에게 적극적으로 다가갈 수 있는 용기라고 봅니다. 한국사람들 95%가 자존심이 강하고 상대에게 먼저 인사를 하거나 다가설 때 상대가 나를 어떻게 생각할까? 상대가 나를 외면하면 어떻하나? 등등의 선입감으로 다가서기를 두려워 합니다. 즉 자기의 자존심이 강하여 상대가 먼저 나에게 다가오기를 기다리는 소극적인 성격이 강하지요.   가장 쉬운 예로 같은 아파트나 같은 회사 건물에 거주하는 분 중 자주 마주치는 사람에게 인사를 하고 싶어도 괜히 먼저 나서기가 두렵기도 하고 창피하기도 하다는 생각이 자신을 가두게 되고 또 막상 용기를 내어 먼저 인사를 하게 되면 상대방이 당황해 하거나 경계를 하는 경우도 종종 있습니다.   오히려 서양권 외국인들이나 서양권에서 오래 살다 오신분들의 경우는 더욱 접근하기도 편하고 개방적이라 쉬운 편이지요. 상대에게 먼저 다가갈수 있는 적극적인 용기가 제일 중요하다고 생각 합니다.   둘째로는 끈기 있는 인내와 자기 희생정신이 필요하다고 봅니다. 수많은 사람들이 동호회나 사단법인 협회나 협동조합 등 각각의 인적네트워크를 구축하고 커뮤니티를 운영하는데 는 자기희생이 필요합니다. 금전적으로나 시간적으로 보상이 안되더라도 끈기있는 노력과 손해를 감수 하지 않는다면 그 모임을 유지하기도 어렵고 시간이 지남에 따라 흐지부지 해지고 결국에는 역사 속으로 사라져 가는 현상들을 많이 보았습니다.   셋째로는 누구 한사람이 이탈 되더라도 자동적으로 돌아가는 시스템 구축과 모임이 유지될 수 있는 contents 와 value를 구축하고 끊임없이 연구 개발 하여야 유지될 수 있습니다. 즉 구성원들이 ownership 가지게 할수 있는 조직문화가 필요하고 조직원들의 turn over률에 대한 적극적인 관리도 필요합니다. 어느 모임이나 매년 이탈자는 생기게 되고 새로 영입되는 신규회원들이 있고 매년 이탈하지 않고 꾸준히 모임에서 활동하시는 분들이 있는데 이탈자를 가급적 줄이고 꾸준히 매년 관심을 가지고 활동하도록 만드는 retention program과 아울러 유능하고 명망있고 인성 있는 훌륭한 신입회원을 많이 유치하는 Talent Acquisition & Management 역할이 매우 중요합니다. 이 부분들이 어느 협회나 단체에서도 고민이고 과제일 것 입니다.   Q 고급정보수집능력에 대해서 특히 많은 관심이 가는데요. 주로 어떤 방법으로 정보를 수집하시고 특별한 Knowhow 등이 있으신지요.   A 정보수집능력은 타고난 능력도 있을 수 있겠지만 끈기 있는 집념과 노력을 통한 자기와의 싸움과정이라고 봅니다. 정보수집의 방법은 여러 가지 방법론이 있지만 크게 두가지의 방법론을 많이 활용 합니다. HUMINT(human intelligence) 인간 관계망을 통한 정보수집과 SIGINT(signal intelligence) 신호정보를 통한 정보수집 이라고 볼 수 있습니다.   예를 들자면 한국에 어느 외국기업이 투자진출을 할 예정이라고 가정하고 한국에 진출을 준비하는 한국 지사장의 인적정보를 알아야할 때 제일먼저 인간관계망을 동원해 그 정보가 Fact 인지 False인지 정보의 Value를 평가하고 그 인적정보를 알아내거나 휴민트로 정보수집이 실패할시 각종 SNS 및 온라인 정보 및 구굴링 등을 통해 신호정보를 종합분석하고 검색어를 수십차레 바꾸어가면서 찾아내는 방법을 이용합니다. 시건트의 경우 빠르면 30분 이내에 찾아내는 경우도 있지만 늦으면 3일밤을 꼬박 새어 찾아내야만 하는 경우가 있었습니다.   Q 김종철 대표님께서 현재 운영하시는 단체는 언제 만들어졌고 운영의 목적은 무엇인지요 처음 커뮤니티를 만들게 된 동기는 국내기업에서 4년 근무 후 외국기업 한국지사 인사부에 입사하면서부터 였습니다. 다른 외국기업 한국지사의 직원들은 어떤 일을 하고 있을까? 그 회사의 복리후생은 어느 정도일까? 그 회사의 제품 특성은 무엇일까? 등등의 호기심과 아울러 2000년대 초반 온라인 커뮤니티 초기 활성화 붐에 힘입어 지금까지 20여년 운영을 하게 된 것 같습니다. 그당시 대리급 또래 멤버들이 지금은 한국지사장이 되거나 인사부 등 각부서의 전무나 상무급 임원이 되고 지금까지도 인연의 끈을 놓지 않고 함께 하고 있다는 것이 자랑스럽습니다.   목적이라 함은 거창하지는 않지만 대한민국 산업발전과 사회공익에 이바지함을 목적으로 하고 구성원들과의 교류 및 친선을 통하여 상호 품앗이 하듯 도움을 주는 집단지성의 문화공간을 꿈꾸고 있습니다.   Q 협회단체를 만드시고 운영하시면서 가장 힘들고 어려우셨던 때는 언제 인지요   사람들이 많이 모집되고 회비가 조금이라도 쌓이게 되면 함께 하던 사람들의 마음도 변하는 모습을 보았습니다. 사실 저는 지금 운영하는 산업부 산하 사단법인을 두번째 만들었습니다. 산업부 사무관이 말하기를 대한민국에서 사단법인을 두번씩이나 만드신 분은 처음이고 원래 허가불가 사안이나 대표님의 열정과 노력 그리고 능력에 감탄하여 허가를 해주지 않을 수가 없었다 라는 말까지 들었습니다.   4년 전에도 지금현재 제가 운영하는 외국계기업 한국지사장들의 협회와 유사한 외국계기업 한국지사장협회를 저 혼자 기획하고 밤낮을 안가리고 정보력을 동원해 사람들도 모으고 회비도 걷고 해 지금처럼 산업부 산하에 사단법인을 만들었던 적이 있었습니다. 그리고 제가 모집하였던 회원들 중에서 회장 및 부회장 그리고 각종 분과위원장까지 선임해 맡기고 저는 명예적으로 상임대표와 사무총장의 역할했습니다. 저의 개인 시간을 다 투자하고 저의 사업도 다 포기하고 밤낮을 수면도 취하지 못할정도로 협회의 발전을 위해 회원 모집 및 가입 유치하고 재정기반도 마련했습니다. 물론 금전적 보상도 받지 않고 무보수였지요. 그러나 시간이 지날수록 함께했던 운영회장단 구성원들이 따로 커뮤니케이션을 하며 저를 소위 왕따 시키더니 저를 부하직원 취급하는 인권유린을 자행하는 과정에서 마찰이 생기게 되었습니다. 급기야 사단법인 1년차 되는 다음해 신년회 때 저를 부당하고도 적법하지 않은 방법으로 강제 해임해 추방을 하는 반인륜적 비도덕적인 만행에 아픈 사연이 있었습니다. 이점이 제일 가슴 아픈 트라우마이며 슬픔입니다. 그래도 굴하지 않고 다시 딛고 일어나 지금 현재의 사단법인 협회를 다시 만들고 재기를 하게 된 것 입니다. 많은 수업을 받은 셈이지요. 인생에 있어서 드라마에서만 보았던 막장 드라마의 주인공도 되어보고 결국 성공을 하는 그런 드라마 같은 삶과 닮아보이기도 합니다(웃음)     Q 김종철 대표님은 스펙 인물 품성도 좋아보이시는데 아직도 미혼이시라고 알고 있습니다. 혹시 특별히 찾고 계시는 이상형이라도 있는지요 네 맞습니다 제가 나이에 비해 젊어보인다는 말을 많이 듣긴하는데 사실 저는 나이가 많습니다. 사실 처음에 온라인 커뮤니티를 만들 때 모임에서 괜찮은 여성을 만나서 결혼을 하고자 하는 사심도 있었습니다(웃음) 그런데 운영을 열심히 해도 항상 짝짓기해 결혼하는 커플들은 일반 참가 회원들이더라고요. 아시다시피 외국계기업 한국지사에 근무하시는 여성분들은 대부분 인물, 스펙더 좋으시고 외국어도 뛰어나신 즉 회사에서 검증되신 분들이잖아요. 20여년 동안 매달 모임을 운영하다보니 매달 제 이상형의 여성들은 나타나는데 그것이 풍요속의 빈곤이라고나할까요. 지금 돌이켜보면 외모도 중요하고 학력 등 스펙도 중요하지만 서로 대화가 잘통하고 코드와 성격이 제일 중요한 것 같습니다.           김지윤 기자 heart@enewko.com

기사송출: 2020년2월6일 기사작성: 편집부 기자  사진: 리치텍코리아 박순구 (Justin Park )대표이사     RICHTEK Technology Korea는  전력 관리에 맞춤형 솔루션을 제공하여 고객의 경쟁력을 강화하는 Power analog 반도체 업체이다.본사는 대만 신주에 위치하고 있으며 전세계 1,100여명의 직원이 대만, 중국, 한국 (아시아 태평양) 및 미국, 유럽에서 근무하고 있다. 한국지사는 2003년 6월7일에 설립되어 현재 판교 테크노밸리 내에 위치하고 있으며, Sales , FAE, CS 와 IC design center 의 조직으로 구성되어 한국 비즈니스를 성장시키고 있다. 2018년 기준 본사 및 Worldwide 전사 기준 매출은 $5.24억 달러를 (한화 약 5,800억) 기록하고 있으며, 국내 주요 전자제품 고객 사에 주요 파트너업체로서 제품 공급하고 있다. 2003년 당시 한국에 지사를 설립할시 박순구 (Justin Park ) 지사장은 작은 오피스텔에서  1인으로 시작하여 현재 40여명이 넘는 규모의 회사로 키워냈다. 회사의 분위기는  호칭과 서열파괴로 가족같은 분위기를 이어가고 있다고 한다. 기업의 경쟁력은 매출신장에도 있지만 그 매출을 만들어 내는것도 결국은 사람이고 즉 직원들의 역량과 로열티가 가장 큰 경쟁력이라고 박순구 (Justin Park ) 지사장은 말한다. 경쟁기업보다 더 좋은 근무조건과 복리후생을 항상 유지하려 노력한다고 한다.   회사 소개 영상   아날로그 반도체 랭킹   RICHTEK 본사 (대만 신주 위치) 회사사진   RICHTEK 한국 지사 (판교 테크노밸리 위치) 회사사진   RICHTEK한국지사 2018년도 송년회   대만 MediaTek Group 사 RICHTEK 및 대만 MediaTek Group 사 소개                         

주한일본계기업 , 한국아즈빌  인사부  공현정 부장  인터뷰        Q) 안녕하십니까, 담당하고 계신 업무와 본인 소개 부탁 드립니다. A) 안녕하세요. 저는 한국아즈빌 인사팀을 맡고 있는 공현정입니다. 저희 인사팀은 직원의 급여, 4대보험, 복리후생, 근태, 보상, 교육 등을 담당하고 있습니다.   Q) 한국아즈빌 기업 소개 부탁 드립니다. A) 한국아즈빌은 일본 아즈빌그룹이 100% 출자한 한국 내 자회사로 글로벌 20여개 거점 중 최초로 1999년에 설립된 회사입니다. 저희 한국아즈빌은 그룹이념인 “인간을 중심으로 한 오토메이션”에 기반한 “인간중심의 인재경영”을 중시하는, 한국 내 산업 자동제어분야 전문기업입니다.   Q) 지난 12월에 2020년 상반기 신입사원 채용설명회를 진행한 것으로 알고 있습니다. 정기적으로 채용설명회를 진행하고 계신건가요? A) 네, 지난 12월에 2020년 상반기 신입 사원 채용설명회를 개최했습니다. 사실 당사에서도 매년 job fair 등에 참가하고 있습니다만, 구직자에게 회사 정보를 전달하는데 2% 부족한 느낌이 있었습니다. 이에 취업준비생에게 보다 상세히 회사와 직무에 대한 설명을 드리고, 그 선택의 폭을 넓혀드리고자 직접 채용설명회를 개최하게 되었습니다. 이번 채용설명회의 참가 후기에서도 회사에 직접 방문해 근무환경 및 분위기를 살필 수 있고, 현업에 계신 선배사원과 팀장들로부터 구체적으로 업무 설명을 들을 수 있어 무척 좋았다는 평이 많았습니다. 앞으로도 이와 같은 채용설명회를 대내외적으로 개최하고자 합니다.   Q) 회사 소식을 확인할 수 있는 사내 블로그나 SNS가 있을까요? A) 공식적인 사내 블로그나 SNS는 현재 없으며, 회사 공식 홈페이지에서 당사의 제품, 행사, 채용 등에 관한 정보를 접하실 수 있습니다.   Q) 담당자님께서는 입사 전후로 한국아즈빌에 대한 생각이 달라진 점이 있다면 무엇인가요? A) 사실 저는 입사한지 제법 되었습니다만 최근에 입사한 직원들의 이야기를 들어보면 흔히 외부에서 접하는 정보로부터 회사가 보수적일 것 같다는 생각을 가지고 입사했으나 실제로는 그렇지 않았다는 평이 대부분입니다.    Q) 한국아즈빌의 기업 문화는 어떠한가요? 복리후생이나 회식 문화도 궁금합니다. A) 저는 당사의 일하는 방식은 “무한 신뢰 속에 무한 책임”이란 한 마디로 설명하고 싶습니다. 상사의 지시를 따르는 수동적인 태도가 아닌 자주적이며, 자신의 업무에 대해 책임지고 능동적으로 수행해나갑니다. 그러니 회사 내에서 큰 소리가 날 일이 별로 없겠지요! ^.^ 또 다른 당사의 기업문화로는 “개방적인 소통”입니다. 사원 개개인간의 소통뿐만 아니라 ‘소통’을 위한 다양한 경로를 제도적으로 뒷받침하고 있습니다. 정기적으로 개최되는 다양한 회의체를 통해 정보를 공유하고 의견을 나누고 있습니다. 이 덕분에 회의 문화도 팀, 사업부, 회사 전체에 적극적이고 투명하게 정보를 공개하며, 목표와 방향성을 공유하고 있습니다. 복리후생 제도로는 단체상해보험 가입, 임직원 종합건강검진 지원(최대 1백만원), 경조금 및 경조휴가, 전국 콘도이용 지원, 사내 동호회 운영, 각종 휴가제도(여름휴가, 장기근속 휴가 등), 사우회 운영, 경조물품지원, 명절선물, 휴대전화비 지원, 시차출퇴근제 운영 등이 있습니다. 이 중에서도 사원들에게 많은 호응이 있는 제도로는 육아 지원을 위한 시차출퇴근제와 긴급한 용무에 사용할 수 있는 2시간 단위 연차 사용입니다. 또한 당사는 워크라이프밸런스 조직문화를 형성하기 위해 노력합니다. 그 일환으로써 회식은 팀에 따라 점심시간에 회식을 하거나, 식사 대신 뮤지컬, 영화 등의 문화생활을 즐기는 등 자율적이며 건전하고 건강한 회식 문화를 추구합니다.   Q) 한국아즈빌에 지원하고 싶은 구직자들에게 꼭 해주고 싶은 말이 있다면? 지원 자격이나 전형절차, 우대사항 등이 궁금합니다. A) ●지원자격  : 직무에 따라 상이합니다. 영업, 엔지니어 직무는 주로 이공계열 전공이며, 업무지원 직무는 전공무관으로 전문학사 이상입니다.  ●전형절차   ●우대사항 공통 우대사항으로는 국가등록장애인 및 국가보훈대상자는 관계법령에 의거하여 우대합니다. 그 외 우대사항은 채용 직무별 우대사항이 다릅니다. 예를 들면 영업∙엔지니어 직군은 이공계열을 우대합니다. 당사에서 취급하는 제품이 자동제어기기 전문분야이기 때문에 이공계 전공자가 직무 이해도나 적합도 면에서 우수한 경우가 많기 때문입니다. 어학은 해당 직무에 따라서 영어나 일본어가 필수인 경우가 있습니다. 구매 파트, 사업관리, 총무, 인사 등은 주로 일본과의 업무 교류가 많아서 일본어가 필수인 경우가 많습니다.   ●구직자 분들에게 꼭 해주고 싶은 말 면접관으로서 종종 너무나 안타까운 취업준비생들을 만나게 되어 아래의 이야기를 전해드리고자 합니다.   1. 직무에 대한 고민 없이 지원하시는 분들... 아무리 좋은 스펙을 가진 인재라 하더라도, 제일 첫 번째로 보는 것은 직무적합도입니다. 사실상 특정 분야를 제외하고는 요즘 채용 트렌드로 전공은 무관하게 보는 곳도 많습니다. 그러나 하고 싶은 직무에 대해 한 번쯤은 고민해봤는지는 몇 마디로도 파악할 수 있습니다. 스펙? 이왕이면 다홍치마라고 아무 것도 없는 분들보다는 좋지요. 하지만 면접 시의 가점으로 작용하는 것들은 지원 직무와 연계성이 있어야만 더더욱 좋은 점수를 가져갈 수 있습니다. 반대로 연계성이 없는 자격증들은 그 사람의 의지와 노력의 결실이라는 긍정적인 메시지가 있을 때도 있습니다만, 때에 따라서는 진정하고 싶은 게 무엇인지 궁금하고 불안하게 한다는 사실도 잊지 않으셨으면 합니다. 2. 회사 정보도 안보고 오시는 분들.... 회사의 연봉이나 복지 수준, 회사의 인지도, 외국계 등이라는 특정 타이틀만 바라보고 지원하는 분들이 있습니다. 특히나 회사에 첫발을 내딛는 소중한 선택임에도 회사정보에 대해서는 그리 찾아보고 오는 분은 별로 없는 듯 합니다. 단순히 잡플래닛 등 기업정보 사이트의 리뷰 수준으로만 기업평을 가르고 오시는 것 보면 참으로도 안타깝습니다. 회사의 성장성, 탄탄함 등은 기업정보 사이트의 리뷰로는 알 수 없는 것들입니다. 일정의 규모의 회사라면 회사 홈페이지에 공시된 재무 건전성, 홈페이지에 없다면 기업공시 사이트에서 3개년치 재무상태만 보더라도 훨씬 더 가치있는 직장을 선택하실 수 있을 것입니다. 사실상 상기 2가지 사유만 면접 시 잘 보인다면 기업문화에 잘 어울리는지 사람인지 정도로 판가름 난다고 보면 될 것 같습니다. 화려한 언변과 스펙보다 내가 일할 직무와 내가 다닐 회사에 대한 고민을 진정성 있게 해보신다면 좋은 결실이 있을 것입니다.   Q) 서류 전형과 면접 전형에서 각각 중요시하는 평가 요소, 선발 기준이 있다면 무엇인가요? A) 서류전형에서는 전공, 직무 매치도를 가장 우선시 평가합니다. 면접에서는 태도, 인격, 사회성, 조직대응력, 직무능력을 우선하여 평가합니다. 이에 긍정성, 책임감, 인생관, 가치관, 적극성, 협력성, 전공∙지식 수준 등을 골고루 파악하여 가장 적합한 인재를 선발하고 있습니다. 여기서 잊지 말아야 할 것은 현재 이 모든 것을 충족하는 인재가 아니더라도, 앞으로 그 장래성이 보이는 인재에 회사는 호감을 가진다는 점입니다.   Q) 혹시 대졸 신입 기준 평균 초임을 알 수 있을까요? A) 4년제 대졸(군필) 신입 초봉은 약 3,200만원입니다.     Q) 마지막으로 회사 자랑을 마음껏 해주세요! A) 사람을 중시하는 오토메이션이라는 경영 이념의 모토와 같이 업무나 조직 내 운영에 있어서도 배려와 존중하는 문화가 자리잡고 있습니다. 또한 내가 하고자 하는 의지만 있다면 항상 그 기회는 널려있는 곳이 우리 회사의 가장 큰 장점인 것 같습니다. 직원의 성장이 곧 회사의 성장이라는 신념 아래, 저희 인사팀에서도 좋은 인재를 맞이하고 좋은 인재로 성장시켜 회사 성장의 원동력이 될 수 있도록 노력하고자 합니다.   한국아즈빌 여의도 본사 사무실       회사소개   주력분야와 간단한 회사 소개 한국아즈빌은 일본 아즈빌그룹이 20여 개 글로벌 거점중최초로 1999년에설립한 자회사입니다. 아즈빌 그룹은 “인간을중심으로한 자동화”를 사훈으로 1906년 창업 이래 100여 년간 계측제어 기술로 고객의 기대에 부응해왔습니다. 한국아즈빌의 주요 제품으로는 공장제어 부품, 공장제어 시스템, 산업제어 부품, 빌딩제어 부품이 있습니다. 특히 플랜트분야의 자동화사업, 빌딩 자동화 사업을주력분야로하고있습니다. 한국아즈빌은 현재주력사업확장과 해외진출, 조직효율화로 국내자동제어 분야의 최고가 되는것을목표로하고있습니다. 한국아즈빌은 설립후현재까지지속적인매출성장과이익창출로국내자동제어 분야시장을 이끌어왔습니다. 세계적 기업으로서안정된고용보장은물론, 남녀간차별없는처우로,자신의일에열정적이라면누구라도직장인으로써자신의꿈을펼칠 수있는기업입니다.   회사의 장기적인 목표와 경영방침은? 한국아즈빌은 “인간을 중심으로 한 자동화”라는 기업이념 아래 인간의 ‘안심, 쾌적, 성취감’을 실현하고 지구환경에 공헌하고자 노력하는 기업입니다. 또한, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 컴플라이언스 매뉴얼을 마련 운영해 나가고 있습니다. 매뉴얼의 구체적인 조항으로는 공정거래, 그룹 방침 준수, 법규준수, 품위유지, 정직하고 성실한 근무자세, 상호존중, 사고 보고, 유무형의 이익 수수금지, 고객보호, 회사와의 거래 금지, 보안유지, 열린경영, 안전사고 예방 및 환경보호, 국가와 사회발전에 공헌 등이 있으며, 이를 회사와 구성원 모두 지키고 있습니다. 또한, 후세대에게 더 나은 지구환경을 물려주기 위해 환경경영 방침을 세워 회사 차원에서 환경보전에 노력하며, 자원을 절약하고, 지구환경과의 조화를 이루는 기업활동을 해나가고 있습니다.     신입연봉 회사 내규상 정확하게 말하기는 어려우나 3,100만 원 이상으로 국내중상위정도의연봉이며, 성과와역량기반의인사제도를통한보상과승진제도를운영하고있습니다.   복리후생 법정 복리제도인 4대 보험, 퇴직금외에도종합 건강검진, 단체상해보험가입, 사내동호회지원, 콘도시설이용 지원, 경조금 지원과각종휴가(장기근속휴가, 하계휴가, 경조휴가, 출산휴가, 리프레시휴가등)를 적극 지원해 재충전의 기회를 부여합니다. 또한, 사우회운영, 경조물품 지원, 명절선물, 휴대전화비지원, 어학교육지원등다양한복리후생을지원하고있습니다.   근무환경  주 5일, 오전 9시부터 오후 6시까지가 정규 근무시간입니다. 넓고쾌적한사무실환경과 노트북을 지급해 업무에 불편함이없도록지원하고있습니다. 신입사원에게도권한을많이주어자신의일에책임감을갖도록하는등회사의전반적인분위기는매우자유로운편입니다. 사무환경이외에도 업무중휴식을취할수있도록카페테리아, 모성보호를위한지원으로 휴게실 등이마련되어있습니다.         여의도본사사무실내부     여의도 본사 사무실내에 있는 카페테리아     직원인터뷰     한국아즈빌 봉사활동중의 하나로 매년 김장봉사     이회사에들어오려는청년들에게하고싶은말은? 당사 인재상에서도나오듯이 당사는 도전적이고 열정적인 인재를 우선시 합니다. 또한 자신과 회사는 그 누가 만들어주는 것이 아닌 나 자신과 함께 회사도 성장한다는 자부심을가지는것이중요합니다. 스펙의 화려함 보다는 내가 하고 싶은 일이 진정 무엇인지? 내가 원하는 기업인지? 를 진실되게 고민 해보시고 당사에 도전해 보신다면 좋은 결과 있을 것 입니다.   먼저근무한선배님으로서이회사에근무하다보니좋은점, 자랑거리등이있다면? 저는 3가지로 표현하고 싶습니다. 첫번째는 아즈빌이라는 곳에서 자부심을 가지고 일 할 수 있는 아즈빌의 평판 및 당사가 갖고 있는 기업의 가치, 두번째는 쾌적한 환경, 회사내 시스템, 복지등의 근무여건에 대해서 회사는 항상 더 좋은 근무환경을 제공하고자 항상 노력합니다. 세번째는 자기성장의 기회와 고용에 대한 안정성 입니다. 신입, 대리, 과장, 부장 임원이 되기까지 자기만의 부단한 노력만 있다면 이룰 수 있는 기회가 얼마든지 있습니다. 회사의 업력이 길어짐에 따라 그 시간을 같이 걸어온 사원들은 젊은 사원의 미래의 모습이기도 합니다. 오랜 시간 회사를 위해 열심히 함께한 사원들의 노고를 잊지 않는 것은 기업이 직원들에게 갖는 신뢰입니다. 직원들에게 안정감을 주고, 그 안정감은 일에 몰입할 수 있도록 하는 것 같습니다.   회사의조직문화는어떠한가요? 팀을기반으로한실무와개개인에게 자율성을부여함으로써창의적으로 일할 수있는조직문화를 갖고 있습니다. 또한, 상호간이해를바탕으로하는관계를중요시합니다.  직원간 화합이잘 되어밝고 즐겁게일할수있는 분위기 입니다. 또한 사내 동호회 활동으로 다른부서직원과도 쉽게친해질수있으며, 회사에서어학교육비지원을해주고 있어, 자기계발을 장려 합니다. 마지막으로, 건강하고 행복한 직장 만들기를 위해 워라밸을 장려하고 있습니다. 공휴일전후, 연초, 연말등징검다리연휴에연차휴가 사용을권장해 쉴 때는 확실하게 쉬어 재 충전의 기회로 삼고, 같은 시간에 같은 일을 하더라도 최대로 효율적으로 일하는 방법을 통해 생산성 향상을 추구합니다.     인재상 채용은 서류전형과면접, 신체검사 순으로진행됩니다. 한국아즈빌은 회사와자신에대한자부심을가지고,  밝고, 적극적으로일함으로써회사와자신의성장을동시에실현할 수있는열정적인인재를원합니다. 또한,고집이세고무뚝뚝한사람보다는잘융화되고조화를잘이루는 인재를선호합니다.   기타 요즘대학생들의스펙쌓기문화에대해서어떻게생각하시나요? 외국계 기업이라면외국어 능력과 그에맞는자격증을요구한다고 생각하지만 꼭 그렇지는 않습니다. 이왕이면 다홍치마라고 어학(일본어, 영어)가능하면 좋겠지만, 스펙은직무별로요구되는것에따라다르다고생각합니다.   최근대학생모두가그러하지는않습니다만, 본인이하고자하는일과이에맞는회사가어디인지명확히하지않은 채 무의미한스펙을쌓고있지않나생각합니다.   입사를희망하는학생들에게스펙대신이것만은꼭준비해라하는것있으신가요? 본인의적성과목표가무엇인지분명히하여이에맞는준비를하는것이옳다고생각합니다. 그것이무엇이든간에자신을믿고, 입사할회사에맞는인재로자신을만들어가면좋겠습니다.   마지막으로청년들에게한말씀부탁드립니다. 직장을가져야한다는막연한열정과의지로는부족합니다. 앞서말씀드린바와같이본인이진정 하려는 것이무엇이고이를위해무엇을준비해야하는지고민해야 합니다. 이것이선행되어자신의진로와직장에확신을가져야훗날취직해서도즐거운회사생활을할수있습니다. 쉽지않습니다만, 주변의선배와지인, 가족들과대화를통해 자기 비전을 세우는 것도하나의방법일것입니다.   

[GEN - 주한외국기업뉴스] 과학기술정보통신부는 산학연 민간 전문가 중심의 ‘연구개발 제도개선 추진단’을 10월 14일 공식 출범하고 곧바로 활동에 들어갔다고 밝혔다. 그간, 과기정통부는 ‘1·2기 연구제도혁신기획단’*(`17년, `18년), ‘과학기술 현장규제 점검단’**(`19년)을 운영해오면서, 연구현장의 전문가들이 스스로 문제의 원인을 분석하여 해결방안을 정부에 제안하는 상향식(Bottom-Up) 정책 수립을 통해 연구현장이 공감할 수 있는 정책을 마련해 왔다. 이번 제도개선 추진단은 과제 참여기회 제한, 기술사업화 단계의 성과 귀속문제, 특허비용 확보의 어려움, 연구노트 활용의 어려움 등 현장에서 꾸준히 개선 요구가 있었으나 다양한 요인이 얽혀 있어 당장 개선이 어려웠던 문제에 대해 민간전문가와 정부가 머리를 맞대어 중·장기적 해결방안을 마련한다는데 의의가 있다. 과기정통부는 실천 가능한 제안이 도출될 수 있도록 연구현장에 경험과 전문지식을 갖춘 민간전문가 10인을 위원으로 위촉하였으며, 위원별로 하나의 과제를 전담하도록 하여 총 9개의 제도개선과제(붙임1)를 중점 검토한다. 또한, 위원별 자율적인 활동(설문조사, 전문가 자문, TF 구성 등)을 전폭적으로 지원(예산, 행정업무 등)하여 위원 본인의 경험, 전문지식, 인적네트워크 등을 충분히 활용할 수 있도록 할 계획이다. 추진단은 출범식 이후 3개월간의 활동을 거쳐 올해 12월경에는 종합적인 정책 제언 자료를 완성한 후 과기정통부에 제안하고, 내년부터는 과기정통부와 합동으로 연구현장의 의견을 청취할 계획이다. 이 과정에서 충분히 공감을 얻은 제도개선 제안은 과기정통부에서 정책안건으로 정리하고, 관계 부처 의견수렴을 거쳐 확정 할 예정이다. 한편, 과기정통부는 이와 같은 민간전문가 중심의 제도개선 및 규제혁파 추진체계가 상시적으로 운영될 수 있도록, 내년부터는 이를 매년 정례화하는 방안도 검토하고 있다. 오늘 추진단 출범식 행사에 참석한 김성수 과학기술혁신본부장은, “이번 활동은 누구나 개선의 필요성을 인식하지만 섣불리 고치기 어려웠던 연구제도의 구조적 문제에 대해 민·관이 긴밀하게 협력하여 개선방안을 찾는 작업”이라고 말하며, “이러한 작업이 일시적인 활동에 그치는 것이 아니라 앞으로도 상시적으로 운영될 수 있도록 하여, 연구현장이 공감할 수 있는 제도개선 방안을 지속적으로 마련하겠다”라고 덧붙였다.

[GEN - 주한외국기업뉴스] 한국산업인력공단은 10월 15일부터 21일까지 2020년 신입사원 공개채용 원서접수를 실시한다고 밝혔다. 이번 공개채용은 7개 권역(강원, 부산, 대구, 인천, 광주, 제주, 대전)에서 △ 일반행정 65명 △ 기록물관리전문요원 1명 △ 정보기술 5명 등 총 71명 규모로 진행된다. 채용 절차는 원서접수, 1차 필기시험, 2차 면접시험으로 구성되며, 최종합격자는 3개월간의 수습기간을 거쳐 정규 임용된다. 지원서 접수는 10월 15일(목)부터 21일(수) 15시까지 한국산업인력공단 원서접수 페이지(https://hrdkorea.saramin.co.kr)를 통해 진행되며, △ 1차 필기시험은 11월 7일(토) 10시 △ 2차 면접시험은 11월 25일(수)부터 27일(금)까지 진행될 예정이다. 채용 전형 시행에 있어서도 질병관리본부의 시험방역관리지침을 철저히 준수하여, △ 시험장 방역관리 담당 요원 배치 등 대응시스템 마련 △ 응시자 간 충분한 간격이 확보된 수험환경 조성 등 채용시험 응시자들의 안전이 확보될 수 있도록 만전을 기할 계획이다. 한편, 공단은 공정한 채용 과정을 통해 직무에 적합한 인재를 선발하는 블라인드 방식으로 신규직원을 채용하고 있다. 서류심사 없이 지원자 전원에게 필기시험 응시 기회를 주고, 모든 채용단계에서 국가직무능력표준(NCS) 기반 직업기초능력과 직무수행능력을 평가한다. 또한, 공단은 코로나19 상황에서 진행하는 채용임을 감안해 올해 채용 관련 모든 설명회 등을 비대면으로 진행 중이다. 지난 7일부터 진행 중인 국토교통부 주관 ‘2020 온라인 지역인재 합동채용설명회’참가해 △ 지방이전지역 인재 취업 기회 확대 △ 혁신도시 이전 공공기관의 대국민 채용 정보 제공 등에 기여하고 있다. 공단 김동만 이사장은 “코로나19로 얼어붙은 고용환경 속에서 이번 채용이 청년들에게 소중한 기회가 되기를 바란다”라며, “공단의 미래를 책임질 우수한 인재들의 적극적인 지원을 기대한다”라고 말했다.

표준화 데이터 대상 예시 [GEN - 주한외국기업뉴스] ‘미래자동차 산업 발전 전략’(‘19.10)과 DNA(데이터·네트워크·인공지능) 기반의 ’디지털 뉴딜‘(’20.7)에 발맞춰 정부와 민간이 함께 자율주행차 서비스 활성화를 위한 ‘데이터 국가표준’ 제정에 나선다. 산업통상자원부 국가기술표준원은 10월 14일 국토부, 과기정통부, 경찰청 등 자율주행차 관련 정부 부처와 자율차 실증 사업을 추진하고 있는 지자체, 산·학·연 등 민관 전문가 40여명이 참여하는 ‘자율주행차 데이터 표준화위원회’가 출범했다고 밝혔다. 자율주행차를 운행하기 위해서는 차량상태, 도로상태, 교통상태, 교통신호 등의 기초 데이터가 필요하며,이를 자율주행 서비스에 활용하기 위해 ▲자율주행 차량과 차량, 차량과 인프라 등의 기초 데이터 분류와 정의 ▲이를 조합하여 자율주행 서비스를 제공하기 위한 데이터 형식, ▲서비스 적용 사례(Use Case) 등에 대한 표준이 마련되어야 한다. 예를 들어 자율주행에 필요한 차량추돌방지 서비스 등을 구현하려면 차량의 위치, 속도, 시간 등의 데이터가 차량 간에 교환되어야 하며, 아울러 교환되는 데이터의 호환성과 데이터 전송의 안정성을 보장하는 데에도 표준정립이 선행되어야 한다. 자율주행차 실증 사업이 현재 서울 상암과 경기 판교, 대구 수성, 세종 등에서 진행되고 있으며,실증 사업의 성과가 특정 지역에 그치지 않고 자율주행차가 전국 운행으로 이어지려면 실증에 사용되는 각종 데이터를 선제적으로 표준화해 호환성을 확보해야 한다. 하지만 자율주행차 데이터에 대한 국제 및 국가표준이 정립되지 않아 국내에서 자율주행차 실증을 위해 미국과 유럽의 단체표준 등을 참고하고 있는 상황이다. 이번에 출범한 자율주행차 데이터 표준화위원회는 데이터 기반의 자율주행 서비스가 촉진될 수 있도록 2021년 상반기까지 자율주행차 데이터 국가표준안을 마련할 계획이다. 표준화위원회는 ‘자율주행차 표준화 포럼’(‘18.11 발족)과 연계하여 운영되며, 현대자동차를 비롯해 한국자동차연구원 등 실증사업 참여기관 등에서 표준화 활동 경험이 풍부한 20여명의 산·학·연 전문가로 별도 작업반을 구성하여 국가표준안을 신속히 마련하기로 했다. 이와 더불어 표준화위원회는 자율주행차 데이터 표준의 산업 적용과 확산을 위한 정부와 지자체, 산·학·연의 협력 방안에 대해서도 논의할 계획이다. 이승우 국가기술표준원장은 “자율주행차 관련 정책을 담당하는 정부 부처, 실증사업을 진행하는 지자체, 사업·비즈니스를 창출하는 산업체와 함께 자율주행차 데이터 표준화위원회를 출범한 것은 민관 표준 협력의 대표 사례가 될 것”이라고 평가하고, “우리나라 도로와 교통 상황이 반영된 자율주행 관련 데이터의 국가표준화를 통해 자율주행차 시대를 앞당기는 것은 물론, 앞으로 다가올 자율주행 기술 선진국들과의 국제표준 선점 경쟁에도 적극 나서겠다”고 말했다.

[GEN - 주한외국기업뉴스] 서울시는 올해 처음 시작한 ‘배리어프리 영상제작 전문교육’의 첫 수료생 21명을 배출한다고 밝혔다. 수료식은 10월 14일(수) 동국대학교 iSpace에서 무관중으로 진행된다. ‘배리어프리 영상’이란 기존의 영상에 화면을 음성으로 설명해주는 화면해설과 화자, 대사, 음악, 소리정보를 알려주는 한글자막을 넣어 모든 사람이 함께 즐길 수 있도록 제작한 영상을 말한다. ‘배리어프리 영상제작 전문교육’은 애니메이션, 영화 등 자체 개발한 영상콘텐츠를 보유하고 있는 제작자가 본인의 영상을 시·청각 장애인이 관람할 수 있도록 배리어프리 버전으로 제작해보는 방식으로 4주간 진행되었다. 교육과정은 (사)배리어프리영화위원회와, 중앙대학교 LINC+사업단, 동국대학교 LINC+사업단과 함께 개발하여, 중앙대와 동국대 캠퍼스에서 온·오프인으로 진행되었으며, 서울산업진흥원 미디어콘텐츠센터에서 시설 및 기술 지원으로 실질적인 영상물을 제작하였다. 교육은 ▲배리어프리 영상콘텐츠 체험, ▲시·청각 장애인에게 듣는 배리어프리영화 강의 ▲ 화면해설, 자막제작의 기초 등 전문강의 및 내레이션 녹음, 믹싱 등 실무제작 방식으로 진행되었다. 4주간의 교육기간 동안 애니메이션 <린다의 신기한 여행:파일럿 에피소드> 등 총 6편이 배리어프리버전으로 제작되었다. 교육과정에서 제작된 영상은 제10회 서울배리어프리영화제(11월11일~12월1일, 한국영화데이터베이스 KMDb 온라인채널)에서 상영될 예정이다. 한정훈 서울시 산업거점활성화반장은 “이번 교육이 영상 제작자들이 배리어프리의 중요성과 필요성을 알아가는 기회이자, 장애에 대한 인식 개선과 문화소외계층을 위한 다양한 콘텐츠 제작환경을 만들어가는 계기가 되길 바란다.”라고 말했다.

[GEN - 주한외국기업뉴스] 10월 13일, 전라남도 무안군 소재의 무안 컨트리클럽(파72/6,479야드) 남A(OUT), 남B(IN) 코스에서 열린 ‘KLPGA 2020 무안CC·올포유 드림투어 18차전(총상금 1억 원, 우승상금 1천8백만 원)’에서 홍지원(20)이 생애 첫 우승을 차지했다. 1라운드에서 보기 없이 버디만 8개를 몰아친 홍지원은 최종라운드에서도 차분한 플레이를 이어갔다. 전반 6번홀(파3)에서 6미터 퍼트를 홀에 넣으며 첫 버디를 잡아낸 홍지원은 17번홀(파4)에서 버디를 추가하며 최종합계 10언더파 134타(64-70)로 동타를 친 박보겸(22)과 연장 승부에 돌입했다. 승부는 연장 첫 홀에서 갈렸다. 연장전이 열린 18번홀(파5)에서 홍지원이 132야드를 남기고 9번 아이언으로 친 세 번째 샷이 핀 앞 2미터 지점에 떨어진 후 그대로 홀에 빨려 들어가며 극적인 샷 이글로 생애 첫 우승을 장식했다. 홍지원은 “오늘 아침부터 일이 술술 잘 풀려서 ‘우승 기운’이 온 것 같다고 느꼈는데 그 기운이 우승까지 쭉 이어진 것 같다. 연장 승부가 처음인데 우승까지 하게 되어 기쁘다.”며 소감을 밝힌 뒤, “항상 응원해주시는 가족들과 이인우 프로님, 이로운 선생님, 이동희 회장님과 타이틀리스트 관계자분들께 정말 감사하다.”며 고마운 마음을 전했다. 첫 우승의 원동력으로는 ‘퍼트 연습’을 꼽았다. 홍지원은 “평소 그린 적중률은 높은데 퍼트가 잘 안되는 편이다. 최근에 우승한 두 선수(안수빈, 박주영5)가 모두 퍼트 연습을 많이 했다는 기사를 보고 퍼트 연습 시간을 두 배 이상 늘렸더니 정말 좋은 성적을 내는 데 효과가 있었다.”고 평가했다. 이어 홍지원은 “우승은 내 것이 아니라는 생각을 가지고 있었는데 이번 우승으로 ‘나도 우승을 할 수 있다’는 자신감이 생겼다. 다음 주에 열리는 왕중왕전에서 2개 대회 연속 우승에도 도전해 보고 싶다.”는 포부를 드러냈다. 홍지원은 이번 우승으로 시즌 누적 상금 약 1천 7백만 원보다 많은 1천 8백만 원의 우승 상금을 획득하며 상금순위 39위에서 15위로 24계단 뛰어올랐다. 이밖에 연장 승부에서 아쉽게 우승 문턱을 넘지 못한 박보겸이 단독 2위에 올랐고, 윤선정(26)이 최종합계 8언더파 136타(69-67)로 단독 3위에 자리했다. 시즌 3승을 거두며 상금순위 1위에 올라있는 김재희(19,우리금융그룹)는 최종합계 3언더파 141타(70-71)로 공동 21위에 머물렀다. 무안 컨트리클럽과 ㈜한성에프아이 올포유가 공동으로 주최하고 KLPGA가 주관하는 이번 대회 최종라운드는 주관 방송사인 SBS골프를 통해 10월 20일(화) 19시부터 녹화 중계된다. 한편, 2020시즌 드림투어는 한 개 대회만을 남겨두고 있다. 최종전인 ‘KLPGA 드림투어 왕중왕전 2020’은 총상금 2억 원, 우승상금 3천 6백만 원 규모로 열리며 대회 최종라운드는 생중계된다. 이 대회 결과를 통해 드림투어 상금왕을 비롯한 각종 순위 부문의 선두가 확정되며, 2020시즌 정규투어 진출 티켓을 거머쥘 스무 명의 선수가 결정돼 시즌 최종전다운 치열한 승부가 펼쳐질 것으로 보인다.

[GEN - 주한외국기업뉴스] ‘기분 좋은 변화, 품격 있는 강남’을 실현 중인 강남구가 오는 18일부터 24일까지 영동대로와 삼성동 코엑스 K-POP 광장 일대에서 제9회 ‘온택트 2020 강남페스티벌’을 온․오프라인 동시에 개최한다. ‘온택트 2020 강남페스티벌’은 현장의 분위기를 비대면에서도 안전하게 즐길 수 있도록 유튜브 등 SNS로 생중계해 코로나19 장기화로 문화예술공연에 목마른 주민들에게 청량제가 되겠다는 취지로 기획됐다. 올해로 10주년을 맞이한 ‘영동대로 K-POP 콘서트’는 코로나19로 지친 전 세계를 응원하는 희망 콘서트로 18일 오후 7시부터 코엑스 옥상 특설무대에서 열리며 페스티벌 첫날을 뜨겁게 달굴 예정이다. 가수 티파니, 문빈의 사회로 진행되는 이번 콘서트에는 강다니엘과 레드벨벳, 아스트로, 오마이걸, AB6IX 등 K-POP을 대표하는 아티스트가 출연한다. 국내외 랜선관객 200여명과 양방향 소통으로 120분간 진행되는 콘서트는 SBS KPOP(스브스 케이팝)과 강남구청 유튜브 채널을 통해 실시간으로 볼 수 있다. 관내 삼성동에 위치한 코엑스 아티움 등 7개소 9기의 옥외전광판을 활용한 미디어쇼 ‘강남 사계’는 19일부터 22일까지 매일 18시 40분부터 한 시간 간격으로 10분씩 4회에 걸쳐 상영된다. 이밖에도 관내 옥외미디어 31개소 41기에 수시 표출되는 ‘도심 속의 미디어 갤러리’를 통해 유명 미술작가들의 33개 작품을 감상할 수 있다. 정순균 강남구청장은 “강남구는 대한민국을 대표하는 ‘온택트 시대의 리더’로서 철저한 방역을 바탕으로 모두가 안전하게 즐길 수 있는 새로운 축제의 전형을 만들고 있다”면서 “잃어버린 일상을 돌려주고 잠시나마 힐링과 희망을 느낄 수 있는 ‘2020 강남페스티벌’에 많은 구민들의 관심과 성원을 부탁드린다”고 말했다.

[GEN - 주한외국기업뉴스] 국민권익위원회 소속 중앙행정심판위원회는 “갑질 승객에 대한 택시기사의 승차거부는 부당하지 않다.”라는 행정심판 결정으로 택시기사의 손을 들어줘 서울특별시의 택시 승차거부 행정처분을 취소했다. 택시기사인 A씨는 승객의 호출을 받고 복잡한 시장골목에 진입해 오갈 수 없는 상황이 되자 승객에게 인근의 다른 장소로 와줄 것을 요청했고 승객도 이에 동의했다. 잠시 후 승객이 A씨에게 일방적으로 소리를 지르며 고압적인 태도로 다른 장소로 오라고 요구하자 A씨는 해당 장소를 찾지 못하겠다면서 다른 택시를 이용하라고 양해를 구했다. 이에 승객은 택시가 승차거부를 했다고 서울특별시에 신고했다. 중앙행심위는 “해당 골목은 시장골목으로 좁고 복잡해 승객이 요구한 위치로 가기 위해서는 차를 돌려야 하는데 여의치 않았을 것”이라며 승객이 갑자기 승차위치를 변경하는 상황에 A씨가 대응하기 어려웠을 것이라고 판단해 서울특별시의 택시 승차거부 행정처분을 취소했다. 국민권익위 김명섭 행정심판국장은 “최근 승차거부 신고 제도를 악용하는 승객의 갑질 행위로부터 택시기사의 권익도 보호해야 한다.”라고 말했다. 이어 “서울특별시에서도 갑질 승객의 신고는 처분기준을 달리 적용할 필요가 있다.”라며, “다만 택시기사의 불법적인 승차거부에 대해서는 앞으로도 엄정하게 판단하겠다.”라고 말했다. 한편 2018년부터 올해 8월말까지 중앙행심위가 재결한 승차거부 관련 476건의 행정심판 중 73건이 인용돼 인용률은 약 15%로 같은 기간 평균 인용률 약 10%에 비해 높은 수준이다.

[GEN - 주한외국기업뉴스] 서울시의회 도시안전건설위원회 성흠제 위원장(더불어민주당, 은평1)과 정재웅 의원(더불어민주당, 영등포 3)은 10월 14일(수) 10시 서울시의회 제2대회의실(의원회관 2층)에서 서울기술연구원과 공동으로 「스마트시티 서울 구현을 위한 정책 세미나」를 개최한다고 밝혔다. 이 날 세미나는 스마트기술의 획기적인 발전과 코로나 등 비대면 활동의 시대적 요구에 대응하여 서울시의 스마트시티로의 전환을 위한 분야별 기술동향을 살펴보고 개선과제들을 도출하기 위한 자리로 코로나19 확산 방지를 위해 무청중 온라인 생중계 방식으로 진행될 예정이다. 이날 세미나에서는 도로교통 (고준호 한양대 도시대학원 교수), 안전방재(윤명오 서울시립대 방재공학과 교수), 도시인프라(김정환 서울기술연구원 도시인프라실장) 3개 분야로 나누어 주제발표가 있고, 이어서 성 위원장의 진행으로 이루어지는 토론은 김갑성 연세대학교 도시공학과 교수, 오기도 LG CNS 모빌리티사업팀장, 김하늬 공학저널 기자와 함께 공동주관자인 정 의원이 토론자로 참여해 스마트시티 서울 구현을 위한 개선방안에 대한 심도 있는 토론이 이어질 예정이다. 세미나를 공동주관한 성 의원은 ‘4차 산업혁명기술을 기반으로 하는‘스마트시티 서울’구현은 도시문제 해결을 위해 필수적이며 이는 서울의 지속적인 경제발전과 시민의 삶의 질 향상을 실현할 것’이라며 코로나로 인한 언택트 환경에서 급속하게 발전하는 스마트기술의 개발에 발맞춰 서울시도 발전해야 한다고 피력하면서, 지금은 4차 산업혁명이라는 새로운 기회를 어떻게 서울시에 접목하여 더 나은 스마트시티를 구축할 것인가에 대해 전문가를 비롯하여 시민 모두가 함께 고민해 봐야 할 중요한 시기라고 밝혔다. 또 다른 공동주관자인 정 의원은 ‘스마트시티의 핵심인 소프트웨어와 데이터산업이 발달되어 있는 우리 서울은 스마트기술이 발현될 최적의 공간적 플랫폼’이라며 ‘이 자리가 최근 서울시에서 발표한‘스마트시티 추진계획’의 정착과 발전을 위해 더 나은 스마트시티 구현 개선방안을 논의하는 장이 되길 바란다면서, 서울시의회는 전문가 및 시민분들이 주시는 의견을 경청하여 서울 시민의 삶을 더 편리하게 그리고 서울의 미래를 더 지속가능하게 발전시킬 수 있도록 최선의 노력을 경주할 것이라고 약속했다.

G-CEO 10월 Rooftop 행사개최 소식               산업통상자원부 소관 사단법인 주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO]  ( 회장 - 리치텍코리아 박순구 대표이사) 가  G-CEO 10월 호텔 루프탑행사를  성공리에 마쳤다고 밝혔다. 행사는 지난 16일(금)  강남에 위치한  호텔 크레센도 바이 아코르앰버서더 15층 루프탑에서 개최되었고  코비디19 장기화에 따른 인사노무 전략에 대한 박진화 노무사님의 브리핑 시간과  참가한 정회원사  외국계기업 대표이사들간의  네트워크 시간을 가졌다고 밝혔다. 그리고 이날 행사에는 G-CEO 홍보대사인 SBS 공채 탤런트 이상은씨가 가을의시 낭송 협찬도 하였다.   다음 행사는 11월18일 골프행사와 송년회 행사등도 다채롭고 유익한 내용으로 준비할 예정이라고 사무총장 류성현 ( 법무법인 광장  국세전문 파트너 변호사 ) 는 밝혔다.        

    [G-CEO]  Global Enterprise CEO Association, announce the results of the survey on wages and benefits of foreign companies in Korea, and hold a rooftop event             [G-CEO] under the jurisdiction of the Ministry of Trade, Industry and Energy, announced on the 22nd that the held a rooftop dinner event at the Glad Live Gangnam Hotel and announced the results of the 2020 survey on wages and benefits of foreign companies  by Mr. Roo Sung-hyun ( attorney for law firm Lee & Ko ). In a survey of more than 2,000 foreign companies in Korea, 135 companies responded, and the average annual salary of Korea country managers of foreign companies in 2020 was more than 300 million won (28.68 percent), and it seems to have risen slightly from 250 million won in 2019. The average annual salary of executive-level officers (full-time, executive and director) was 100 to 150 million won (38.71 percent). The detailed survey report  will be published as a booklet "The White Paper on Foreign Companies in Korea 2020," with the current status of 2,000 foreign companies nationwide (such as  representatives, recent sales amount, employee numbers, addresses, business license numbers, etc.) and books containing major laws, labor issues and HR issues that recently passed the National Assembly . The booklet will be distributed free to regular members. n particular, considering the difficulty of offline special lectures due to Corona 19, the G-CEO said it will also provide E Book and video animation special lecture materials. Bang Ha-nam (former Minister of Employment and Labor), Lee Sang-eun (SBS Drama actress), Park Ha-rok (specialized photographer ), and reporters from the media industry department of GEN were specially invited to the rooftop evening event. Photographs: [G-CEO] Submit                    

(사)주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO], 주한외국계기업 급여 및 복리후생조사결과발표 및 루프탑행사 개최         산업통상자원부 소관  (사)주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO]는 ( 회장  박순구, 48, 리치텍코리아 한국대표이사) 지난 22일 강남 Glad Live 강남호텔 루프탑에서 2020년 주한외국계기업 급여 및 복리후생조사결과발표 및 루프탑 디너행사를 하였다고 G-CEO 사무총장 류성현 (46, 법무법인 광장 파트너 변호사 ) 는 밝혔다.   이날 조사발표에서  2000여개  주한외국계기업을 대상으로한 조사에서 135개 기업이 응답을 하였고 2020년  외국계기업 한국지사장의 평균 연봉은 3억 이상 (28.68%) 인것으로 나타났고  2019년 2억5천만원보다 다소 상승한것으로 보인다고 밝혔다. 임원급(전무,상무,이사)의 평균 연봉은 1억에서 1억5천만원(38.71%) 로 나타났다.   자세한 조사결과발표자료는  8월중순경 "2020 주한외국기업백서 " 책자로 발간되며 금번조사한 급여및 복리후생결과와 올해 7월말 기준 2,000여개 외국계기업 전국 각지역별 현황 (상호,대표자,최근 매출액, 종업원수,주소,사업자번호등 ) 과  최근 국회를 통과한 주요법령 과 노동이슈,인사노무현황등을 수록한 책자를 정회원사를 대상으로  무료배포할 예정이라고 밝혔다.   특히 코로나19로 인한 오프라인 특강이 어려운 점을 고려하여  E Book 과  동영상 에니메이션 특강자료도 함께 제공할 예정이라고 밝혔다.    이날 루프탑 저녁행사에는  방하남 (전임 고용노동부장관) , 이상은 (SBS 공채탤런트) , 박하록 (국제재난다큐멘터리 전문사진작가) 및 본 매체 산업부 기자등이 특별초대되었다.      (사진: (사)주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO] 사무총국 제공               

(사)주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO] 두번째 골프라운딩  행사도 성항리에  개최.... 9월 16일(수) 과  11월 18일 (수)도  올해 골프행사를 계획        7월8일(수) 산업통상자원부 소관 사단법인 주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO]가 경기도 소재 " 블랙스톤 이천CC" 에서 두번째 G-CEO 골프라운딩  행사를 개최하였다.     이날 참가팀은 4팀이 참가하였고  우승은 단디코리아홍경표 대표이사가 차지하였고 Kinetic Technologies Korea  나종배  대표이사가 메달리스트를 차지하였다.    올해의  골프행사로 9월 16일(수) 과  11월 18일 (수) 에도  계획하고 있다고 사무총장 류성현 ( 법무광장 세무전문 파트너 변호사) 는 밝혔다.

      주한외국기업인사관리협회  [G-CHRO , KOFEN HR ]  ( 회장 - 씨티그룹코리아  이관영 전무이사) 가   11월 정기학술모임 행사를  성공리에 마쳤다고 밝혔다.   행사는 지난 18일(수)  강북에 위치한  세계적인 시장조사기관인 닐슨코리아에서 개최되었고  글로벌 개인진단인 버크만진단을 통해 참석회원들의 개인적 조직적 성향에 대한 분석을  김진규 교수 (건국대 겸임교슈) 가 디브리핑을 하였다.      이번 행사는 협회에 가입한 정회원사를 방문하는  회원사방문행사의 일환이었고  방송매체에서 뉴스로만 접해오던 닐슨코리아의 비즈니스에 대하여 구체적으로 접할수 있는 행사였고 다음 행사는 12월10일 (목)에 라마다 서울에서 송년회를 개최할 예정이라고 사무총장 김진규 ( 주 선진 - 하림그룹) 는 밝혔다.

G-CHRO [ KOFEN HR ] 10월 Rooftop 행사개최 소식         주한외국기업인사관리협회  [G-CHRO , KOFEN HR ]  ( 회장 - 씨티그룹코리아  이관영 전무이사) 가   10월 호텔 루프탑행사를  성공리에 마쳤다고 밝혔다. 행사는 지난 23일(금)  강남에 위치한  호텔 크레센도 바이 아코르앰버서더 15층 루프탑에서 개최되었고  코비디19 장기화에 따른 인사노무 전략에 대한 박진화 노무사님의 브리핑 시간과  참가한 정회원사  인사담당간의 네트워크 시간을 가졌다고 밝혔다. 다음 행사는 11월18일에도  유익한 내용으로 준비할 예정이라고 사무총장 김진규 ( 주 선진 - 하림그룹) 는 밝혔다.            

주한외국기업인사관리협회 [ KOFEN HR], 외국계기업 & 국내글로벌기업 급여 및 복리후생조사결과발표회 가져....                 주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR]는 ( 회장  이관영, 54, AIG Korea 인사전무) 지난 15일 협회 회의실에서 2020년 주한외국계기업 & 국내글로벌기업  급여 및 복리후생조사결과발표회를 하였다고 KOFEN HR  시장조사분과 위원회 공현정 위원장 ( 한국아즈빌  인사부장 ) 는 밝혔다.   이날 조사발표에서  2000여개  주한외국계기업 및 국내글로벌기업을 대상으로한 조사에서 135개 기업이 응답을 하였고 2020년  외국계기업 한국지사장의 평균 연봉은 3억 이상 (28.68%) 인것으로 나타났고  2019년 2억5천만원보다 다소 상승한것으로 보인다고 밝혔다. 한편 임원급(전무,상무,이사)의 평균 연봉은 1억에서 1억5천만원(38.71%) 로 나타났다.   인사담당 임원급 (전무,상무,이사)의 평균 연봉의 경우도 1억에서 1억5천만원(29.63%) 로 나타났다. 인사담당  신입사원의 연봉은 3천만원에서 3천오백만원 사이 (38.27%) 로 발표되었다.   자세한 조사결과발표자료는  8월중순경 "2020 주한외국기업백서 " 책자로 발간되며 금번조사한 급여및 복리후생결과와 올해 7월말 기준 2,000여개 외국계기업 전국 각지역별 현황 (상호,대표자,최근 매출액, 종업원수,주소,사업자번호등 ) 과  최근 국회를 통과한 주요법령 과 노동이슈,인사노무현황등을 수록한 책자를 정회원사를 대상으로  무료배포할 예정이라고 밝혔다.   특히 코로나19로 인한 오프라인 특강이 어려운 점을 고려하여  E Book 과  동영상 에니메이션 특강자료도 함께 제공할 예정이라고 밝혔다.      (사진: 주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR] 사무총국 제공      

외국계기업과 국내글로벌기업 인사담당들 "포스트 코로나와 노동법 이슈 " 에대한 토론회 가져      외국계기업 과 국내 글로벌대기업의 인사담당 임원들과 중간관리자들로 구성된 주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR] [회장 AIG Korea  이관영 인사전무 ] 이  "포스트 코로나와 노동법 이슈 " 에대한 토론회 를 개최하였다.   5월27일(수) 에 열린 모임에서 법무법인 세종 오세웅 노무사의 기조발제후 인사담당자로서 코로나19로 인한 인력관리 방안에 대한 기업의 애로사항과 대처방안등에 대한 논의가 있었다.    

[단독] SAP 코리아, 실리콘밸리 포스트-유니콘 센드버드와 함께 온라인 세미나 개최         한국의 디지털 혁신과 국내 기업 방향성 제시를 위해 이성열 SAP 코리아 대표와 김동신 센드버드(Sendbird) 대표가 만났다. SAP 코리아는 채팅 API 스타트업 센드버드와 함께 신종 코로나바이러스감염증-19(코로나19) 시대의 새로운 변화에 대한 디지털 혁신과 국내 기업들이 가져가야 할 방향성에 대해 논의하는 온라인 세미나를 진행한다고 8일 밝혔다. ‘마켓 리더들의 뉴노멀한 고민, 디지털 혁신의 방향성 “Build or Buy?”’를 주제로 진행되는 이번 온라인 세미나는 9월 17일(목) 오후 2시부터 오후 3시 30분까지 진행된다. SAP 코리아 이성열 대표이사와 김동신 센드버드 대표이사는 이번 온라인 세미나를 통해 두 회사가 가지고 있는 전략과 방향성에 대한 인사이트를 공유한다는 방침이다. 아울러 코로나19 팬데믹 시대는 물론 이전과 달라진 점 그리고 이 시대에 맞는 디지털 혁신 방향성에 대해 논의한다. 또한 향후 한국 기업이 가져가야 할 디지털 혁신의 방향성에 대한 심도 깊은 논의를 펼칠 예정이다. SAP 코리아와 센드버드는 세미나 후반에 온라인 실시간 질의응답 세션을 통해 세미나에서 제공한 전반적인 내용은 물론, 그동안 두 기업에 대해 궁금했던 사항에 대한 CEO들의 실시간 토론을 진행할 예정이다. 김동신 센드버드 대표이사는 “오늘날 기업은 코로나19로 인해 디지털 전환과 혁신을 달성해야 하는 중요한 시기에 서 있다”며 “이번 온라인 세미나가 코로나19 팬데믹을 극복하는 데 도움이 될 수 있도록 국내 기업에게 유용한 디지털 혁신 방향성과 인사이트를 제공할 수 있기를 기대한다”고 말했다. 이성열 SAP 코리아 대표이사는 “코로나19 팬데믹 상황이 심화됨에 따라 보다 능동적이고 민첩하게 대응해야 하는 상황이 가속화되고 있다”며 “이러한 상황 속에서 SAP 코리아와 센드버드는 온라인 행사를 통해 글로벌과 한국이라는 두 가지 관점에서 국내 기업이 가져가야 할 디지털 혁신의 방향성에 대한 인사이트를 드리고자 한다”고 밝혔다. 2018년 3월 공식 취임한 이성열 SAP 코리아 대표는 경영, 컨설팅 및 IT 분야에서 27년 이상 경력을 지닌 디지털 변혁 및 혁신 전문가이다. 이 대표는 1990년 프라이스워터하우스(現 프라이스워터하우스쿠퍼스, PwC)에서 컨설팅을 시작해 IBM을 거쳐 2015년 7월부터 최근까지 AT커니코리아 사장을 역임했다.

[단독] AMCHAM (주한미국상공회의소) , 뉴욕타임즈  인터내셔널 Stephen Dunbar-Johnson 사장 초청 온라인 특강행사개최       주한미국상공회의소 [AMCHAM Korea]는 9월3일 오후4시30분 ( 미국현지시간 새벽3시) 에 Zoom  온라인 화상을 통하여 특강을 개최하였다. 아젠다는 business strategy for Asia and the dynamics shaping the global media landscape 였다.    

CanCham (주한캐나다상공회의소)  Canada Day Mixer 행사 성공리에 마쳐....       6월 24일 Four Seasons Hotels and Resorts에서 주한캐나다상공회의소는 캐나다의날 행사를 성공리에 개최하였다고 전했다. 이날 행사에서 주한캐나다상공회의소 드림팀 자문위원회 소개도 있었고 위원들은  로버트 랭, 브라이언 민, 브라이언 도, 매튜 샴핀, 베누이트 메슬렛, 폴 S. 리, 블레어 A, whanik kim 그리고 마이클 다나거 대사등  이라고 관계자는 전했다. 이날 참석자는 에어캐나다 한국지사장 (Young Lee) 포시즌 호텔 총지배인 (Aljandro Bernabé Navarro)등이 참석했다고 캐나다상공회의소측 관계자는 전했다.

[단독] 주한외국기업 상의. 단체 뉴스 (3 꼭지)  앵커 / 기자( 유하정)     앵커 : 다음은 주한외국계기업단체 및 상의 관련 뉴스입니다. 먼저 산업통상자원부 산하 사단법인 주한글로벌기업대표이사협회 G-CEO 소식인데요. 유하정 기자가 나와 있습니다. 어서 오세요. (마주 보며 꾸벅 인사) 앵커 : 유하정 기자 G-CEO의 새로운 회장이 선출 됐다고요? 유하정 기자 : 네. 지난 G-CEO 임시총회에서 회장에 리치텍코리아 박순구 대표이사가 회장에 선임되시고 아레이몬드코리아 김종세 대표이사가 수석부회장으로 선임되었다고 협회 관계자는 말했는데요. 신임 박순구 회장은 “G-CEO는 2005년 설립 이후 현재까지 15년간  외국계기업 한국지사장들의  대표적 모임으로 자리매김하고 있다며,  초심으로 돌아가 다시 시작하는 마음으로  더 많은 회원사가 함께 할 수 있도록 협회 외형의 확장을 위해 노력하고, 5만여 외국계기업 한국지사장들의 권익을 위해 노력을 할것”이라고 포부를 밝혔습니다. 앵커 : 네, 그럼 리치텍코리아와 신임 박순구 사장에 대해 자세한 설명 부탁드립니다. 유하정 기자 : 네 , 리치텍코리아는 대만에 본사를둔  반도체, 회로 설계 부문에 선두적 글로벌기업이고 판교 테크노밸리 내에 한국지사가 위치해있고 전세계 1,100여명의 직원이 대만, 중국, 한국 (아시아 태평양) 및 미국, 유럽에서 근무하고 있는 글로벌 순위권에 유망한 반도체 기업 이었습니다. 그리고 박순구 대표이사는 미국 서던켈리포니아 대학에서 경영학석사 학위를 받은 전문 글로벌 경영인이다. 2000년 페어차일드 코리아 입사 이후, 리치텍 마케팅 매니저를 거쳐 2010년부터 현재까지 리치텍 코리아 대표이사로 재직 중이시고요. 앵커 : 그렇다면 아레이몬드코리아는 어떤 회사인가요? 유하정 기자: 네 아레이몬드코리아는 프랑스에 본사를 둔 자동차 부품 기술분야를 선도하는 기업으로 전세계 25개국 7,200여명의 다양한 전문가들이 일하고 있으며 한국지사는 화성시 동탄에 사업장을 두고있고 아레이몬드코리아는 ‘2019년 하반기 경기도 일자리 우수기업’에 선정된 바도 있습니다. 앵커 : 그밖에 다른 단체 소식도 있습니까? 유하정 기자 : 네. 주한외국계기업과 국내글로벌기업의 인사담당 임원들 및 중간관리자들의 비영리 단체인 주한외국기업인사관리협회 KOFEN HR 소식 인데요. 최근 이 단체 모임에서 법무법인 세종 오세웅 노무사의 기조발제후 인사담당자로서 코로나19로 인한 인력관리 방안에 대한 기업의 애로사항과 대처방안등에 대한 논의가 있었다고 합니다. 다음 소식으로는 주한미국상공회의소(AMCHAM·암참)는  서울 여의도에서 기자회견을 열어 100개 회원사를 대상으로 설문조사한 결과 73%가 올 1·4분기 실적 전망치를 코로나19 영향으로 낮췄다고 밝혔습니다.  주한유럽상공회의소(ECCK)도 이날 회원사 중 82%가 기업 실적에 중간~높음 수준의 타격을 받아 46%가 올해 연간 경영목표를 낮추겠다고 답했다고 밝혔습니다. 앵커 : 네, 알겠습니다. 유하정 기자 수고하셨습니다. (마주 보며 꾸벅 인사)

Modern Governance 12.0: Diligent Launches Modern Leadership to Help Organizations Build More Diverse and Inclusive Boards and Leadership Teams     Diligent Corporation, a leading modern governance company used by nearly 700,000 board directors and leaders, today introduced Modern Leadership - an initiative to provide senior leaders with the resources, insights, partnerships, and technology they need to further catalyze diversity in their organizations and modernize governance. Diligent also announced today, Diligent Director Network - the largest and most diverse community of board-ready executives globally created to widen the pool of diverse candidates for a vacant board seat. With the Director Network, Diligent is: · Activating Diligent’s network of nearly 700,000 board directors and leaders across 16,000 organizations to nominate diverse, board-ready executives to build a database of largely untapped talent that will be searchable free of charge within the Diligent application. · Teaming up with leading private equity firms to post more than 50 board roles for increased visibility and transparency for diverse director candidates. The 10+ private equity firms that have each committed to posting five open board roles include Insight Partners, Clearlake Capital, Vista Equity Partners, Hellman & Friedman, Hg, Genstar Capital, TA Associates, K1 Investment Management, Aurora Capital Partners, and Grain Management. · Partnering with Spencer Stuart, a leading executive search and leadership advisory firm, to post board searches in the Diligent application creating more transparency for diverse candidates to apply for those roles. Spencer Stuart has long recognized the value of board diversity - last year, minority executives and women comprised more than 60% of their placements in the U.S. · Partnering with organizations that have a track record and mission for diversifying board rooms and executive suites - including The Executive Leadership Council, Ascend, Latino Corporate Directors Association, and National Association of Corporate Directors - to promote and create opportunities for their members. · Opening an offer to Diligent’s clients to post open board and executive roles within Director Network for visibility and transparency for diverse rising directors. “Diligent is committed to being a catalyst for greater diversity and inclusion, starting with the highest levels of leadership - and we are using our network of nearly 700,000 board directors and leaders to help drive that change,” said Brian Stafford, CEO of Diligent. “By increasing the number and visibility of diverse board members, truly changing composition from the top, we believe organizations will be able to better serve stakeholders and create long-lasting, positive change in the world. We hope other companies will join us to create more board and C-Suite opportunities for diverse talent.” “There is no doubt that successful and visionary corporate leadership today requires diverse viewpoints, perspectives, and experiences that create a richer fabric for guidance and decision making, and Modern Leadership is meant to help organizations create their best futures,” continued Mr. Stafford. The first job posting in the Director Network is from Diligent itself as the Diligent board of directors seeks to add an additional independent director, ideally with a racially diverse background. There has never been a more pressing time for change and diversity in the U.S. and across the globe - and a more critical moment to identify and address a lack of diversity within the highest levels of leadership. Today, there are only four Black CEOs across Fortune 500 companies, representing less than 1% of the makeup. Additionally, 83.9% of all directors of Fortune 500 companies are Caucasian/White according to Deloitte. Modern Leadership intends to improve those numbers as Diligent and other companies actively measure and report on diversity as a part of their ESG strategy. Modern Leadership will also include convenings of existing, rising, and next generation leadership to discuss actions to drive change in the boardroom and at the executive level. Creating transparency around available board roles via partnerships with private equity “In order to address social and economic justice, we need scalable solutions that speak to both Main Street and the boardroom,” said Robert F. Smith, Founder, Chairman and CEO of Vista. “We’re proud of the work Vista Equity Partners’ portfolio companies are doing to address access, equality, and building the talent pipeline, and we’re thrilled to also join Diligent's smart and scalable initiative to increase board diversity. This is the right way to empower corporations to make strides towards equality of opportunity. Vista proudly joins Diligent and its partners in taking this critical step along the path toward a more just and equitable future." “Diligent’s Modern Leadership initiative aligns closely with the long-held principle at Clearlake that diversity drives differentiated outcomes,” said José E. Feliciano, Co-Founder and Managing Partner at Clearlake Capital. “It’s evident that the Diligent team, in tandem with the company’s industry partners, are committed to increasing diversity in leadership roles for the long-term. We are proud to partner alongside Diligent in what we hope will become a long list of our peers, as we collectively advocate and take the necessary steps to ensure a major change at the board level.” “Insight firmly believes that diversity is a fundamental asset of high-performing boards,” said Deven Parekh, Managing Director at Insight Partners, who led the 2016 take-private of Diligent. “We’re committed to driving change within the software ecosystem and invested in Diligent because we believe its platform has potential to transform leadership. Diligent’s Director Network will enhance our board recruitment and executive search process in pursuit of better outcomes for our portfolio companies and our community. We are proud to not only participate in this initiative, but to help bring our fellow private equity peers to the boardroom table as well.” “Grain Management was built on the principle that access is critical. The digital economy has the power to lift people up, bring people together, and level the playing field - but only if we harness technology to scale positive change. I admire how quickly the Diligent team built this new tool, to connect the supply of outstanding leaders and the demand among companies to diversify their boards,” commented David Grain, Founder and CEO of Grain Management. “I look forward to supporting this platform and benefiting from the diversity of thought, background and opinion that it helps inspire in the boards of our portfolio companies, and in companies all across the world.” Expanding the pool of diverse, board-ready candidates through partnerships with organizations whose mission is diversifying board rooms “The Executive Leadership Council is committed to advancing the role and contributions of Black executives. This partnership with Diligent will provide our members even more visibility during the board and executive search process,” said Crystal E. Ashby, Interim President and CEO of The Executive Leadership Council. “We look forward to working together to increase the number of Black directors and executives at leading organizations.” “There is an urgent need for more diverse board members and executives at companies around the world but change of this magnitude cannot be done alone,” said Esther Aguilera, President & CEO, Latino Corporate Directors Association. “We are excited to partner with Diligent to bring even more scale and speed to a systemic issue that is incredibly important to us and our members.” “The Pan-Asian community is the fastest-growing population in the U.S., but approximately 70% of Fortune 1000 companies do not have the benefit of an Asian perspective in the boardroom,” stated Janet Wong, Ascend Pinnacle, Lead Executive Advisor. "Ascend is pleased to partner with Diligent to help companies tap into the broad network of talented Pan-Asian directors and executives to help ensure corporate leadership reflects their important perspectives.” 

Northern Data AG Concludes Capital Increase With Strategic Investor Block.One With Proceeds of EUR 21.5m 노던 데이터, 전략적 투자자 블록원으로부터 2150만유로 조달  The Management Board of the Northern Data AG (ISIN DE000A0SMU87, WKN A0SMU8, ticker NB2) today resolved with the approval of the Supervisory Board to increase the Company‘s issued share capital by issuing 431,225 new no-par value ordinary bearer shares. This corresponds to 3.64% of the current share capital. The shares are issued against cash contributions partially utilizing the existing authorized capital and excluding the existing shareholders’ subscription rights. The shares are issued at EUR 50 per share; thus the total gross issue proceeds are EUR 21,561,250. All shares will be subscribed by strategic investor Block.One. Block.One is the global leader in high performance blockchain software and author of the EOSIO open source software. Block.one and Northern Data intend to work together closely to build software infrastructure on EOSIO for Northern Data's HPC facility. The net proceeds from the capital increase shall be used to strengthen the balance sheet, accelerate the growth of existing business activities and general corporate purposes. The new shares will be included without a prospectus in the existing listing on the Open Market of the Munich Stock Exchange    노던 데이터(Northern Data AG)(ISIN DE000A0SMU87, WKN A0SMU8, ticker NB2) 이사회가 무액면 무기명 보통주 43만1225주를 새로 발행해 발행필 주식자본금을 늘린다는 감사회의 승인안을 17일 의결했다. 43만1225주는 현재 주식자본금의 3.64%에 상응한다. 기존 수권자본을 부분 활용해 현금 각출금 인환 방식으로 발행하며, 기존 주주는 신주인수권을 행사할 수 없다. 주당 50유로로 발행하며 총 발행액은 2156만1250유로다. 전략적 투자자자인 블록원(Block.One.)이 전량 출자한다. 블록원은 전 세계 고성능 블록체인 소프트웨어 업계를 선도하는 기업으로 개방형 블록체인 소프트웨어 이오스아이오(EOSIO)를 개발했다. 블록원과 노던 데이터는 서로 긴밀히 협력해 노던 데이터의 HPC 시설에 이오스아이오 소프트웨어 인프라를 구축할 예정이다. 증자를 통해 발생한 순수익은 재정 상태 강화와 기존 사업 활동의 성장 가속화, 일반적 공동의 목적을 위해 사용된다. 신주는 투자안내서 없이 뮌헨 증권거래소(m:access) 오픈마켓(Open Market)에 포함된다. 

Papa John’s founder slices up ad firm’s $6M ‘extort’ attempt       Papa John’s founder John Schnatter has claimed his spectacular ouster from the pizza chain last year was orchestrated by an advertising firm that was trying to extort $6 million from him — and now he claims that he has the tapes to prove it. The embattled fast-food tycoon — who last year left the company’s board amid growing unrest over a leaked recording of a conference call in which he used the N-word — claimed in court papers filed this month that the May 2018 call was a setup by Laundry Service, an ad firm that had been doing business with Papa John’s. Specifically, Schnatter — who has insisted from the start that the hubbub was the result of a plot against him — now claims his legal team has discovered the existence of a recording of Laundry Service executives speaking among themselves after Schnatter hung up from the infamous conference call on May 22, 2018. According to a July 2018 Forbes report, Schnatter and the ad execs on the call were doing a role-playing exercise that included questions about racism. Asked how he would separate himself from racist groups online, Schnatter reportedly said that KFC founder Colonel Sanders never got backlash for using the N-word — comments that Schnatter later owned up to and said he regretted. “There is no mistaking Laundry Service’s ill-intent,” the court filing adds, alleging that the ad execs plotted to “put Mr. Schnatter in front of a hostile interviewer in front of a live audience to make comments that would inevitably be misconstrued and used against him.” The new filing has been redacted, and doesn’t contain any specific, smoking-gun excerpts from the recording. The tape was made by Tim Polder, a former Laundry Service employee who also gave a deposition about it, according to court documents. Laundry Service argues that details about Polder’s deposition should remain sealed, but Schnatter’s lawyers are asking the court to unseal them to reveal “approximately six lines of testimony from the deposition” discussing that call, according to court papers. Laundry Service, which is part of entertainment mogul Casey Wasserman’s media group, denied it leaked the recording. A spokesperson for Wasserman Media Group declined to comment on Friday.

Legendary actor Sean Connery dead at 90         Oscar-winning actor Sean Connery has died, the BBC reported. The Scottish actor, best known for his portrayal of James Bond, was 90. His acting career spanned decades and his many awards included an Oscar, two Bafta awards and three Golden Globes.

The black community’s best chance may be four more years of Trump     President Trump's support among black Americans aged 18 to 44 has doubled since he was elected.LightRocket via Getty Images     I was recently chatting with a black friend who leans left politically when she said she would like to see President Trump win. I was surprised: She’s spoken out against the president on social media because of some of his past comments, especially when he told the Proud Boys “to stand back and stand by” during the first presidential debate. But my friend, like many young people in the black community, knows about Joe Biden’s history, which should repel far more black voters than Trump’s racially insensitive comments. I’m hardly the only black voter who feels this way. Biden’s policies have devastated the black community. The infamous 1994 crime bill, for example, which Biden authored, cost taxpayers $30 billion yet only reduced violent crime by 1.3 percent — and in the process, sent a shamefully high number of black youths to jail for marijuana crimes that some states have decriminalized. Or take Biden’s provision of a 1986 law that deemed crack cocaine significantly worse than powder cocaine. As a result, whites, who more often used powder cocaine, were treated with leniency, while blacks were disproportionately sent to prison for the same offenses. Given the choice before us, the best thing for the black community may be four more years of Trump. Why? Maybe then black voters will no longer be ignored and taken for granted by Democrats thereby making both parties work for their vote. Enlarge Image Trump has made appeals to the black community, addressing issues including unemployment and sentencing disparities.Bloomberg via Getty Images It’s time to break the back of the Democratic Party and make its leaders actually address the issues that impact black lives. President Trump is not perfect. He has said things that have rightly upset black Americans. But he’s also uplifted the black community through policies like the First Step Act and opportunity zones. In fact, he’s been reaching out to the black community consistently since 2016, looking for ways to tackle issues such as rampant unemployment and prison sentencing disparities, while funding historically black colleges and universities — all of which Joe Biden could have addressed during his half-century in politics. I’ve never seen another president from either party invest so much energy into the black community. As a result, black people are listening. We see this in the polls. Trump’s support among young black voters (aged 18 to 44) has increased from around 10 percent in 2016 to 21 percent, according to UCLA Nationscape’s polling, and I believe the real percentage is even higher. Indeed, I’ve been watching closely on urban social media pages and seeing young African Americans post their support for Trump. Never before have I seen such widespread support among young African Americans for any Republican president.   On a recent episode of my podcast, “Outloud with Gianno Caldwell,” football legend Herschel Walker expressed a similar sentiment. He said he gets many calls from players in the NFL who support Trump but cannot publicize their support out of fear of retribution. Polling data shows support for Trump trending upward among black and Hispanic men, many of whom are open to supporting an eager, enthusiastic president as they think the Democratic Party has taken them for granted. The black community has a genuine opportunity in this election. If enough blacks vote for Trump, the black vote will finally be competitive. Politicians will at long last actually care about producing positive results for the black community to woo black voters, rather than treating them as another box to check. The black vote hasn’t been competitive in decades, since Democrat Lyndon Johnson reportedly said, “I will have those n—ers voting Democratic for the next 200 years.” For five-plus decades, Republicans haven’t made a sincere effort to counter that monopolistic hubris — until Trump. We have an opportunity to force both parties to offer their best deals to black Americans and improve the black community in a way that has never happened before. It’s time to make the black vote competitive again. Gianno Caldwell is a Fox News Political Analyst, host of the podcast “Outloud with Gianno Caldwell” and author of “Taken for Granted: How Conservatism Can Win Back the Americans That Liberalism Failed.”

US judge blocks TikTok ban, calls security threat ‘hypothetical’   SOPA Images/LightRocket via Gett   TikTok got yet another reprieve on Friday after a federal judge blocked a Trump administration ban which would have effectively shut down the Chinese-owned app in the US on Nov. 12. The Pennsylvania judge issued a preliminary injunction Friday that will stop US officials from restricting the popular video platform’s web hosting and content delivery after three TikTok users argued that it would stop them from being able to make a living. The judge wrote that because TikTok videos can be deemed “informational materials,” the president’s ban would stop the spread of the videos in addition to blocking “business-to-business transactions.” “[The ban] will have the effect of shutting down, within the United States, a platform for expressive activity used by approximately 700 million individuals globally,” the judge wrote. “Over 100 million of these TikTok users are within the United States, and at least 50 million of these US users use the app on a daily basis.” The judge added that “the Government’s own descriptions of the national security threat posed by the TikTok app are phrased in the hypothetical,” and that they “cannot say the risk presented by the Government outweighs the public interest” in keeping TikTok running. The government parties in the suit — which include President Trump, the Department of Commerce and Commerce Secretary Wilbur Ross — have argued that the TikTok’s parent company ByteDance has direct ties to officials in Beijing and could siphon personal information from American TikTok users that could then be used against the country. US officials couldn’t immediately be reached for comment about the Friday ruling.

[단독외신] Jittery Wall Street banks brace for election-fueled uncertainty   Getty Images   Large Wall Street banks have been running “war game” drills in their trading businesses and preparing clients for unexpected scenarios around next week’s elections, hoping to avoid liquidity crunches or technical errors as markets react to news of who will be running the White House and Congress, industry sources said. There is more confidence now than a few weeks ago that there will be a clear presidential winner, because Democrat Joe Biden has moved up in polls against incumbent Republican President Trump. However, the two men are tied in some key states, according to the latest Reuters/Ipsos poll, suggesting it may not be a slam dunk. Traders, bankers and wary fund managers told Reuters they are preparing for a wide range of outcomes. One bank’s equities desk has been running drills across major trading hubs in New York, London, Paris and Hong Kong for a variety of scenarios to make sure systems can handle enormous volatility, an executive there told Reuters. That bank has been reaching out to top customers to get a sense of how much they expect to trade and ask whether they need margin limits increased, and to suggest they send orders through approved electronic systems rather than calling, to avoid inadvertent mistakes, the person said. Another global lender hired its own polling firm to check popular assumptions and prepare for unforeseen possibilities, an executive there said. The polling firm’s work underscored the common assumption that Biden is likely to win, but the bank is preparing for other scenarios anyway, said the executive who, like some others, spoke on the condition of anonymity to discuss non-public internal planning. Only the most daring investors are going into Nov. 3 with large trading positions, several sources said. Most do not want to be forced sellers if they get things wrong. Plus, even those who bet correctly risk the chance of a drawn-out election battle where markets flip back and forth for weeks or months. “I don’t think anybody is willing to bet on any particular outcome,” said Peter Kraus, a former executive at Wall Street banks including Goldman Sachs who founded asset management firm Aperture Investors in 2018. “The rational thing to do is to take your risk down.” If Kraus were running a trading desk at a major bank today, he would tell traders to take as neutral a position as possible, he said. “I would much rather be coming into the election with a set of flat positions and liquidity and, if the worst happened, I would be able to service the trading volume,” he said. Since banks began preparing for the election, polls and circumstances have shifted several times – making lenders more jittery about any assumptions, even days before the event. In late September, bankers told Reuters they were prepping for a situation with no clear winner. Volatility has already begun to pick up in equity and currency markets over rising coronavirus statistics, giving some traders and bankers a queasy feeling about the days ahead. Contingency planning around major events is not unusual for major global banks, which face regulatory stress tests each year to ensure they have enough capital and liquidity to survive extreme scenarios. Big trading firms conduct similar trials, as do exchanges that have been planning for soaring volumes and technical glitches, as Reuters reported on Thursday.

[단독외신] Disneyland Paris closes amid second COVID-19 lockdown in France   Enlarge Image Getty Images   Disneyland Paris is temporarily closing again as France enters a second nationwide lockdown to slow the spread of the coronavirus. The closure, which took hold at the end of the day Thursday, is another blow for Disney, which has been trying to reopen its flagship Disneyland theme park in California. Disneyland Paris, which had reopened July 15 following a mid-March shutdown along with the rest of Disney’s parks, said in a statement that the closure is “in line with the latest direction from the French authorities,” and that it hopes to reopen for the holiday season. The theme park said it will be taking reservations from Dec. 19 through Jan. 3 “and hope(s) to be open based on prevailing conditions and government guidance at that time,” adding that it will be closed after that, from Jan. 4 through Feb. 12. France’s President Emmanuel Macron said Wednesday that the country would go in lockdown that will last until at least Dec. 1.  Non-essential businesses, restaurants and bars will be closed starting Monday as the country battles a surge in coronavirus infections that hospitals warn could cause capacity issues. Meanwhile, the virus in the US has continued to surge and there are question marks around whether Disneyland in California will reopen anytime soon and if the Orlando, Fla.-based Disney World in Orlando, which reopened in July, will be forced to shut down. Although there are a handful of Disney theme parks currently open across the globe, all 12 of its parks in North America, Asia and Europe were closed between March and May. As a result, in the first half of the year, Disney suffered a $6.2 billion dip in revenue from the same period last year. Last month, the company said it plans to lay off 28,000 workers at its California and Florida theme parks.

[단독외신] Amazon says COVID-related expenses will cost $4B this quarter   Getty Images     By the time this fiscal quarter is through, Amazon estimates it will have spent more than $11 billion on coronavirus-related expenses. The e-commerce titan said during its Thursday earnings report that it expects to spend around $4 billion battling the virus, on top of the $7.5 billion in costs it has already rung up since March. First quarter coronavirus expenses cost Amazon $600 million, with the number ballooning to $4 billion during the peak of the pandemic and decreasing slightly to $2.5 billion in the most recent quarter, the company said. Investments included personal protective equipment for Amazon’s workforce — which it announced on Thursday has hit 1 million — “enhanced cleaning” of its facilities, higher wages for hourly workers as well as “hundreds of millions” of dollars for Amazon to develop its coronavirus testing capabilities. Much of the increased costs are related to “the large influx of new employees hired to support strong customer demand,” CFO Brian Olsavsky said on a call with analysts. The Seattle-based e-tailer’s guidance on operating income for the quarter was $1.5 billion to $4 billion, and already factored in the Covid-related spending. Olsavsky said that the pandemic, along with the upcoming election and the fact that the company’s Prime Day shopping extravaganza was delayed until October this year, has created a lot of uncertainty for the holiday quarter. Shares of Amazon were down 4 percent Friday morning, trading at $3,082.99.

[단독외신] Ex-Wirecard executive was reportedly an Austrian spy informant   AFP via Getty Images  An ex-Wirecard executive who went on the lam amid the German payment firm’s $2 billion accounting scandal was reportedly a mole for Austrian spies. German authorities have evidence that Jan Marsalek, Wirecard’s former chief operating officer, was an informant for the Office for the Protection of the Constitution and Counterterrorism, the Austrian intelligence agency known as the BVT, according to Munich’s Sueddeutsche Zeitung newspaper. The outlet’s Thursday report cited the German government’s response to a written question from lawmaker Fabio De Masi. Another member of German parliament, Patrick Sensburg, told the Handelsblatt newspaper that Marsalek may have worked for “several secret services from different countries,” though he did not cite specific evidence for the claim. “In clearing up the Wirecard scandal, Austria and Germany should now work closely and trustingly together,” Sensburg told the paper, according to a translation. Authorities have been searching for Marsalek since Wirecard admitted in June that roughly 1.9 billion euros ($2.2 billion) listed on its accounts likely didn’t exist. The financial-tech giant filed for insolvency that month after former CEO Markus Braun was arrested in relation to the scandal. Marsalek’s exact whereabouts are unknown, but Germany’s Der Spiegel magazine reported in July that he traveled to Minsk, Belarus soon after Wirecard suspended him in June. Interpol has issued a so-called red notice for the 40-year-old, saying he faces charges for allegedly violating German securities laws, fraud and “criminal breach of trust.” Police have accused Marsalek and Braun of using bogus income from transactions related to deals with “third-party acquirers” to make the company look more attractive to investors.

[단독외신] Twitter shares plummet after user growth falls short     Enlarge Image Shutterstock    Twitter’s stock price plunged in premarket trading Friday as the social network added far fewer users than Wall Street expected in the third quarter. The San Francisco-based tech giant’s shares were down 15.5 percent at $44.30 as of 7:35 a.m. a day after it reported having 187 million average monetizable daily active users from July to September, an increase of just 1 million from the prior quarter. The figure marked a 29 percent increase from the same period last year but fell well short of Wall Street analysts’ expectations for 195.2 million users. Twitter also predicted a rocky three months ahead as it navigates the presidential election and scrutiny of its attempts to limit political disinformation, which drew fire from Republicans at a heated Senate hearing this week. Twitter’s third-quarter revenues climbed 14 percent from last year to $936 million, but the company said it’s “hard to predict” how advertisers might react as the contentious election nears. It noted that many brands paused or slowed down ad spending amid the anti-police brutality protests that swept the nation in May and June. “The period surrounding the US election is somewhat uncertain, but we have no reason to believe that September’s revenue trends can’t continue, or even improve, outside of the election-related window,” chief financial officer Ned Segal said on a call with investors Thursday. Twitter also expects its costs and expenses to grow close to 20 percent in the fourth quarter because of increased investments that it had intended to make before the COVID-19 pandemic struck. Twitter’s earnings report came a day after Sen. Ted Cruz ripped CEO Jack Dorsey over the company’s handling of The Post’s articles about Hunter Biden, the son of Democratic presidential candidate Joe Biden. Twitter locked The Post out of its primary Twitter account and blocked users from sharing the links to articles based on emails from a laptop that reportedly belonged to the younger Biden. The platform later lifted its blockade on the links but continues to prohibit The Post from tweeting from its main account.

Alphabet stock surges as Google ad revenues roar back     Getty Images     Google parent Alphabet’s stock price surged early Friday as the search giant’s advertising revenues recovered from a coronavirus-fueled collapse. Shares in the Silicon Valley conglomerate were up 6.2 percent in premarket trading at $1,664.48 as of 8:19 a.m. after it posted third-quarter revenues of nearly $46.2 billion — up 14 percent from a year ago and well above Wall Street analysts’ expectations of $42.9 billion. The jump was fueled by a rebound in Google ad sales after they tumbled in the spring as the COVID-19 pandemic hit advertisers’ spending. Ad revenues from Google search, YouTube and other advertising partners totaled about $37.1 billion from July to September, up 9.7 percent from a year ago and 24.2 percent above the second quarter’s levels. But it’s uncertain whether that growth will continue in the months ahead as coronavirus infections spike in the US and Europe, where some countries have imposed lockdowns like those that sparked a global economic collapse in the spring. “While we’re pleased with our performance in the third quarter, there is obviously uncertainty in the external environment,” Alphabet chief financial officer Ruth Porat said Thursday. Google’s growing cloud-computing business also continued to be a bright spot as the pandemic sparked a shift to remote work. Third-quarter revenues from the segment climbed to $3.4 billion, up more than 44 percent from a year ago and 14.5 percent from the prior quarter. The sales boosts helped Alphabet post a net profit of $11.2 billion for the quarter, well above Wall Street’s average estimate of roughly $7.7 billion. The strong earnings report came as Google faces growing regulatory scrutiny in the US. The feds accused the tech titan of running “unlawful monopolies” in its internet search and advertising businesses in a blockbuster antitrust lawsuit last week following a 16-month investigation. Google responded by calling the biggest antitrust case in a generation “deeply flawed” and saying it “would do nothing to help consumers.”

[단독속보] 한국씨티은행그룹 인사(HR) 총괄전무에  AIG Korea  이관영 인사전무 선임     한국씨티은행그룹이 신임 인사총괄전무이사에  AIG Korea 인사전무를 선임했다. 신임 이관영 전무는 11월2일부터 한국씨티은행 인사부 총괄 전무로 업무를 시작한다.   15년만에 씨티은행으로의 복귀이다. 이관영 전무는 국내 글로벌 대기업인 동부그룹 인사담당 최고임원으로 시작해서 씨티은행 인사담당 최고임원을 거쳐  AIG Korea로 자리를 옮기면서 AIG Group 내 여러 자회사에서 인사담당 최고임원 및 AIG 자회사들의 한국지사장까지 경력을 쌓은 인사전문가 이자 최고경영자로 알려져있다.   이관영 신임 전무는 90년 서울대학교 인류학과를 졸업하고 핀란드 헬싱키 경제대 (Helsinki School of Economics) 에서  MBA취득하고 금융업계 인사담당으로 오랜 경력을 가지고있고 현재 주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR]과 주한글로벌기업인사담당최고임원협회 [G-CHRO]의 공동회장으로 HR나눔공동체를 실현하는 사회적 기여에도 적극적으로 활동하고 있다.              

브리지인베스트먼트코리아, 서울 사무소 개소로 아시아 시장 진출                                     브리지인베스트먼트코리아  이승환  지사장   브리지 인베스트먼트 그룹(Bridge Investment Group, 이하 브리지)이 아시아 투자자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 서울에 사무소를 열었다고 20일 발표했다.브리지는 올 초 이승환 매니징 디렉터를 영입해 아시아 자본 조달을 총괄토록 했다. 이대표는 브리지 합류 전 한국투자공사(KIC)에 10년 이상 몸담았으며 최근까지 부최고투자책임자와 수석매니징디렉터를 지냈다.이와 관련, 로버트 모스(Robert Morse) 브리지 회장은 “수년간 아시아 투자자 기반을 개발한 끝에 역내 거점을 설립해 현 투자자와 아시아 기반의 유망 투자자에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있다는 결론을 내렸다”고 밝혔다. 그는 “브리지가 현재 제공하고 있는 투자 상품은 미국 투자에 중점을 두고 있지만 아시아 일부 지역에 유망한 기회가 존재하며 현지 거점을 통해 이 같은 기회를 평가하고 현실화할 최적의 여건을 마련할 수 있다고 확신한다”고 설명했다.그는 “이대표를 브리지 팀의 일원으로 맞이하게 돼 기쁘다”며 “그가 브리지의 플랫폼과 팀에 오랜 경험과 풍부한 지식, 귀중한 인사이트를 제공할 것”이라고 기대했다. 이어 “브리지의 자본시장 팀 전체가 그를 지원하고 있다”고 말했다.

[단독] BNP파리바 카디프생명, 오준석 신임 대표이사 사장 선임     BNP파리바 카디프생명, 오준석 신임 대표이사 사장 선임 - 신임 대표이사 사장에 오준석 BNP파리바 카디프생명 신사업 개발 및 전략 총괄 선임…9월 1일 공식 임기 시작 - 보험업을 포함해 국내외 금융업권에서 30년 간 쌓아온 비즈니스 및 경영 노하우가 선임 배경 BNP파리바 카디프생명이 신임 대표이사 사장에 오준석(56) BNP파리바 카디프생명 신사업 개발 및 전략 총괄 전무를 선임했다고 밝혔다. 오준석 신임 대표이사 사장의 공식 임기는 9월 1일부터 시작된다.   BNP파리바 카디프생명은 BNP파리바그룹의 글로벌 보험 자회사인 BNP파리바카디프 산하의 한국 생명보험법인이다. 오준석 신임 대표이사 사장은 한국과 미국의 다양한 금융 서비스 및 규제, 컨설팅 분야를 두루 경험했다. 2017년 8월 BNP파리바 카디프생명에 합류한 이후에는 신사업 개발 및 전략 담당 책임자로서 사업 전략 수립 및 수익성 개선, 상품개발 총괄과 더불어 BNP파리바 카디프생명의 영업망을 확장하는데 기여하며 강한 리더십을 입증해 왔다.  한편 그는 BNP파리바 카디프생명 합류 직전 14년간 미국계 모기지보험 전문회사인 젠워스의 한국지사 대표를 지낸 바 있다.  오준석 신임 대표이사 사장은 미국 미네소타 주립대학 칼슨 비즈니스 스쿨에서 경영학(MBA) 학위를 받았으며, 연세대학교 응용통계학과를 졸업했다.   오준석 신임 대표이사 사장 프로필  주요 경력   2020년 9월 1일 ~ BNP파리바 카디프생명보험 대표이사 사장 선임 2017년 8월~2020년 8월 BNP파리바 카디프생명보험 신사업 개발 및 신용보험전담센터 총괄 2003년 9월~2017년 2월 Genworth Mortgage Insurance Corporation 한국지사 대표 2002년~2003년 Accolade 수석 컨설턴트 1999년~2001년 NewState Capital Co., Ltd 운용총괄책임자 (COO) 1995년~1999년 JonHenry Investment Corp., 부사장 (미국 캘리포니아 1991년~1995년 MERIT CREDIT FINANCE CO. 총괄이사 (미국 캘리포니아)   학력 1986년~1988년 미국 미네소타 주립대학 칼슨 비즈니스 스쿨 마케팅 MBA 1982년~1986년 연세대학교 응용통계학 학사  

[단독속보] 독일, 머크그룹 ,   Merck Korea 신임대표에  김우규 박사 선임     ▲ (왼쪽부터)이춘우 한국 머크 직원, 임태준 버슘머트리얼즈 HYT 대표, 김우규 한국 머크 신임 대표이사, 김영지 이웃사랑 안산 다문화 지역아동센터장, 방수일 사회복지사가 기부금 전달 후 기념촬영을 하고 있다.         독일, 머크그룹 은  Merck Korea 신임대표에  김우규 박사를 선임했다. 반도체 전문가인 김우규 박사는 본사의 글로벌 사회적책임 프로젝트로 첫 활동을 시작하며 “머크의 사회적책임을 위한 지원활동은 저소득국가 및 소외계층의 건강복지 증진을 위한 활동, 과학기술 및 문화교육지원, 그리고 환경보호를 위한 지속가능한 솔루션에 집중하고 있다.  김우규 신임대표이사는 University of Delaware 대학에서 박사학위를 취득하고  머크그룹 독일본사에서 1997년부터 퍼포먼스머터리얼즈 사업부 책임자를 2020년9월까지 23년 근무경력을 가지고 독일본사로부터 한국지사 대표이사 (Managing Director) 로 선임되었다. 김우규 한국 머크 신임대표가 부임 후 첫 공식활동으로 사회공헌활동을 펼치며, 기업의 사회적 책임을 강조했다.선도적인 과학기술 기업 머크는 최근 인수합병기념으로 임직원 제안을 통해 조성한 10만유로 규모의 사회공헌펀드 중 2만5,000유로를 안산 다문화지역 아동센터에 전달했다. 이웃사랑 안산 다문화 지역아동센터의 김영지 센터장도 “이웃사랑 안산 다문화 아동센터에 대한 머크의 따뜻한 관심에 진심으로 감사드린다. 머크의 기부는 우리 지역의 소외된 다문화 가정 아동들이 새롭게 도전할 수 있도록 큰 용기를 줄 것이며, 기부금을 통해 한국 사회 적응을 위한 한국어 교육의 지속적인 제공, 멀티미디어 시설 설치 및 안정적이고 건강한 환경 조성이 가능해질 것”이라고 강조했다. 이웃사랑 안산 다문화 지역아동센터는 안산에 위치한 다문화 아동 돌봄 센터로, 소외된 다문화 학생들을 위한 안정된 환경을 제공하며 다양한 교육지원을 담당하고 있으며 한국머크 퍼포먼스 머티리얼즈(이전 버슘머트리얼즈 한양기공) 직원 26명은 10여년 전부터 이 곳에서 봉사활동에 참여하고 있다. 1989년 설립된 머크 ㈜와 2002년 설립된 머크퍼포먼스머티리얼즈㈜, 2014년 인수합병으로 한국 머크 법인이 된 머크일렉트로닉머티리얼즈㈜, 2015년 인수합병으로 한국 머크의 법인이 된 씨그마알드리치코리아(유), 2019년 인수합병으로 한국 머크의 법인이 된 버슘머트리얼즈코리아㈜, 버슘머트리얼즈한양기공주식회사, 버슘머트리얼즈에이디엠코리아(유), 버슘머트리얼즈에쓰피씨코리아(유), 에어프로덕츠코리아일렉트로닉스(유)는 한국에 위치한 머크 그룹의 자회사들로 바이오파마와 라이프사이언스 및 시약, 그리고 액정, 기능성 안료 및 화장품 원료 같은 퍼포먼스머티리얼즈 분야에서 비즈니스 활동을 영위하고 있다.  1999년 태동된 한국 내 의약사업부는 2007년 본사의 스위스 생명과학사 인수 방침에 따라, 한국에서도 세로노 한국지사 인수를 성공적으로 완료하고 머크 주식회사 산하의 머크 세로노 의약사업부로 통합하였습니다. 2010년 머크 그룹은 미국 생명과학 기업인 밀리포아를 인수하였습니다. 2014년 머크 그룹이 AZ 일렉트로닉 머티리얼즈를 인수, 집적회로와 기기, 평판 디스플레이, 부품, 발광다이오드 등에 광범위하게 사용되는 하이테크 소재와 기능성 화학 제품 프리미엄 부문에서 명실공히 선도적인 솔루션 업체가 되었다. 

[단독}펩시코 (PepsiCO ) 박제이콥수영 대표이사 , 북아시아총괄 - GM/Head of North Asia Market 로 영전   [단독}펩시코 (PepsiCO ) 박제이콥수영 대표이사가  최근  북아시아총괄 - GM/Head of North Asia Market 로 영전하였다. 9월1일부터 북아시아지역을 총괄 업무를 맏게된다.    

[단독] 씨티은행장 직무대행에 유명순 수석부행장 선임 , 박진희 은행장은 3연임도전않고 자발적 퇴임결정     18일 한국씨티은행 직무대행으로 선임된 유명순 한국씨티은행 수석부행장. /한국씨티은행 제공       한국씨티은행이 유명순 수석부행장을 은행장 직무대행으로 선임했다. 박진회 행장은 3연임에 도전하지 않고 퇴임을 결정했다.  18일 씨티은행은 임시이사회를 열어 경영 승계 절차를 개시하기로 하고 유 수석부행장을 행장 직무대행으로 정했다. 유 직무대행은 다음달 1일부터 차기 행장이 선임될 때까지 행장 직무를 맡게 된다. 차기 행장은 은행 내규에 따라 임원후보추천위원회를 통해 후보 추천을 받아 주주총회와 이사회를 거쳐 선임될 예정이다. 유 수석부행장은 이화여대와 서강대 경영대학원(MBA)을 졸업했다. 1987년 씨티은행에 입행해 대기업리스크부장, 다국적기업금융본부장, 기업금융상품본부 부행장 등을 역임했다. 2014년 잠시 JP모건으로 자리를 옮겨 서울지점의 기업금융 총괄책임자를 맡기도 했다. 유 수석부행장은 유력한 차기 은행장 후보로도 꼽히고 있는데, 만일 유 수석부행장이 차기 씨티은행장이 된다면 씨티은행의 첫 여성 은행장이 된다. 국내 은행권에선 권선주 전 기업은행장에 이은 두 번째 여성 은행장이 된다. 앞서 박진회 행장은 지난 14일 사내메일을 통해 직원들에게 오는 10월 임기 종료에 맞춰 퇴임하겠다는 의사를 밝혔다. 박 행장은 오는 31일까지 업무를 마무리 할 예정이다. 박 행장은 씨티은행이 한국씨티은행으로 바뀐 후 지난 2014년 2대 씨티은행장으로 선임됐다. 

[단독 속보] 주한외국계 IT기업 수장 대거 교체 예정               구글클라우드코리아에 한국MS 최고운영책임자(COO) 출신으로 오토데스크코리아, 한국어도비 대표를 맡았던 최기영 대표가 지난 4월 합류했고  한국MS에는 지난 4월부터 지난 2017년 엔터프라이즈 글로벌 사업부문장으로 합류한 이지은 대표가 수장을 맡고 있다는 기사가 나간바 있다.   그리고 오늘 한국어도브는 한국마이크로소프트 우미영 부사장을 신임 한국 대표이사로 내정했다고 발표를 하였고 우대표는 8월31일부터 본격적 업무를 하게된다고 한다.   그리고 HP Korea 의 최장수 대표이사를 맏았던 함기호 사장이  올해 10월부터  글로벌 클라우드 기업 아마존웹서비스코리아의  신임 대표이사를 맏고 후임 HPE Korea  한국지사장으로는 김영채 한국HPE 부사장이 그의 후임 대표를 맡을 것으로 알려졌다.

Adobe Korea 신임지사장에 우미영  MS Korea 부사장을  내정   우미영 어도비코리아 신임 대표이사   어도비는 오늘 우미영 씨를 어도비코리아 신임 대표이사 사장으로 선임했다고 밝혔다. 우미영 대표는 어도비 익스피리언스 클라우드, 어도비 크리에이티브 클라우드 그리고 도큐먼트 클라우드를 아우르는 한국 비즈니스를 이끌게 된다. 우 대표는 사이몬 테이트 아시아 태평양 지역 사장에게 보고하게 되며 8월 31일부터 공식 업무를 시작한다. 사이몬 테이트 아시아 태평양 지역 사장은 “지금 한국을 포함한 전 세계 기업들의 디지털 혁신과 고객 경험에 대한 요구가 높다. 클라우드 기반 비즈니스 혁신을 주도해 온 우 대표가 탁월한 리더십과 비즈니스 통찰을 바탕으로 한국 비즈니스를 이끌게 되어 무척 기쁘다”라고 밝혔다. 우미영 대표는 28년 이상 소프트웨어 및 IT산업에 몸담으며, 대기업 및 중소기업을 아우르는 고객의 클라우드 혁신과 비즈니스 성장을 성공적으로 이끌었다. 어도비에 합류하기 직전, 한국마이크로소프트에서 엔터프라이즈커머셜 사업본부, 파트너 및 SMC 사업본부 부사장을 맡았으며, 델소프트웨어 남아시아 및 한국 총괄 사장, 시트릭스 시스템스 코리아 대표 등을 역임했다. 우 대표는 차세대 여성 리더 양성을 위한 모임인 WIN(Women In iNnovation)의 멘토로서도 활동 중이다. 우 대표는 “디지털의 중요성이 그 어느 때보다 고조되고 있는 시기에 디지털 비즈니스를 지원하는 기술 분야의 선도 기업인 어도비에서 새로운 여정을 시작하게 되어 기쁘다”며 “한국 고객의 디지털 혁신을 도와, 뉴 노멀 시대에 맞춰 비즈니스 탄력성을 높일 수 있도록 긴밀히 협력하는 한편, 고객, 직원, 파트너 등 모든 이해관계자들이 함께 성장함으로써 한국 비즈니스가 도약할 수 있도록 최선을 다할 것”이라고 덧붙였다.  

어플라이드 머티어리얼즈 코리아, 공정 엔지니어 신입 공개 채용                                      사진출처: 한국경제     재료공학 솔루션 분야 글로벌 선도 기업 어플라이드 머티어리얼즈 코리아(대표 마크 리)가 공정 엔지니어(PSE) 신입 공개 채용을 진행한다. 석사 또는 박사 학위 소지자 지원 가능하다.반도체 장비 모든 공정 라인업을 보유한 어플라이드는 이번 공채에서 △식각(etch) △화학기계연마(CMP) △원자층증착(ALD) △금속증착(Metal Deposition) △EPI(Epitaxial) △패키징 △임플란트 △계측진단 장비 분야 엔지니어를 채용한다. 따라서 다양한 분야 전공자가 지원할 수 있으며, 주요 근무지는 평택, 화성, 이천이다.어플라이드 PSE 신입 공채는 11월 2일부터 원서 접수를 시작으로 서류 심사, 두 번의 면접 전형을 거쳐 2021년 2월 초 입사가 확정된다. 입사 후 4~6주간 반도체와 비즈니스 관련 교육을 받고 부서 배치된다.공개 채용 공고는 11월 2일부터 어플라이드 머티어리얼즈 코리아 공식 블로그, 페이스북, 다양한 채용 사이트에서 확인할 수 있다. 어플라이드는 공고에 앞서 입사를 희망하는 지원자에게 도움이 되도록 10월 28일 오후 5시부터 라이브 Q&A(질의응답) 온라인 세션을 진행한다. 어플라이드에 근무 중인 공정 엔지니어 선배 직원들이 직접 본인의 생생한 경험을 공유하고 지원자의 궁금증을 풀어준다. 사전신청을 통해 참여 가능하며 등록 및 자세한 내용은 어플라이드 머티어리얼즈 코리아 공식 블로그에서 확인할 수 있다.어플라이드 머티어리얼즈 코리아 마크 리 대표는 “어플라이드 채용은 수시로 이뤄지는 가운데 매년 연말 공정 엔지니어 신입 공채가 진행된다”며 “반도체 산업의 미래를 이끌 패기 넘치는 글로벌 인재들을 만날 것으로 기대된다”고 말했다.분당, 화성, 평택, 이천, 천안 등 전국 12개 사업장에서 1700여명의 직원이 근무하는 어플라이드 머티어리얼즈 코리아는 3년간 800여명의 우수 인재를 고용했다. 2020년 7월에는 고용노동부 주관 ‘2020년 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다.어플라이드 코리아는 시차 출근제 및 패밀리 데이 조기 퇴근제, 다양한 동호회 활동, 임직원 및 가족 대상 전문 상담 지원 등 일과 생활의 양립을 실천하기 위한 다양한 제도를 운영 중이다. 또한 고객사 및 반도체 관련 기관과 협업을 통해 공동 인재 개발 프로그램을 진행하고, 미국 본사와 연계한 전문 직무 역량 개발 프로그램을 도입하는 등 직원 역량 강화에 힘쓰고 있다.

SK텔레콤, 16개 대학과 손잡고 5G 시대 필요한 AI 인재 키운다   SK텔레콤이 자사 소속 AI 전문가들이 현업 경험을 토대로 기술 이론과 비즈니스 사례 등을 강의하는 AI 커리큘럼을 하반기부터 16개 주요 대학을 대상으로 제공한다고 밝혔다     SK텔레콤(대표이사 사장 박정호)이 자사 소속 AI 전문가들이 현업 경험을 토대로 기술 이론과 비즈니스 사례 등을 강의하는 ‘AI 커리큘럼’을 하반기부터 16개 주요 대학을 대상으로 제공한다고 10일 밝혔다. AI 커리큘럼 도입을 희망하는 대학은 전년 대비 3배 이상 증가했다. ‘AI 커리큘럼’은 음성인식 인공지능 플랫폼 NUGU를 포함해 음성인식, 영상인식, 추천기술 등 AI 기술 분야별 박사급 전문가 15명의 강의를 담아 총 49편의 교육 영상으로 구성된 실무형 교육 과정이다. 2020년에는 추가로 SK텔레콤 구성원 대상으로 제공해왔던 AI, Big Data, Cloud 등 4차 산업 관련 교육 콘텐츠 113편도 강의 보조자료로 함께 제공하며 학생들이 전문가와 직접 소통할 수 있는 Q&A 세션도 추가적으로 운영할 계획이다. 2017년에 시작한 AI 커리큘럼은 대학 2곳과 협약을 맺고 진행됐다. 2018년에는 3개 대학, 2019년에는 5개 대학으로 점차 확대됐다. 2020년으로 4년 차인 AI 커리큘럼은 서울대 등 16개 학교를 대상으로 30개 이상의 학점 인정 정규 과목에 강의를 제공한다. 2020년 AI 커리큘럼 활용 대학은 경북대·경희대·고려대·광운대·서강대·서울대·성신여대·아주대·연세대·인하대·전남대·중앙대·충남대·충북대·한양대·DGIST이다. SK텔레콤은 대학 협력사업을 지속적으로 운영하며 AI 커리큘럼 콘텐츠의 양과 질이 지속적으로 강화하고 있다. 이런 노력에 힘입어 기존에 협력했던 대학으로부터 우호적인 평가를 받으며 AI 커리큘럼을 원하는 대학들이 지속적으로 증가하고 있는 추세다. 실제로 일부 학교는 학기 시작 전에 학생들에게 일부 강의를 미리 공유하고 싶다며 SK텔레콤 측에 요청하기도 했다. 또한 AI 커리큘럼을 경험한 일부 학생들은 ‘학교에서 배운 내용이 실제로 현업에서 어떻게 활용되는지 학습할 수 있었다’는 긍정적인 반응도 보였다. SK텔레콤은 앞으로도 자사가 보유한 AI 기술 역량 및 IT 자산을 대학과 지속적으로 공유함으로써 부족한 국내 AI 전문 인력 양성 및 생태계 확대에 기여한다는 방침이다. 신상규 기업문화센터장은 “SK텔레콤은 AI, 5G 등 ICT 선도 기업으로서 4차 산업 시대를 이끌기 위한 우수인재를 양성할 계획”이라며 “대학과 기업의 AI 교류 확대를 통한 국내 AI 생태계 확대의 모범이 될 수 있도록 꾸준히 노력하겠다”고 말했다.

우송정보대, 독일 글로벌기업 지멘스와 협약 체결     우송정보대학(총장 정상직)은 1일 대학본부 5층 회의실에서 독일의 Industry 4.0을 이끌고 있는 글로벌기업 지멘스와 SMSCP 인증교육기관 운영을 위한 파트너 협약을 체결했다.SMSCP(SIEMENS Mechatronic Systems Certification Program)는 전세계 18개국에서 인정되는 스마트팩토리 분야 국제공인자격증이며, 우송전문대는 2021년 스마트팩토리스쿨을 개설해 대전·충청권 전문대학 최초로 지멘스 SMSCP 인증교육기관으로 전문화된 교육을 운영할 예정이다.이번 협약을 통해 우송정보대와 지멘스는 4차 산업혁명의 핵심 분야인 스마트팩토리 분야의 교육 인프라 및 교육과정 개발 등에서 긴밀한 협력 관계를 맺게 됐으며, 우송정보대는 Industry 4.0을 이끌고 있는 글로벌 선진 기업 지멘스에서 축적한 스마트팩토리 분야에 대한 노하우를 바탕으로 4차 산업혁명에 필요한 인재를 양성할 수 있는 근간을 마련할 수 있게 됐다.SMSCP 교육은 대학 내 스마트팩토리 교육 플랫폼을 통해 인증 강사 및 산업현장경험이 풍부한 전문가들이 교육에 참여하고, 학생들은 스마트팩토리 관련 집중 실습을 통해 전문기술을 습득하고 이를 취업과 연계하는 방법으로 추진될 예정이다.알베스 카를로스(Alves Carlos) 지멘스 이사는 “향후 4차 산업혁명이 확산됨에 따라 모든 제조업체는 스마트팩토리화 될 것이며 이에 따라 스마트팩토리 전문인력의 수요는 폭증할 것”이라고 전망했다.정상직 총장은 “4차 산업혁명 시대 스마트팩토리 분야 전문 기술인력 양성은 지속가능한 미래의 열쇠”라고 강조하고, “우송정보대는 스마트팩토리스쿨에서 지멘스 자동화 기술 및 SMSCP인증을 획득한 졸업생을 배출하여, 앞으로 스마트팩토리 산업에 기여할 수 있는 대학으로 발전할 것”이라고 밝혔다.

글로벌제약사 룬드벡코리아 , 포스트 코로나 대비 임직원 온라인 교육 진행   코로나 블루 극복 동참 및 임직원 정신건강 증진 위해 마련   한국룬드벡㈜(대표 오필수)은 지난 19일 코로나19(COVID-19)으로 인한 세계적인 팬데믹 상황에서 코로나 블루 극복에 동참하고 정신건강 증진 및 관심도 제고를 위해 전 임직원 대상 온라인 교육을 진행했다고 밝혔다.최근 수도권을 중심으로 코로나 2차 대유행이 우려되는 상황 속에서 외부와 단절된 생활이 예상보다 길어짐에 따라 정서적 불안감 및 우울감을 호소하는 환자가 늘고 있으며 사회적 문제로까지 대두되고 있다.이에 뇌 질환 치료제 전문 기업 한국룬드벡은 코로나 블루 극복에 앞장서고 직원들의 정신건강을 지원하기 위해 삼성서울병원 정신건강의학과 홍진표 교수를 초청해 임직원 대상 온라인 교육 기회를 마련했다.이날 교육은 코로나19 확산 위험에서 직원들을 보호하기 위해 비대면 온라인 강의로 진행됐다. 강의에 나선 홍진표 교수는 ‘코로나 팬데믹과 정신건강’이라는 주제로 코로나19로 인한 정신적 피해 상황, 코로나 블루 발생 원인, 자가 진단 체크리스트, 치료 및 극복 방법 등에 대해 설명했다. 홍 교수는 ”코로나로 인해 다시 이전의 일상으로 돌아가기 어렵고 세계적인 팬데믹이 더욱 길어질 것으로 예측되는 어려운 상황이지만, 산책, 명상 등으로 스트레스를 다스리고 가족이나 직장 동료들과 화상전화 등으로 지속적 연대를 형성한다면 우울증으로 인한 위기 극복에 큰 도움이 될 것”이라고 강조했다.한국룬드벡 오필수 대표는 “뇌 질환 치료제 전문 기업으로서 장기화된 코로나 팬데믹 상황에서 직원들의 정신건강 관리가 무엇보다 우선시되어야 한다고 판단해 이번 교육을 진행하게 됐다”며 “이번 교육이 직원들의 스트레스 및 정신건강 관리에 큰 도움이 되길 바라며, 앞으로도 정신건강에 대한 올바른 정보 전달 및 인식 개선을 위해 앞장서는 회사가 되기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

WISET-HP 프린팅 코리아, ‘글로벌 멘토링’ 킥오프미팅 개최

‘코로나19 시대의 직업능력개발 및 일자리 정책과 대응 방향’ 포럼 열려   한국직업능력개발원은 6월 23일(화) 오후 2시부터 ‘코로나19 시대의 직업능력개발 및 일자리 정책과 대응 방향’을 주제로 ‘제74차 인재개발(HRD) 정책포럼’을 개최한다. 이 포럼은 코로나19 확산 방지를 위해 무청중 온라인 중계(유튜브·페이스북) 형태로 진행된다. □이번 포럼에서 박종성 한국직업능력개발원 센터장은 ‘코로나19 대응 직업교육훈련 현황 및 지원 방안 : 일습병행을 중심으로’를 주제로, 나동만 한국직업능력개발원 센터장은 ‘뉴 노멀 시대, 일자리 및 직업능력개발 정책의 대응방향’을 주제로, 김남희 부연구위원은 ‘코로나19 발생에 따른 직업계고 온라인 개학 대응 동향 및 주요 이슈’를 주제로 각각 발표한다. ○이어 고혜원 한국직업능력개발원 본부장을 좌장으로 민준기 한국기술교육대학교 교수, 박가열 한국고용정보원 부연구위원, 김용랑 동아마이스터고등학교 교장, 유진영 한국직업능력개발원 부연구위원 등이 토론에 참여한다. 한국직업능력개발원 개요 1997년 직업교육과 직업훈련의 연계와 통합이라는 사회적 요구에 부응하기 위해 설립된 한국직업능력개발원은 국민의 일상생활에 필요한 교육과 고용 분야에 대한 정책연구와 프로그램 개발을 수행하고 있다.  

외국계 기업 취업도 온라인으로   KOTRA(대표 권평오)가 8일부터 일주일 동안 ‘제2차 온라인 외투기업 채용설명회’를 열었다. 이번 설명회에는 외국인투자기업 8개사, 구직자 5천명이 참여한다. 스페인·싱가포르 등 국외에 인사담당자가 있는 3개사는 현지에서, 나머지 5개 기업은 한국지사 또는 KOTRA 사이버무역상담장에서 온라인 설명회를 진행한다. 4월 1차 채용설명회와 마찬가지로 외투기업은 웨비나를 통해 실시간으로 구직자들과 만난다. 구직자는 집, 학교 등 편한 장소에서 KOTRA 제공 ID로 참가할 수 있다. 세부사항은 KOTRA 외투기업채용지원팀 블로그에서 확인할 수 있다. 장상현 KOTRA 인베스트코리아 대표는 “코로나19로 4월 외투기업 채용설명회를 온라인으로 전환했다”며 “1차 행사 때보다 구직자 호응이 커진 만큼 콘텐츠를 더욱 다양하게 개발해나가겠다”고 밝혔다.

강남구, 외국계 기업 취업 성공 아카데미 참여자 모집   6월26일까지 선착순 20명 … 전문 컨설턴트 영문 이력서·자소서 특강 및 1:1 컨설팅     강남구(구청장 정순균)가 취업난 극복을 위해 개최하는 ‘외국계 기업 취업성공 아카데미’에 참여할 미취업 청년 20명을 이달 26일까지 선착순으로 모집한다.   역삼동 소재 강남스타트업센터에서 개최되는 이번 아카데미는 7월1일부터 17일까지 열리는 소수정예 프로그램으로 특강 및 컨설팅으로 구성된다. 특강은 10년 경력의 취업 전문 컨설턴트가 ▲외국계 기업 취업 필승 전략 ▲영문 이력서·자기소개서 작성 노하우 ▲면접 합격 비법 등을 알려주는가 하면 모의면접 등 개인별로 4시간씩 1:1 맞춤 컨설팅이 진행된다. 모집대상은 강남구에 주민등록을 둔 만 34세 이하 청년(6월1일 기준)으로, 희망자는 강남구청 홈페이지에서 신청서를 내려 받아 작성한 후 이메일(seojisu@gangnam.go.kr)로 제출하면 된다. 이용달 일자리정책과장은 “어려운 시기지만 청년들에게 실질적으로 도움이 되는 다양한 일자리 사업을 펼쳐 경제 활성화를 도모하고 ‘미래형 매력 도시, 강남’으로 나아가겠다”고 말했다.

직장내 성희롱 사건, 앞으로 노동위원회로 회부된다.       정부는 2020. 10. 20. 국무회의를 열어 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률을 개정하여 고용상 성차별과 직장내의 성희롱에 대해서 피해자에 대한 노동위원회 구제절차를 도입하는 개정안을 심의·의결하였다.  최근 여러 미투사건을 거치면서 직장내 성희롱 문제가 많이 제기되고 있는데, 이번 개정안이 국회를 통과하게 되면 다른 해고나 차별 사건과 마찬가지로 노동위원회에서 직장내 성희롱 여부가 본격적으로 다투어질 것으로 보입니다. 자세한 내용은 아래와 같다.   I. 고용상 성차별과 직장내 성희롱 피해에 대한 사업주의 조치의무 미이행에 대한 노동위원회 구제절차 신설 현행법상으로는 고용상 성차별이나 직장내 성희롱 피해에 대해서 사업주의 조치의무 미이행만 처벌하였고 이에 대해서 피해 근로자가 직접 그 시정이나 구제를 신청할 수 있는 수단을 두고 있지 않았으나, 개정법은 피해 근로자가 직접 이러한 피해에 대해서 노동위원회에 그 시정을 신청할 수 있도록 하고 있으며 이의 실효성 보장을 위해서 관련 자료의 상당 부분을 가지고 있는 사업자가 입증책임을 부담하도록 규정하고 있다.   II. 고용상 성차별과 직장내 성희롱 피해에 대한 사업주의 조치의무 미이행에 대한 노동위원회의 시정명령 노동위원회는 고용상 성차별이 인정된 경우 차별적 행위의 중지, 취업규칙 · 단체협약 등의 근로조건 개선, 적절한 배상 등을 내용으로 하는 시정명령을 할 수 있다. 또한 직장내 성희롱 피해 근로자에 대한 적절한 조치의무 미이행 또는 불리한 처우가 인정되는 경우 적절한 조치 이행, 불리한 행위 중지, 배상 등을 내용으로 하는 시정명령을 할 수 있다.    III. 시정명령에 대한 실효성 보장 수단의 확보 개정법은 고용상 성차별이나 직장내 성희롱 피해에 대한 노동위원회의 시정명령의 집행력 강화를 위해서 노동위원회가 사건을 종결할 때에는 관할하는 지방고용노동관서의 장에게 그 결과를 통보하도록 하고 있으며, 고용노동부 장관은 사업주에게 확정된 시정명령의 이행상황 제출을 요구할 수 있도록 하고 있다. 시정명령을 사업주가 이행하지 않거나 고용노동부 장관의 이행상황 제출 불응 시 사업자에게 과태료가 부과될 수 있으며, 시정신청을 한 근로자는 사업주가 시정명령을 이행하지 않는 경우 이를 고용노동부 장관에게 신고할 수 있다.   IV. 고용상 성차별로부터의 근로자 보호 확대 고용노동부장관은 고용상 성차별을 확인한 경우 직권으로 이에 대해 시정을 요구할 수 있도록 규정하였고, 나아가 고용상 성차별에 대한 시정명령이 내려진 경우 해당 시정명령의 효력을 당사자 이외에 차별을 받은 다른 근로자에게 확대하도록 하여 고용상 성차별로부터 근로자 보호의 범위를 확대하였다.   이와 같은 법 개정에 앞서 각 사업장에서는 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 철저히 함과 더불어 직장내 성희롱 발생 시 조치를 위한 규정이나 매뉴얼 정비가 필요할 것으로 보인다.  -법무법인 세종 제공-

2021년 주 52시간제 대비를 위한 체크포인트       대한민국은 근로시간 단축이라는 노동환경 변화의 도전을 받고 있다. 그 중심에는 주 52시간제(정확히 표현하자면 '주 최대 52시간제')가 있다. 주 52시간제는 2018년 7월 1일부터 300인 이상 사업장과 공공기관 등을 대상으로 시행됐고 2020년 1월 1일부터는 50인 이상~300인 미만 사업장으로 확대 시행됐으며, 2021년 7월 1일부터는 5인 이상~50인 미만 사업장을 대상으로 주 52시간제가 시행될 예정이다.  하지만 현재 50인 이상~300인 미만 사업장의 경우 주 52시간제 계도기간1)이 시행 중이며 2020년 12월 31일자로 종료될 예정이다. 2021년을 3개월 정도 남겨둔 시점에서 2021년 주 52시간제 대비를 위한 체크포인트를 정리해 보자.   재택근무와 주 52시간제 최근 코로나19로 재택근무가 매우 급증하고 있다. 많은 기업들이 재택근무 시 인사노무 관리 어려움을 호소하고 있다. 재택근무란 "근로자가 자택 등 소속 사업장이 아닌 장소 중 사용자와 합의하거나 그 승인을 받은 장소에서 소정근로의 전부 또는 일부를 제공하는 근무형태"를 말한다.2) 그럼 재택근무와 주 52시간제를 연계해 몇 가지 핵심이슈에 대해 살펴보자.  Q. 재택근무의 경우에도 근로시간 관리가 필요한가? 재택근무의 경우 근로시간의 문제가 발생하지 않는다고 생각하고 근로시간을 관리하지 않는 경우가 있다. 물론 상식적으로 집에서 일하기 때문에 근로시간과 사적활동의 구분이 모호해 근로시간을 관리하는 것이 어려울 수 있다. 그러나 재택근무의 경우에도 근로기준법 등 노동관계법상 근로시간, 휴일, 휴게 등이 적용된다. 따라서 기업은 재택근무에 대한 근로시간 관리를 통해 연장근로시간 제한 초과 등 주 52시간제 위반과 관련한 문제가 발생하지 않도록 대응하는 것이 필요하다.  Q. 재택근무 시 주 52시간 관련 법적 리스크를 관리할 수 있는 방안은? 재택근무의 경우 사용자와 근로자 간 근로시간 인정 여부에 대해 다툼이 발생할 수 있다. 예를 들어 근로자가 새벽 또는 늦은 시간에 업무를 수행하는 경우 연장근로 해당 여부에 대한 문제가 발생할 수 있다. 따라서 재택근로를 시행하는 경우 주 52시간제 위반 리스크를 최소화하기 위해 유연근로시간제 도입을 검토할 필요가 있다.  재택근무에 대해 도입할 수 있는 대표적인 유연근로시간제는 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 제58조 제1항, 제2항)이다. 사업장 밖 간주근로시간제란 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로해 근로시간을 산정하기 어려운 경우 소정근로시간을 근로한 것으로 보는 제도이다. 재택근무 시 사업장 밖 간주근로시간제를 적용하게 되면 재택근무자의 다양한 근로형태에 대해서 소정근로시간을 근로한 것으로 적용하는 것이 가능하다. 구체적으로 살펴보면 재택근무에 대해 사업장 밖 간주근로시간제 적용 시 ①소정근로시간을 근로한 것으로 보며 ②다만, 업무수행을 위해 통상적으로 소정근로시간을 초과해 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보며 ③근로자대표와 서면합의한 경우에는 그 합의에서 정한 시간을 근로한 것으로 보게 된다.   또한 재택근무 시 업무성격이 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무의 경우에는 재량근로시간제(근로기준법 제58조 제3항)를 활용하는 것도 가능하다. 재량근로시간제를 적용하게 되면 근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 보게 된다. 다만, 재량근로시간제를 도입하기 위해서는 해당 업무가 근로기준법 시행령 제31조에서 정한 업무에 해당해야 한다는 점을 기억할 필요가 있다.  Q. 재택근무제도 도입 시 재택근무 규정은 필요한가? 재택근무를 도입하는 기업의 경우 재택근무 규정의 필요성에 대해서 고민하는 경우가 많다. 재택근무가 시행될 경우 재택근무 규정은 매우 중요한 역할을 하게 된다. 예를 들어 취업규칙 등에 재택근무 실시에 대한 규정이 있는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 별도의 동의 없이 재택근무를 실시할 수 있다. 그러나 회사가 재택근무에 대해 별도로 규정하고 있지 않은 경우라면 원칙적으로 근로자의 동의 받은 후 재택근무를 시행해야 한다. 결론적으로 사전에 재택근무 규정 등을 작성해 취업규칙에 반영하는 것이 필요하다고 볼 수 있다. 중소기업의 주 52시간제 체크포인트 현재 50인 이상~300인 미만 규모의 사업장에 대해서는 주 52시간제 계도기간이 2020년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 적용되고 있다. 계도기간 중에는 장시간근로감독 대상에서 제외되고, 근로자 진정 등으로 법위반 적발 시 충분한 시정기간(최대 6개월) 부여되기 때문에 사실상 주 52시간제 위반 리스크가 크지 않다고 볼 수 있다.  그러나 이러한 계도시간이 2020년 12월 31일 종료하기 때문에 2021년 1월 1일부터는 주 52시간제에 대한 정상적인 대비가 필요하다. 우리나라 많은 중소기업이 50인 이상~300인 미만 규모라는 점을 감안하면 계도기간 종료는 주 52시간제 관련해 매우 큰 영향을 줄 것으로 생각된다.  직무특성을 반영한 유연근로시간제도 도입 주 52시간제를 대비할 수 있는 가장 효과적인 방안은 직무의 특성을 반영한 유연근로시간제 도입이다. 유연근로시간제는 크게 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 재량근로시간제 등 크게 4가지로 구분될 수 있다. 유연근로시간제도 도입 시 가장 중요한 것은 직무특성을 반영해야 한다는 점이다. 일부 기업의 경우 회사 전체 근로자에게 탄력적 근로시간제 또는 선택적 근로시간제를 도입하는 것을 보게 된다.  이러한 접근은 향후 직무운영에 큰 애로를 발생시키거나 법률적 문제를 야기할 수 있다. 따라서 유연근로시간제를 도입하는 경우에는 반드시 사전에 직무분석 등을 통해 직무특성을 명확히 파악한 후 유연근로시간제 적용을 검토하는 것이 필요하다.  보통 탄력적 근로시간의 경우 생산직 근로자, 선택적 근로시간의 경우 사무직 근로자, 사업장 밖 근로시간제의 경우 영업직 근로자, 재량근로시간제의 경우 연구직 근로자에게 적용하는 것이 타당하다고 본다.    연장근로 사전승인제도 도입 주 52시간제 준수의 핵심은 연장근로시간의 관리라고 볼 수 있다. 연장근로관리를 위해서는 연장근로 사전승인제도를 도입하는 것이 바람직하다. 연장근로 사전승인제도란 연장근로가 예상되는 경우 사전에 연장근로에 대해 회사의 승인을 받는 제도이다. 조직 내 대부분의 업무는 업무량 과다 등의 이유로 연장근로가 발생할 수 있기 때문에 연장근로의 총량을 관리하기 위해서 연장근로 사전승인제도가 필요하다.  또한 연장근로 사전승인제도는 추가적인 노동법적 안정성을 높이는 효과가 있다. 예를 들어 업무와 무관한 늦은 퇴근을 근로시간으로 주장하는 경우 연장근로 사전승인제도는 효과적인 대응책이 될 수 있다.   출장시간, 교육시간 등에 대한 지침 마련 주 52시간제의 위반 여부를 판단할 때 출장시간, 교육시간 등 매우 중요한 쟁점이 된다. 출장시간과 교육시간 등은 근로시간 인정 여부가 매우 불명확하기 때문이다. 특히 출장의 경우 장거리 출장 시 이동시간, 해외 출장 시 비행기 수속과 탑승시간 등 대해서 지속적인 법적 분쟁이 발생하고 있는 실정이다. 따라서 사전에 출장시간, 교육시간, 일-숙직, 워크숍 등과 관련해 근로시간 지침을 수립해 근로시간 인정여부를 명확히 하는 것이 필요하다.   지금까지 2021년 주 52시간제 대비를 위한 체크포인트에 대해서 살펴봤다. 2021년도 코로나19가 지속될 것으로 예상되고 있기 때문에 재택근무는 더욱 활성화 될 것이다. 재택근무의 활성화와 주 52시간 계도기간의 종료 등 어려운 환경 속에서 2021년 주 52시간제를 안정적으로 운영하기 위해서는 사전에 다양한 측면에서 주 52시간제를 준비하는 것이 필요할 것이다. 김복수  공인노무사                                                                 1) 50~299인 주52시간제 안착을 위한 보완대책(2019.12.11., 고용노동부)   · 50~299인 기업에 1년간의 계도기간 부여        - 장시간근로감독 대상에서 제외,       - 근로자 진정 등으로 법위반 적발 시 충분한 시정기간(최대 6개월) 부여       - 고소-고발시 법위반 사실과 함께 개선 노력, 고의성 여부 등도 감안(검찰과 협의)

[단독기획취재] 외국기업 한국지사, 투자.계약등 중요한  안건으로  해외본사 직원 한국방문시 무조건 2주격리해야하나??         최근  본 매체로 한국에 진출해있는 외국계기업 한국 지사장이나 인사담당 임원들로부터 많은 문의가 오고있다. 예를 들면 해외 본사에서 한국에 중요한 M&A 또는 중요한 비즈니스 계약, 투자유치 , 국내 거래처중 대기업 납품에 문제발생으로 해외본사 엔지니어 국내출장등등 사례도 여러가지이다.   이와 관련하여 코로나19가 한참이던 4월이후부터  보건복지부 질병관리본부 와 외교부, 법무부 , 산업통상자원부등에 문의 와 취재등을 통하여  정리된 내용들을 기사의 내용으로 정리한다.   자가격리 면제 신청제도를 활용하라. 코로나19 중앙사고수습본부는 대한민국 입국자에 대하여 자가격리 면제 기준을 설정하여 운영하고 있고 이는 중요한 사업상의 목적으로 방한이 필수적인 경우에 한하여 이용가능한 제도이다.(게약.투자등)   면제의 대상은 입국전 현지 한국 대사관 및 총영사관에서 '격리면제서' 사전 발급자이고 내용은 중요한 사업상 목적(계약, 투자 등), 인도적 목적(본인, 배우자의 직계존비속 또는 형제자매의 장례식 참석) 이다.   절차로서 자가격리면제 신청은 외국인투자기업의 해당 산업별로 산업부의 담당 주무과에서 관련사항 검토후 사유가 타당하다고 인정되면 산업부 장관에게 보고하고 산업부 장관 추천서를 외교부에 송부하며, 외교부에서는 당해 현지 영사관 공관을 통하여 방한 예정 외국인에 대하여 자가격리면제 신청서를 발급하고 있다. 통상 2주정도의 시간이 소요된다.   제출서류로는 자가격리면제필요성 인정자 관련 정보 회신 양식(엑셀) , 기업개요(투자유치기업, 외국인투자가) , 격리면제서,시설격리 동의서 등의 신청양식에 내용을 기재하고 첨부서류로 외국인투자기업 등록증 사본 ,사업자등록증 사본 , 신청인 여권 사본 , 외국인등록증 사본, 신청기업 공문(신청 사유 등) , 기타 필요서류등을 제출 하여야 한다.   이와 관련하여 더 자세한 내용이나 절차 나 서류등의 양식에 관한 문의는  본 매체 주한외국기업뉴스 [GEN]  산업부 기자 나 주한외국기업연합회 [KOFA] 소관 협회  사무총국 ( 02-3452-8603 ) 에 문의하면 상세한 안내를 받을수 있다. 산업통상자원부 소관  (사단법인)주한글로벌기업대표이사협회 [G-CEO]                         주한외국기업인사관리협회 [KOFEN HR]

대학가 캠퍼스 리크루팅, 코로나19로 인해 이례적으로 온라인 개최  

[단독]노보텍, 세계적 권위의 직장문화 기관으로부터 ‘2020년의 좋은 직장’ 인증받아     노보텍 김윤이 아시아총괄사장 (가운데)   아시아 태평양 지역 최대 규모의 바이오테크 전문 임상시험수탁기관(CRO)인 노보텍(Novotech)이 직장문화를 다루는 대표적인 기관인 ‘그레이트 플레이스 투 웍 인스티튜트(The Great Place to Work(R) Institute)’로부터 ‘2020년의 좋은 직장(Great Workplace 2020)’ 인증을 받았다. 이는 직장문화 실사 및 직원 설문조사를 포함한 종합적인 심사 결과에 따른 것이다. 이번 인증 획득과 관련해 노보텍 최고경영자 존 몰러(John Moller) 박사는 “직장문화에 대한 이 인증은 그간 우리 구성원들에 대해, 또 문화적 고려사항들에 대해 당사가 해 온 엄청난 투자의 결과를 인정받았다는 점에서 뜻깊은 것이다. 노보텍 팀은 바이오테크 분야 의뢰사들에 수준 높은 임상시험 서비스를 제공하기 위해 문화와 언어가 다른 여러 지역에서 일하고 있다“며 ”노보텍은 회사를 독보적으로 좋은 직장으로 만들어보겠다는 강한 의지를 가지고 있다. 지난 12개월 동안만 하더라도 우리는 근무 조건의 유연성, 정보의 투명성, 성 평등, 경력 개발, 시설환경 등 여러 측면에 각별한 관심을 가지고 노력을 기울여왔다"고 말했다. 또 “2월에는 호주 정부 성평등국(WGEA)가 주는 권위 있는 상인 ‘성 평등의 모범이 되는 직장(WGEA Employer of Choice for Gender Equality)’ 상을 받아 당사 노력의 결과를 이미 확인받은 바 있다”며 "지역에 특화된 경험 있는 CRO에 대한 의뢰사들의 수요가 늘어남에 따라 아시아 태평양 지역 전역의 노보텍 직원 수는 12개월 사이 20% 이상 증가했다. 특히 코로나19 위기가 시작된 이후 노보텍은 아시아 태평양 지역에서 수행하는 임상시험에 대한 지원 요청이 더욱 급격히 증가하는 상황을 보고 있는데 이는 이 지역 시험기관들이 위기 상황에 효율적으로 대응해 임상시험의 연속성을 유지했기 때문”이라고 설명했다. 더불어 노보텍은 ‘순 추천의향고객 지수(Net Promoter Score)’가 보여주는 다시 찾는 고객의 비율이 CRO 업계에서 가장 높은 회사 중 하나로서 의뢰사 참여율을 지속해서 매우 높게 유지하고 있다. ‘그레이트 플레이스 투 웍 인스티튜트’가 시행한 직원 설문조사는 다음 5가지 주요 항목에서 노보텍을 평가했다: 신빙성, 상호존중, 공정성, 자부심, 동료의식. 또한 이번 직장문화 실사에서는 직원들이 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록, 또 하나의 팀으로서 협력해가며 조직의 목표를 달성하도록 회사가 어떻게 독려하는지 등 노보텍의 전반적인 사내 분위기에 대한 깊이 있는 심사가 있었다. 노보텍의 안젤라 에드웟슨(Angela Edwardson) 인사부 책임 임원은 “노보텍은 현재 아시아 태평양 지역에 750명 이상의 직원을 보유하고 있으며 직원 수는 점점 늘어나고 있다. 얼마 전에는 프로젝트 매니저, 임상시험 모니터 요원, 임상 데이터 담당자 등 100여개 보직에 대한 채용 전형을 시작했다"고 밝혔다. 이와 관련한 상세 내용은 노보텍 채용 정보를 참조하면 된다. 에드웟슨은 “이번에 받은 좋은 직장(Great Workplace) 인증 및 WGEA의 성 평등의 모범이 되는 직장 상은 모두 한 팀이 돼 함께 노력한 결과를 인정받은 것”이라며 "이것이 말해주는 것은 당사에는 활기찬 직장문화가 있다는 것, 또 당사의 직장문화가 아시아 태평양 지역 각지에서 일하는 우리 팀들과 잘 맞는다는 것이며 아울러 노보텍이 즐겁게 일하며 보람을 찾을 수 있는 직장이 될 수 있도록 회사가 이번에 평가 대상이 된 측면들에 대해 그 환경을 제공하고 있다는 점”이라고 말했다. 또한 노보텍은 직장에서의 평등을 중시하는데 이는 노보텍 임원진 대다수가 여성이고 아시아 지역 현지 대표들 대부분이 여성이라는 사실에서 잘 드러난다. 이와 관련해 노보텍은 다음과 같은 조치들을 주도적으로 취해 왔다. - 근무조건 유연성 및 고용 평등에 관한 운영위원회를 조직해 최고경영자(CEO)가 위원장을 맡고 고위 임원들의 참여 아래 직원들의 의견을 폭넓게 수렴 - 회사 내 모든 직급에서 남녀 간 동등한 임금 지급을 위한 목표 설정 - 노보텍 경영진에 높은 여성 임원 비율 유지 - 채용, 업무 습득 기회, 보너스, 진급 결정 등에서의 차별 해소를 위한 제도적 장치 구축 - 유연한 근무 조건을 선택할 권한을 전 직원에게 부여 

[GEN - 주한외국기업뉴스] 2020년 10월 5일 고용노동부 산하기관인 한국고용노동교육원(원장: 노광표)이 공식 출범했다. 한국고용노동교육원은 "한국고용노동교육원법" 제정(3.31.)에 따라 한국기술교육대학교 부속기관인 고용노동연수원을 독립시켜 설립된 것으로, 우리나라 고용노동교육 중심기관으로서의 역할을 담당하게 됐다. 신임 원장으로는 한국노동사회연구소 노광표 소장이 선임됐다. 그간 청소년.영세사업주 등 취약계층과 고용서비스 종사자 등을 대상으로 하는 교육수요가 지속적으로 증가해 왔으나, 이를 총괄하는 기관인 고용노동연수원이 부속기관으로 운영되어 독자적인 교육계획 등을 수립하고 집행하는데 한계가 존재해 왔고, 고용노동교육을 체계적으로 실시하고, 여타 기관의 교육을 지원하기 위해 고용노동연수원을 별도 기관으로 독립시킬 필요성이 지속적으로 제기되어 왔다. 교육원 출범을 통해 증가하는 교육수요에 효과적으로 대응하는 것은 물론, 근로자.사업주 및 일반국민에 대한 교육을 체계적으로 지원할 수 있는 기반을 마련했다. 또한, 종전에는 지방자치단체.노동조합 등 여러 기관에서 고용노동교육이 운영되고 있었으나, 교재.교육 프로그램. 강사 역량 등 교육과정 전반에 대한 통일된 기준이 없어 양질의 교육 제공이 어려운 상황이었다. 한국고용노동교육원이 설립됨으로써 교육과정 개발과 강사 양성 등 교육의 질을 높이고, 범정부적 협업체계를 구축, 각 기관별로 산재한 교육을 체계적으로 추진함으로써 교육의 효과성도 높아질 것으로 기대된다. 노광표 원장은 한국고용노사관계학회 부회장, 대통령직속 정책기획위원회 자문위원, 서울특별시 투자출연기관 노사정협의회 위원장 등의 이력을 가진 고용노동분야 전문가로, “교육원 출범에 따라 노동인권교육 등 기존 사업영역을 내실화하고, 확대된 기능과 역할에 충실하도록 연구개발 기능을 강화하는 한편, 온-오프라인 교육 체계 확충 등 기반시설 강화에도 노력하겠다.”라고 포부를 밝혔다. 한국고용노동교육원은 10월 6일 14시에 현판식을 개최한다. 고용노동부 장관을 비롯해 임종성 더불어민주당 의원, 김동명 한국노동조합총연맹 위원장, 신동헌 광주시장 등 각계인사가 참석하여 교육원 출범을 축하할 예정이다.

[단독]르노삼성자동차  노조, 조합원 투표 결과 민주노총 가입 무산돼..       르노삼성 노사에 의하면, 9일,10일 이틀간 이뤄진 조합원 투표 결과 찬성표 60.7%(1158명), 반대표 39%(743명)결과로 민주노총 가입이 무산됐다.   이번 투표 대상에는 작년 노조가 추진한 전면파업 때 참여를 거부했던 노조원 300여명이 포함되지 않은 것으로 전해졌다. 노조를 탈퇴하거나 제명당했기 때문이다.   민주노총 가입을 위해서는 조합원 과반수가 투표하고 투표자의 3분의 2(66.6%) 이상 찬성을 받아야 한다. 투표율은 96.1%를 기록했다.   르노삼성 노조 집행부는  3월 초에도 민주노총 가입을 추진하겠다고 밝혔으나, 조합원들의 반대로 무산됐었다. 노조 집행부가 작년 전면파업을 강행했을 때에도 조합원 70%는 집행부의 뜻을 따르지 않고 정상 출근했다.   코로나 바이러스 사태로 수출이 급감한 사유로 인하여 르노삼성의 올해 1~8월 자동차 판매량은 8만4158대로 작년 동기 대비 26.6% 감소했다.     

[단독] 마이크로소프트, 비영리단체 및 파트너사와 함께 아시아 태평양 지역 장애인 고용률 높이는 프로그램 론칭         마이크로소프트가 아시아 태평양 지역 내 장애 포용적 직장 공간을 만들기 위한 프로그램인 ‘장애인 일자리 지원 프로그램(Microsoft Enabler Program)’을 론칭했다. 전 세계 장애인(PWD)이 10억 명이 넘는 상황에서 장애 포용적 고용은 경제 생산성 증가로 이어져 아태지역 GDP가 1~7%까지 상승할 수 있다는 게 United Nations ESCAP (아시아태평양경제사회위원회) 진단이다. 이번 프로그램은 한국을 비롯해 뉴질랜드, 필리핀, 싱가포르, 태국 등 5개 국가에서 시범 실시된 후 올해 말부터 전 지역으로 확대될 예정이다. 먼저 프로그램 참여를 원하는 기업과 단체는 비영리단체로부터 포용적 고용주가 되기 위한 트레이닝을 받게 되고 장애인들을 위해 직업체험, 인턴십, 멘토링, 테크 분야 채용 기회 제공 등의 활동을 진행하게 된다. 마이크로소프트는 클라우드, AI 분야에 필요한 트레이닝을 제공하고, 모두에게 포용적인 미래를 지원하기 위해 고용주(파트너), 비영리단체, 장애인 모두에게 필요한 협업 플랫폼을 제공한다. 비백 푸트코드(Vivek Puthucode) 마이크로소프트 아태지역 담당 최고 파트너 책임자는 “최근 각 직장의 업무 환경을 보면 구성원 모두의 참여가 반드시 필요하며 이 같은 포용을 위한 수단이 바로 접근성이다. 이는 책임이자 곧 기회이기도 하다. 기술이 사용자의 다양성을 반영한다면 사람이 성취할 수 있는 것에는 한계가 없다”며 “포용적 기업들은 동종 업체들보다 실적이 더 좋으며 인재들을 계속 모으고 유지할 수 있다. 또한 포용성이 어떻게 혁신을 주도하는지에 대한 사례도 계속 나오고 있다”고 밝혔다. 

KOTRA "8일부터 온라인 외국인투자기업 채용 설명회     KOTRA는 8일부터 1주일간 ‘제2차 온라인 외국인투자기업 채용설명회’를 연다고  밝혔다.참가 기업은 △제조 △서비스 △정보기술(IT) △판매·유통 등 8개 기업이다. 채용직종은 연구개발, 기술영업, 신재생에너지 프로젝트 총괄 등으로 업체별로 약간명 고용을 계획하고 있다고 KOTRA는 전했다.온라인 채용설명회를 통해 외투기업과 구직자는 웨비나를 통해 실시간으로 만나게 된다. 구직자는 집이나 학교 등 편한 장소에서 KOTRA 제공 ID로 참가할 수 있다.     설명회에는 외투기업 8개사, 구직자 5000명이 참가한다.8개 참가기업은 제조 분야 3개사, 서비스 분야 3개사, IT 분야 1개사, 판매·유통 분야 1개사다. 스페인·싱가포르 등 국외에 인사담당자가 있는 3개사는 현지에서, 나머지 5개 기업은 한국지사 또는 코트라 사이버 무역상담장에서 온라인 설명회를 진행한다. 채용직종은 연구개발, 기술영업, 신재생에너지 프로젝트 총괄 등으로 업체별로 약간명 고용을 계획하고 있다.4월 1차 채용설명회와 마찬가지로 외투기업은 웨비나를 통해 실시간으로 구직자들과 만난다. 구직자는 집, 학교 등 편한 장소에서 코트라가 제공한 아이디(ID)로 참가할 수 있다. 세부사항은 코트라 외투기업채용지원팀 블로그에서 확인할 수 있다.설명회에서는 구직자의 외투기업 취업 이해도를 높이기 위한 특강도 진행된다. 영문 이력서 작성법, 외국계기업 면접 대비요령, 구글코리아·로레알코리아 현직자 토크쇼 등 6개 프로그램이 마련됐다.장상현 코트라 인베스트코리아 대표는 "코로나19로 지난 4월 외투기업 채용설명회를 온라인으로 전환했다"며 "1차 행사 때보다 구직자 호응이 커진 만큼 콘텐츠를 더욱 다양하게 개발해나가겠다"고 말했다.

강남구, 외국계 기업 취업 성공 아카데미 참여자 모집   6월26일까지 선착순 20명 … 전문 컨설턴트 영문 이력서·자소서 특강 및 1:1 컨설팅     강남구(구청장 정순균)가 취업난 극복을 위해 개최하는 ‘외국계 기업 취업성공 아카데미’에 참여할 미취업 청년 20명을 이달 26일까지 선착순으로 모집한다.   역삼동 소재 강남스타트업센터에서 개최되는 이번 아카데미는 7월1일부터 17일까지 열리는 소수정예 프로그램으로 특강 및 컨설팅으로 구성된다. 특강은 10년 경력의 취업 전문 컨설턴트가 ▲외국계 기업 취업 필승 전략 ▲영문 이력서·자기소개서 작성 노하우 ▲면접 합격 비법 등을 알려주는가 하면 모의면접 등 개인별로 4시간씩 1:1 맞춤 컨설팅이 진행된다. 모집대상은 강남구에 주민등록을 둔 만 34세 이하 청년(6월1일 기준)으로, 희망자는 강남구청 홈페이지에서 신청서를 내려 받아 작성한 후 이메일(seojisu@gangnam.go.kr)로 제출하면 된다. 이용달 일자리정책과장은 “어려운 시기지만 청년들에게 실질적으로 도움이 되는 다양한 일자리 사업을 펼쳐 경제 활성화를 도모하고 ‘미래형 매력 도시, 강남’으로 나아가겠다”고 말했다.