• 로버트 월터스 코리아, TV 프로그램 ‘라이프 매거진 참 좋은 하루’ 통해 글로벌 인재 채용 분야에서 혁신적인 리더십을 선보이다

  로버트 월터스 코리아, TV 프로그램 ‘라이프 매거진 참 좋은 하루’ 통해 글로벌 인재 채용 분야에서 혁신적인 리더십을 선보이다     글로벌 채용 컨설팅 기업 로버트 월터스가 시사교양 TV 프로그램 ‘라이프 매거진 참 좋은 하루’에 출연했다. 8월 30일에 공개된 방영분에서 로버트 월터스 코리아는 좋은 인재를 채용하기 위한 전략, 로버트 월터스만의 차별화된 강점, 성공적인 채용 및 이직 사례 등을  소개했으며, 산업별 주목할 만한 채용 및 이직 트렌드와 전망을 밝히며 시청자들의 이목을 집중시켰다.   로버트 월터스는 영국에 본사를 둔 글로벌 채용 컨설팅 기업으로 전 세계 31개국에서 3천6백여 명의 임직원이 근무하고 있다. 30년 이상의 역사를 가진 채용 업계의 선두주자로서 1만 건 이상의 기업 고객과 함께 4만 건 이상의 채용을 성사시켰다 . 2010년 설립된 로버트 월터스 코리아는 국내 채용을 시작한 후 헤드헌팅 업계에 혁신적인 변화를 가져왔다.    기존 업체들은 한 헤드헌터가 여러 산업과 직무를 담당하는 방식이었지만, 로버트 월터스는 산업별, 직무별로 특화된 팀 조직을 구성하여 전문적인 지식과 경험에 기반한 채용 컨설팅을 제공한다. 특히, 로버트 월터스는 한 명의 컨설턴트가 독점적으로 고객사를 담당하는 대신, 각 팀이 유기적으로 협력하는 독특한 팀 중심 문화를 갖추고 있다.    정유경 컨설턴트(B2B, B2C 전문)는 “예를 들어, 테크 전문 팀이 고객사의 엔지니어 포지션 채용을 진행하다가 재무나 인사 포지션이 있으면 해당 팀에 연결한다”고 설명하며, "고객사 입장에서는 단일 컨설턴트와만 일하는 게 아니라 여러 팀으로부터 전문적인 채용 지원을 받을 수 있다"고 말하며 로버트 월터스의 강점을 강조했다.     14년 이상 스타트업을 포함한 국내 유수 기업의 채용을 진행해온 로버트 월터스 코리아는 업계 및 직군에 대한 심층적인 분석을 바탕으로 한 컨설팅과 최신 채용 트렌드에 대한 지속적인 관심으로 꾸준한 성장을 이어오고 있다. 이러한 노력의 일환으로, 최근 4월에는 계약 및 파견직 채용 서비스를 신규 론칭했다. 조미림 컨설턴트(재무·회계·인사관리·법률 전문)는 “좋은 커리어를 쌓을 수 있다면 채용 형태에 상관없이 지원하겠다는 최근 구직 경향과 유연한 고용 형태를 선호하는 시장 트렌드를 반영했다”고 설명했다. 이어 그는 계약 및 파견직 채용 서비스가 글로벌 기업들에게 효과적인 채용 솔루션을 제공하고, 구직자들에게는 희망 직무 및 산업에 진입할 수 있는 기회를 마련할 것이라고 전망했다.     또한 올해 7월 로버트 월터스는 그룹 차원에서 글로벌 리브랜딩을 실시했다. 고객사와 구직자들의 표면적인 정보가 아닌 그들의 니즈, 배경, 상황 등 전체적인 ‘이야기’에 귀 기울이고 이에 맞는 맞춤형 서비스를 제공하겠다는 비즈니스 방향성을 강조하며 다시 한번 시장에서의 차별화 전략을 내세웠다. 리브랜딩을 바탕으로 로버트 월터스는 인재 채용과 아웃소싱, 데이터를 기반으로 마켓 정보와 인사이트를 제공하는 채용 어드바이저 등 포괄적인 채용 솔루션을 지원한다. 이번 프로그램에서 최준원 로버트 월터스 코리아 지사장은 “기업과 구직자를 위한 장기적인 채용 및 커리어 파트너로서, 고객의 성장을 최우선으로 생각하고 이에 맞는 최고의 서비스를 제공하겠다” 고 밝혔다. 

• 아랍에미리트와 규제협력 추진…중동시장 진출 본격 지원

  한-UAE 양해각서 체결식(좌측부터 파티마 알 카비 – 압둘라 세이프 알 누아이미 아랍에미리트 대사 - 신준수 바이오생약국장) [GEN - 주한외국기업뉴스] 식품의약품안전처는 9월 4일 개최되는 ‘2024 글로벌 바이오 콘퍼런스(GBC)’를 계기로 한국 식약처와 아랍에미리트 의약품청(Emirates Drug Establishment, 이하 EDE) 간 양자 고위급 회담을 개최하고 의료제품 분야 상호 협력을 강화하는 양해각서(MOU)를 체결했다고 밝혔다. 의료제품 안전 및 기술적 지식에 대한 상호 협력과 교류 촉진을 목적으로 한 이번 양해각서의 주요 내용은 ▲의료제품 분야 법령, 규제체계, 지식 및 규제경험 등 정보교환 ▲정례회의 및 방문 교류 ▲규제기관·업계 교육 및 자문 ▲공동행사 개최를 포함한 협력활동 등이다. 이는 올초 양국 정상이 합의한 공동성명의 보건의료 분야 전략적 협력을 구체화하는 의미가 있다. 이번 양해각서 체결은 지난 식약처-UAE EDE 고위급 양자 회의에서 합의의사록을 서명한 이후 양국 규제기관 간 협력관계를 강화한 것이며, 이란, 사우디에 이어 세 번째 중동 국가와 의료제품 분야 협력 양해각서 체결이다. 또한 양해각서 체결 후 진행한 양자 고위급 회의에서 식약처는 국내 우수한 의약품·의료기기 등 법령·제도 및 규제 경험을 공유하고 우리나라 의료제품의 UAE 내 신속 허가를 위한 참조국 목록 등재 추진을 제안했으며, 앞으로 식약처와 UAE EDE는 양 기관 간 협력을 계속해서 발전시켜 나가기로 했다. 식약처는 보건의료 분야 유망 시장인 UAE와 이번 양해각서 체결로 중동 지역 수출 활성화 기반을 강화했으며, 앞으로도 글로벌 규제기관과 다각적 협력관계를 모색하고 규제외교를 적극 추진하여 국내 우수한 의료제품이 해외에 활발히 진출할 수 있도록 최선을 다해 지원하겠다고 밝혔다.

• 서울 ESG 경영포럼, ESG 경영 및 순환경제와 근로자안전 토론

  서울 ESG 경영포럼 토론회 참석자 단체 사진 [GEN - 주한외국기업뉴스] 서울특별시의회가 주최하고 서울연구원(원장 오균)과 지속가능경영학회(회장 김영배)가 주관한 “서울 ESG 경영포럼”이 지난 8월 29일 한국프레스센터 매화홀에서 성공적으로 개최됐다. 이번 포럼은 ESG 경영 선도도시 구현을 위해 전문가 간 소통과 논의의 장을 통해 서울시 ESG 경영 활성화를 위한 정책 의제 발굴과 지원 강화 방안을 마련하고자 진행됐다. 포럼에는 서울연구원 원장 오균, 서울특별시의회 박상혁 교육위원장, 서울특별시의회 장태용 행정차지위원장, 서울특별시의회 김용호 도시안전건설부위원장, 용산구의회 김송환 의원, 동작구의회 김영림 의원, 도봉구의회 이호석 의원, 서울특별시 120다산콜재단 이사장 이이재, 서울시여성가족재단 우미경 회장, 前 보건복지부 서상목 장관, 지속가능경영학회 회장 김영배, 캘리포니아 주정부 박동우 수석 보좌관, 서울시 공공기관, 기업 ESG 책임자 등의 참석자들이 함께했으며, 서울특별시와 서울ESG의원콜로키움 후원으로 진행됐다. 서울연구원 오균 원장은 개회사를 통해 민원 공무원 보호와 근로자 안전, 그린워싱 방지 등 중요한 사회적 이슈에 대해 깊이 있는 논의가 이루어지기를 기대하며, 포럼이 서울시와 중소기업들이 실천 가능한 대안을 마련하는 계기가 되기를 희망한다고 밝혔다. 서울특별시의회 박상혁 교육위원장은 축사에서 ESG가 단순한 경영 트렌드를 넘어 공공 및 민간 부문 모두에게 필수적인 요소임을 강조했다. 또한, 서울특별시의회와 교육위원회가 ESG 가치를 교육 과정에 포함하고 미래 세대를 위한 지속 가능한 발전을 위해 적극적으로 지원할 것을 약속했다. 서울특별시의회 장태용 행정차지위원장은 축사에서 ES가 필수적인 경영 철학으로 자리 잡았으며, 서울특별시의회가 지역사회의 다양성과 자율성을 존중하며 ESG 관련 연구와 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다고 밝혔다. 서울특별시의회 김용호 도시안전건설부위원장은 축사에서 서울특별시의 ESG 경영 활성화와 시민 안전을 위한 노력을 강조하며, 이번 포럼이 공공과 민간이 함께 지속 가능한 해법을 모색하는 중요한 장이 되길 바란다고 말했다. 또한, 앞으로도 전문가들과의 활발한 논의를 통해 시민의 삶의 질을 향상시키기 위한 노력을 지속할 것이라고 밝혔다. 前 보건복지부 서상목 장관은 축사에서 ESG가 단순한 경영 트렌드를 넘어 사회적 책임과 지역사회의 역할을 강조하는 중요한 요소로 자리 잡았다고 말했다. ESG의 ‘S’가 더 활성화되길 바라며, 서울특별시와 서울연구원이 기업과 함께 ESG를 논의하는 자리를 지속적으로 마련하겠다고 밝혔다. 캘리포니아 주정부 박동우 수석 보좌관은 축사에서 캘리포니아 주에서 한글날을 제정한 경험을 공유하며, 한국 문화와 위상을 세계에 알리는 것이 중요하다고 강조했다. 또한, 한글과 한국 전통문화를 기념하는 다양한 날을 설정하여 해외 동포들이 한국 문화를 잊지 않도록 지속적인 관심과 지원을 부탁했다. 이날 서울특별시 120다산콜재단 이이재 이사장은 “민원 공무원 보호 방안”에 대한 발표를 통해 공무원들의 감정 노동 보호와 관련된 중요한 정책들을 소개하며, 감정적 트라우마를 겪은 공무원들에게 적절한 휴식 권리를 부여하고, 악성 민원인에 대응하기 위한 전담 부서 운영의 필요성을 강조했다. 법무법인 김앤장 김성주 변호사는 “중대재해처벌법 관련 중소기업의 효과적인 대응 방안”에 대해 발표하며, 중대재해처벌법의 현재 효과와 건설업의 사망사고 문제를 설명했다. 최근에는 물리적 보호구와 장비가 지급되지만 여전히 규칙과 절차를 무시하는 사고가 많다고 지적했다. 또한, 사고가 발생했을 때 매뉴얼화된 작업 절차가 사고 방지와 법적 방어에 도움을 줄 수 있음을 강조했다. 한국소비자원 정책연구실 김도년 연구위원은 “ESG 경영활동과 순환경제”를 주제로 발표하며, 친환경 소비와 자원순환 기본법의 개정 방향과 새활용컴퓨터도서관의 사례에 대해 설명했다. 또한, ESG 경영의 투명성을 확보하고 그린워싱을 방지하기 위한 정책적 노력을 강조했다. 법무법인 지평 임성택 변호사는 “ESG시대, 그린워싱 논란과 대응 방안”에 대해 발표하며, 그린워싱에 대한 국제적 규제 강화와 국내외 텍소노미 도입 상황을 설명했다. 그린워싱 감시 및 기업의 투명한 ESG 경영의 중요성을 강조하며, 기업이 ESG 관련 보고서를 철저히 검토하고 시민 사회의 감시 역할도 필요하다고 언급했다. 1부 종합토론에는 서울연구원 미래융합전략실 김경원 연구위원, 대한산업안전협회 임무송 회장, 법무법인 광장 설동근 변호사, 고려대학교 노동대학원 김성희 교수가 참여했다. 2부 종합토론에는 서울대학교 경영대학 이우종 교수, 법무법인 화우 ESG센터 김정남 수석전문위원, 한국표준협회 권성식 ESG경영센터장이 참여해 다양한 의견을 나누었다. 지속가능경영학회(회장 김영배)는 다음으로 예정된 ”제5회 서울 ESG 경영포럼“이 9월 26일 한국프레스센터에서 개최될 예정이며, ”지배구조부문 ESG 경영 이해관계자의 요구와 과제“에 대한 논의가 진행될 것이라고 밝혔다.

• 취업지원센터와 함께하는 ‘매칭데이 in 서울’ 2024 DMC500캠프 취업박람회 개최

  2024 DMC500캠프 취업박람회 포스터 [GEN - 주한외국기업뉴스] 서울특별시교육청은 방송·영상·미디어콘텐츠 전공 직업계고 학생들과 마포구 상암동 DMC클러스터에 입주한 기업들의 채용형 현장실습 매칭을 위해 DMC산학진흥재단과 공동으로‘2024 DMC500캠프 취업박람회’를 9월 4일과 5일 양일간 SBA홀에서 개최한다. 서울특별시교육청 취업지원센터는 주요 산업 분야 유망기업을 발굴하여 직업계고 학생들의 실질적인 취업으로 연계하기 위하여‘매칭데이 in 서울’사업을 2020년부터 운영하고 있다. 이번 취업박람회는 올해 들어 10번째로 진행되는 매칭데이 행사로 DMC산학진흥재단과 공동 주최하여 미디어 및 엔터테인먼트 산업의 살아있는 현장인 상암 DMC와 관련 전공 직업계고 학생들을 연계하는 행사로 꾸려진다. 참여기업으로는 ㈜케이브레인컴퍼니, ㈜스토익엔터테인먼트, ㈜스튜디오씨알, ㈜박앤박미디어, ㈜박스미디어를 포함하여 총 41개 기업이 참여한다. 이번 취업박람회를 위해 지난 6월 직업계고 학생대상으로 채용 수요가 있는 기업을 모집·선정했으며, 7월에는 이들 기업에 취업을 희망하는 직업계고 학생 40명을 선발했다. 특히, 여름방학 기간인 7, 8월에는 해당 학생들이 기업의 직무에 맞는 실무형 인재로 성장할 수 있도록 지원하기 위해 산업 맞춤형 직무교육과 현업실무자의 프로젝트 멘토링이 포함된 DMC500캠프 빌드업 교육과정을 마련했다. 박람회 현장에서는 채용형 현장실습 연계를 위한 심층 면접이 진행된다. 8월에 진행된 사전 서류전형 단계에서 학생 1인이 최대 5개 기업에 지원할 수 있도록 하여 회사 면접에 중복 합격한 학생은 본인이 희망하는 기업을 선택할 수 있도록 했다. 설세훈 서울시교육감 권한대행은 “서울특별시교육청 취업지원센터와 DMC산학진흥재단의 협력으로 마련된 DMC500캠프 취업박람회는 직업계고 학생의 구직 수요와 기업의 구인 요구사항을 통합적으로 고려한 의미있는 행사”라며 “앞으로도 다양한 기관 간 협업을 통해 직업계고 학생들의 일자리 미스매칭을 해소하고 양질의 취업이 이뤄질 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

• 中 시 주석, FOCAC 정상회의 참석차 중국 찾은 아프리카 정상들과 회견

  시진핑(習近平) 주석이 2일 오전 베이징 인민대회당에서 FOCAC 정상회의 참석차 중국을 방문한 펠릭스 치세케디 콩고민주공화국 대통령과 회견했다. (사진/신화통신) [GEN - 주한외국기업뉴스] (베이징=신화통신) '2024 중국∙아프리카 협력포럼(FOCAC) 정상회의'가 오는 4일부터 6일까지 베이징에서 열린다. 시진핑(習近平) 중국 국가주석은 2일 FOCAC 정상회의 참석을 위해 중국을 방문한 아프리카 주요 국가 정상들과 회견했다. 시 주석이 2일 오전 베이징 인민대회당에서 FOCAC 정상회의 참석차 중국을 방문한 아시미 고이타 말리 대통령과 회견했다. (사진/신화통신) 시 주석이 2일 오전 베이징 인민대회당에서 FOCAC 정상회의 참석차 중국을 방문한 이스마일 오마르 겔레 지부티 대통령과 회견했다. (사진/신화통신) 시 주석이 2일 오전 베이징 인민대회당에서 FOCAC 정상회의 참석차 중국을 방문한 포레 나싱바 토고 대통령과 회견했다. (사진/신화통신)

• 서울시, '탄생응원 서울 프로젝트' 일환 경력단절여성 새출발을 위한 '서울우먼업 페어' 개최

  2024 서울우먼업 페어 홍보포스터 [GEN - 주한외국기업뉴스] 경력단절을 딛고 다시 일하고자 하는 여성들이 양질의 일자리에 도전하고, 기업은 우수한 인재를 찾을 수 있는 만남의 장인 ‘서울우먼업 페어’가 29일 시작한다. ‘서울우먼업 페어’는 서울시가 임신과 출산, 육아 등으로 경제활동이 중단된 여성들의 재취업과 사회복귀를 지원하는 '탄생응원 서울 프로젝트' 참여자들에게 폭넓은 취업 기회를 제공하고 양육친화적인 기업문화를 확산하기 위해 작년 처음 시작했다. 서울시의 저출생 극복책 '탄생응원 서울 프로젝트'의 일환이다. 지난해 동대문디자인플라자(DDP)에서 개최된 첫 행사에는 애플코리아, 스타벅스코리아, 한국관광공사 등 117개 기업과 3,000여 명의 구직여성이 참여한 가운데 성황리에 진행됐다. 2,383명이 현장 면접에 도전했으며, 446명이 취업에 성공한 바 있다. 지난해에 이어 두 번째로 열리는 올해 ‘서울우먼업 페어’는 29일 서부권역을 시작으로 5개 권역별로 릴레이 개최한다. 각 지역별 특성을 고려한 일자리 발굴과 구직 여성들의 접근성을 높이기 위한 것으로, 해당 권역의 여성인력개발기관이 중심이 돼 기업채용관, 취업지원관, 특별강연, 부대행사 등 다양한 프로그램이 마련된다. 권역별 일정과 장소는 ▴서부권역(8월 29일, 하이서울유스호스텔) ▴남부권역(9월 2일~6일, 구로인력개발센터 등 여성인력개발기관 5개소) ▴북부권역(9월 4일~5일, 북부여성발전센터 등 여성인력개발기관 5개소) ▴중부권역(9월 5일, 중부여성발전센터) ▴동부권역(9월 11일, 동부여성발전센터)이다. 효성ITX, 제이엠커리어 등 220여 개 기업이 참여하는 ‘기업채용관’에서는 기업별 부스에서 구직여성에게 기업 관련 정보를 제공하고, 기업 인사담당자와 여성 구직자 간 상담 및 현장 면접을 진행한다. ‘취업지원관’에서는 직업선호도 및 직업적성검사, MBTI 적성검사 등 나에게 맞는 직종을 찾아보는 각종 검사와 진로상담을 제공하며, 실제 취업에 도움이 될 수 있도록 이력서·자기소개서 컨설팅, AI 모의면접, 퍼스널컬러 진단 및 코칭, 증명사진 촬영을 지원한다. 기업채용관, 취업지원관 외에도 취업에 도움이 되는 특별강연과 부대행사도 풍성하게 마련된다. ‘3040 여성 채용 트렌드 및 면접 성공 전략’, ‘나를 표현하는 면접스피치’ 등 면접에 도움이 되는 일반강의와 함께 ‘챗GPT를 활용한 자기소개서 작성 및 면접 대비’, ‘챗GPT 이해와 활용’, ‘초기(예비) 창업자들을 위한 AI활용 마케팅’ 등 최신 트렌드를 반영한 강의도 준비되어 있으며, 재취업 의지를 높이고자 ‘경력단절여성들의 새출발을 위한 토크콘서트’도 개최된다. 그리고 직종 선택에 도움을 줄 수 있도록 드론, VR, 코딩 등 디지털직종, 캘리그라피, 양말목공예, 3D펜, 원예치료사, 바리스타 등 직업체험을 할 수 있으며 섬유패션 e커머스 직종 설명회도 열린다. 또한 구직 스트레스 관리를 위한 아로마테라피, 창업보육센터 입주기업 홍보 및 프리마켓, 친환경제품 및 친환경농산물 판매 등 쉴거리와 볼거리도 제공한다. 권역별로 개최되는 2024 서울우먼업 페어의 일정, 장소, 세부내용은 서울우먼업 누리집 공지사항에서 확인할 수 있다. 사전등록 없이 현장 참여도 가능하지만 기업체 현장면접과 특강 등은 참여인원 제한으로 사전 신청이 필요할 수 있으니 누리집에서 세부내용을 반드시 확인해야 한다. 김선순 서울시 여성가족실장은 “서울시는 경력단절 해결 없이는 저출생 문제도 해결할 수 없다는 각오로, 경력보유여성에 대한 지원을 저출생 정책의 중요한 한 축으로 추진하고 있다”며 “220여 개 기업이 참여하는 올해 ‘서울우먼업 페어’를 통해 경력단절로 떨어졌던 자신감도 회복하고 꿈꾸던 분야의 일자리 기회도 얻기를 바란다.”고 말했다.

• '서울시 중소기업 워라밸 포인트제' 최초 145개 기업 선정… 2차 모집 시작

  ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’ 2차 신청포스터 [GEN - 주한외국기업뉴스] ‘우리 회사의 일생활 균형 조직문화에 자부심이 있어 ‘성장형’ 이상 등급을 목표로 신청하게 됐다’, ‘그간 경험해보지 못한 제도로 재미도 있고, 점수를 더 적립해보고 싶은 의지가 생긴다’, ‘인사담당자로서 다양한 일생활 균형 제도를 당연히 사용할 수 있는 분위기를 만들어 나가고 싶다’. 서울시에서 지난 6월 시작한 ‘중소기업 워라밸 포인트제’를 신청한 기업 관계자들의 목소리다. 본 제도는 기업 관계자들의 일생활 균형 의지를 다지며 뜨거운 관심 속에 최초 145개사를 선정하고, 26일부터는 새로운 참여기업을 2차로 모집한다. 서울시는 저출생 극복을 위한 '탄생응원 서울 프로젝트'의 하나로, 일생활 균형에 앞장서고 있는 중소기업 지원을 위해 시작한 ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 1차 참여기업 모집 결과 161개 기업이 신청하여 145개 기업을 선정했다고 밝혔다. 나머지 16개 기업에 대해서도 서류보완 등 진행 중이며, 보완 완료 후 선정 절차를 마무리할 예정이다. ‘중소기업 워라밸 포인트제’는 출산축하금, 자율 시차출퇴근제 같은 출산‧양육친화제도를 시행하는 중소기업에 매력적인 인센티브를 제공해 기업의 자발적인 동참을 이끌어내는 정책이다. 기업이 제도를 하나씩 실행할수록 포인트를 쌓고, 누적된 포인트에 따라 등급을 매겨 각 등급별로 육아휴직자 대체인력 지원, 서울시 일반용역 적격심사 가산점 부여 같은 다양한 인센티브를 받을 수 있다. 서울시는 지난 6월 ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 도입을 발표하고, 6월20일부터 7월10일까지 3주간 1차 기업모집을 진행했다. 선정된 145개 기업들은 IT 기업부터 제조업, 건설업 등까지 여러 업종에 포진해 있으며, 기업 규모도 100인 이상의 큰 기업부터 5인 미만이 근무하는 아주 작은 기업까지 다양했다. 업종과 기업규모에 상관없이 일생활 균형을 위한 의지를 갖고 각 기업의 여건에 맞는 다양한 제도들을 실행하고 있는 것으로 나타났다. 업종별로는 정보통신업(29.7%)이 가장 많았고, 전문, 과학 및 기술서비스업(21.4%), 제조업(18.6%), 도매 및 소매업(16.6%)이 뒤를 이었다. 그 밖에 교육서비스업, 건설업 등 다양한 업종이 분포해 있다. 규모별(상시근로자 기준)로는 10인~29인(30.3%)이 가장 많았고, 30인 ~49인(19.3%), 50인~69인(15.2%) 순으로 뒤를 이었다. 이번에 선정된 145개 기업들을 보면 진입형(100P~499P) 121개사 ▴성장형(500P~999P) 21개사 ▴선도형(1,000P 이상) 3개사로, 기업들은 등급에 따른 인센티브를 받게 된다. 올해 기업들이 받을 수 있는 인센티브는 육아휴직자 대체인력 지원, 선금 최대 100% 지급자격 부여, 서울시 보조사업 선정 시 가점, 서울시 일반용역 적격심사 신인도(가산점) 부여, 서울시장 표창 및 홍보 지원 등이다. 아울러, 시는 내년부터 육아휴직 동료응원수당, 서울형 강소기업 신청자격 부여, 중소기업 육성기금 이자차액 지원자격 부여 등의 혜택을 추가로 제공할 계획이다. 이를 위해 현재 사회보장위원회 등 중앙정부와 협의 중에 있으며, 예산편성 등 절차를 거쳐 제공여부를 최종 확정 후 발표할 계획이다. 저출생 극복의 핵심으로 꼽히는 ‘일생활 균형’의 실현을 위해 무엇보다 기업의 역할과 책임의 중요성이 대두되는 가운데, 어려운 여건 속에서도 대기업 못지않은 다양한 출산‧양육 친화제도를 시행하며 저출생 극복에 앞장서고 있는 중소기업들이 있어 눈길을 끈다. 각 기업들은 리프레시 휴가, 출산 축하금 지원, 근속연수에 따른 휴가 및 휴가비 지원 등 상황에 맞는 다양한 제도를 자체적으로 실시 중에 있다. A기업은 유급으로 자녀돌봄휴가를 사용할 수 있다. 자녀가 있는 직원에게 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일) 부여되며, 공개수업 참가, 학부모 총회 등 자녀의 학교 공식행사에 참여하거나 자녀의 병원진료 등에 사용할 수 있다. B기업은 육아기 근로자를 위한 백업인원을 상시 확보하여 육아기 근로자가 언제든 눈치 보지 않고 조기 퇴근할 수 있도록 지원하고 있다. C기업은 전직원 개인생활 및 업무에 맞춰서 오전 8~11시 사이에 자율적으로 출근하고 1일 8시간 근무 후 자율적으로 퇴근할 것을 규정화하고 있으며, 전 직원이 자유롭게 활용하고 있다. 또한, 사업 신청 과정에서 일생활균형 심화 컨설팅(48개사), 직장 내 성희롱·성폭력 예방 컨설팅(36개사) 신청이 함께 이뤄져 기업의 다각적인 조직문화 개선에 대한 관심으로 이어졌다. 이번에 ‘진입형’ 등급을 받은 한 기업은 기존 제도를 지속적으로 추진하고 신규 제도도 도입해 ‘성장형’, 나아가 ‘선도형’으로 발전하겠다는 의지를 밝혔다. 또한, 많은 기업들이 실제로는 시차출퇴근제, 반반차, 시간단위 연차 등 다양한 일생활 균형 제도를 자체적으로 활용하고 있지만, 여건상 사규 반영, 시스템 구축 등이 어려워 체계화되지 않은 점도 알 수 있었다. 일부 기업들은 포인트제를 참여하면서 일생활 균형 제도를 사규에 반영하거나 시스템화 등을 통해 체계화하고 포인트를 적립해 나가면서 해당 기업의 조직문화를 점검하고 개선해 나가겠다는 계획을 밝히기도 했다. 한편, 서울시는 26일부터 다음 달 11일까지(17일간) ‘서울시 중소기업 워라밸 포인트제’ 2차 기업을 모집한다. '중소기업기본법' 제2조에 따른 중소기업으로 공고일 기준 본사, 주사무소 또는 사업장 중 어느 하나가 서울시 내 소재한 기업이면 신청할 수 있다. 신청·접수는 8월 26일부터 서울시 중소기업 워라밸 포인트제 누리집에서 하면 된다. 신청 기업은 신청자격 및 요건을 확인 후 현장컨설팅을 시작할 계획이다. 서울시 일·생활균형지원센터는 많은 기업이 ‘워라밸 포인트제’ 제도를 알고 혜택을 누릴 수 있도록 온라인, 현장홍보 등을 적극 추진할 예정이며, 8월 23일부터 9월 3일까지 SNS를 통해 초성퀴즈 이벤트도 진행하고 있다. 김선순 서울시 여성가족실장은 “그동안 일생활 균형을 위한 제도는 주로 대기업에서 시행하고 있어 중소기업에게는 ‘그림의 떡’으로 인식됐으나 이번에 ‘중소기업 워라밸 포인트제’ 참여 기업들을 살펴보니 대기업 못지않은 다양한 제도를 시행하고 있는 것을 확인할 수 있었다”며 “이 제도가 잘 알려지지 않았던 중소기업의 다양한 우수 사례를 발굴하고 확산해서 더 많은 기업들의 동참을 이끌어내는데 큰 역할을 할 것으로 기대한다. 곧 시작하는 2차 모집에도 많은 기업들의 관심과 참여를 바란다.”고 말했다.

• 서울시‧부산시 업무협약 체결… 대한민국 대표 두 도시간 협력강화로 도시경쟁력 강화

  오세훈 서울시장이 23일(금) 오후 부산광역시청에서 ‘서울시-부산시 우호교류강화 업무협약’을 맺고 박형준 부산시장과 기념사진을 촬영하고 있다. [GEN - 주한외국기업뉴스] 오세훈 서울시장은 8월 23일 오후 부산광역시청 방문해 박형준 부산시장과 ‘서울시-부산시 우호교류강화 업무협약’을 체결한다. 협약식은 23일 13시 38분 부산시청 7층 국제의전실에 진행된다. 서울시와 부산시는 지난 ’18년과 ’22년 두차례 협약을 맺은 후, 인적교류를 비롯해 다양한 분야에서 상호협력을 통해 도시경쟁력을 높여가고 있다. 서울연구원과 부산연구원도 공동연구 및 세미나를 개최하는 등 도시발전 전략도 공유하고 있다. 이번 협약은 ▴도시 디자인정책 교류 활성화 ▴워케이션 활성화 및 관광 교류 확대 ▴스타트업 육성 협력 ▴데이터 기반 행정 활성화 ▴정원문화 활성화 공동협력을 주요 내용으로 한다. 협약체결 후 서울시는 부산시에 디자인 서울의 주요 정책과 사업 노하우를 공유하고 시민 중심의 도시 디자인 개발과 발전을 위한 협력 방안을 모색한다. 또한 각 지역 관광업계의 상호교류 및 양 지자체가 개최하는 국제트래블마트 참여를 지원하고 서울 소재 중소기업의 부산 워케이션 연계 등도 확대해 지역관광은 물론 경제 활성화를 도모한다는 계획이다. 서울시와 부산시는 매년 관광산업 활성화를 위해 국제 트래블마트를 개최하고 있다. 트래블마트는 B2B2C박람회를 비롯해 해외 주요 여행사와 국내 관광업체 간 비즈니스 미팅 및 네트워킹, 최신 관광트랜드 등을 공유하는 관광산업 교류의 장이다. 이 외에도 청년 중심 우수 스타트업 육성과 창업을 지원하기 위해 양도시 창업지원시설 내 상호 멤버십 공간을 제공한다. 또 각 기업이 보유한 네트워크를 활용해 투자유치프로그램 공동 운영 등 긴밀한 협력체계도 구축할 계획이다. 데이터 분석 사례와 기법, 플랫폼 운영 방안을 공유하고 지역 맞춤형 데이터와 통계를 공동 발굴, 시정 활용할 수 있는 방안도 찾는다. 그 밖에도 양 지자체에서 개최하는 정원박람회 등 지역대표 행사 및 축제 홍보와 인프라 공유를 통한 정원도시 조성에서 힘을 모은다는 계획이다 오 시장은 협약식에서 “부산은 국민학교 3학년부터 4년 간 유년시절을 보냈던 소중한 추억이 깃든 도시”라며 “앞으로 양 도시간의 시너지 효과를 만들어 가길 기대하며, 오늘 협약이 서울과 부산이 대한민국 제1․2도시에서 세계 제1․2도시로 도약하는데 마음을 모으는 계기가 되길 바란다”고 말했다. 협약체결 후 오후 2시에는 부산시청 공무원을 대상으로 오세훈 시장의 특강도 이어진다. 오 시장은 이날 특강에서 민선 8기 서울시 슬로건이자 미래비전인 ‘동행․매력 특별시 서울’을 주제로 약 1시간 가량 서울시의 핵심정책과 행정마인드 등을 공유할 예정이다. 특히 시민중심 창의행정의 개념과 성과, 서울시의 밀리언셀러정책 등을 통한 소프트웨어의 변화로 서울시민들이 누리고 있는 일상의 특별함과 혁명도 전달할 예정이다.

• 기획재정부, 2024 세법개정안 ② 자녀세액공제 금액 인상

  기획재정부 [GEN - 주한외국기업뉴스] 알면 쏠쏠하게 도움되는 2024 세법개정안 ② 자녀세액공제 금액 인상 육아일상에 희소식! 다둥이 가정이라면 더 알쓸정보 전해드려요! 이번에 발표된 2024세법개정안에서는 이러한 자녀세액공제 금액을 첫째 25만 원, 둘째 30만 원, 셋쩨 이상 40만 원으로 인상할 계획이 담겼답니다. 만약 자녀가 셋이라면? 지금은 총 65만 원을 공제받지만 세법이 개정되면 총 95만 원으로 30만 원이 늘어납니다!

• 고용노동부, 성공적인 취업을 위한 첫 걸음! 굿잡(JOB) 캠프 개최

  충북 청년 취업 지원 캠프 ‘굿잡(JOB) 캠프’ 포스터 [GEN - 주한외국기업뉴스] 고용노동부 한국고용정보원은 8월 14일 청남대 임시정부 기념관에서 충북 청년 취업 지원 캠프 ‘굿잡(JOB) 캠프’를 개최했다고 밝혔다. 이번 취업캠프는 한국고용정보원과 충청북도가 합동으로 지역인재 양성 및 지속 가능한 지역발전 여건을 조성하기 위해 추진됐다. 충북 소재 대학, 충북학사 재학생, 충북 지역 취업을 희망하는 유(U)턴 인재를 대상으로 참여자를 모집했으며 총 47명이 참가했다. 채용동향·기업분석, 취업전략, 아트테라피, 퍼스널컬러&이미지메이킹 강의, 모의 면접과 스피치 특강으로 프로그램을 구성해 취업에 필요한 역량을 한 단계 높였다. 한국고용정보원 관계자는 “이번 굿잡(Job) 캠프를 통해 지역인재 취업역량을 높이고 성공적인 사회 진출의 발판이 되길 바란다”라며, “유능한 지역인재 양성과 지역발전을 위해 적극 지원하겠다”라고 전했다.

• 디지털리터러시협회, 메타코리아에서 서울시교육청 학교예술교육지원단 교사 대상 VR 아트 연수 성황리에 종료

  메타코리아에서 진행된 서울시교육청 학교예술교육지원단 교사 대상 VR 아트 연수 강연자 모습(왼쪽부터 김문일 메타코리아 부장, 피오니 VR 아티스트, 윤석미 서울시교육청 체육건강예술교육과 장학사, 김묘은 디지털리터러시협회 대표) [GEN - 주한외국기업뉴스] 서울시교육청이 주최하고 디지털리터러시협회(회장 박일준)가 주관한 &2024 디지털·AI 기반 예술교과 교육과정·수업·평가 혁신 연수 강사 역량 및 교육 콘텐츠 개발을 위한 역량 강화 직무연수&가 8월 8일 센터필드 이스트에 위치한 메타코리아 멀티룸에서 성공적으로 진행됐다. 이번 연수는 디지털 기반 학교예술교육지원단 운영을 통해 교원의 AI 기반 학교예술교육 교수·학습 역량을 강화하고, 공교육의 경쟁력을 높이기 위해 마련되었다. 연수에는 초등 교사 15명과 중등 교사 25명, 총 40명이 참여했다. 서울시교육청 체육건강예술교육과는 교사의 VR·AR 경험을 통해 연극 무대를 자유롭게 꾸미고, 입체적인 캔버스에 작품을 연출하는 등 디지털과 예술을 융합한 교육을 위해 교사의 안목을 높이고자 이번 연수를 마련했다. 프로그램은 국내 최초 여성 VR 아티스트 피오니 작가의 공연 관람을 시작으로 VR·AR 활용 예술교육 콘텐츠 설계, AI 활용 예술교육 콘텐츠 설계 등이 진행되었다. 또한 학습자 중심 맞춤형 예술교과 수업 설계와 과정중심 예술교과 평가, 스피치 강의법, AI·디지털 기반 예술교육 사례 나눔 등으로 이어질 예정이다. 메타코리아의 이원희 부장은 “메타퀘스트는 3D 가상공간을 무대로 작품을 펼칠 수 있는 훌륭한 창작 도구이다. 그동안 전문 VR 아티스트만 활용할 수 있었던 도구가 이제 학교에서 학생들의 창의력을 키워주는 도구로 활용될 수 있기를 희망한다.”고 말했다. 연수에 참여한 교사는 “멀게만 느껴졌던 VR 아트 공연도 보고, 직접 설계, 참여해보니 학교 수업과 융합할 수 있는 자신이 생겼다. VR 아트를 활용하여 학생들에게 더 나은 예술교육을 제공할 수 있는 방법을 배울 수 있어 유익했다.”고 전했다. 또 다른 교사는 “VR, AR을 활용한 교육 콘텐츠 설계 방법을 배우면서, 디지털 시대에 맞춘 예술교육의 가능성을 확인할 수 있었다.”고 말했다. 이번 연수를 통해 서울시교육청과 디지털리터러시협회는 교원의 VR, AR, AI 등 디지털 기반 예술교육 역량을 강화하고, 예술교과 교육과정·수업·평가의 혁신을 촉진하여 공교육의 경쟁력을 높이는 데 기여하고자 한다. 앞으로도 지속적인 지원과 협력을 통해 다양한 디지털 교육 프로그램을 개발하고, 교원의 역량 강화를 도모할 예정이다. 사단법인 디지털리터러시협회는 4차 산업혁명 시대의 생존능력인 디지털 활용 능력을 향상시켜 개인의 더 나은 삶을 돕고, 디지털 홍익인간을 양성하여 모두를 위해 더 나은 세상을 만드는데 기여하는 것을 목표로 2016년 설립된 공익 비영리단체이다. 아동 청소년, 대학생, 직장인, 시니어 대상의 디지털 리터러시 콘텐츠 제작 및 연구, 교육 사업을 진행하고 있으며, 장애인, 취약계층 등 디지털 소외 문제를 해결하는 데에도 앞장서고 있다.

• 서울 ESG 경영포럼 환경 이슈와 정책 방향을 통한 지속 가능성 강화

  서울 ESG 경영포럼 단체사진 [GEN - 주한외국기업뉴스] 서울특별시의회가 주최하고 서울연구원(원장 오균)과 지속가능경영학회(학회장 김영배)가 주관한 “서울 ESG 경영포럼”이 지난 8월 8일 한국프레스센터 매화홀에서 성공적으로 개최됐다. 이번 포럼은 ESG 경영 선도도시 구현을 위해 전문가 간 소통과 논의의 장을 통해 서울시 ESG 경영 활성화를 위한 정책 의제 발굴과 지원 강화 방안을 마련하고자 진행됐다. 포럼에는 서울연구원 원장 오균, 서울특별시의회 박상혁 교육위원장, 서울특별시의회 박춘석 의원, 15개 구의회 용산구의회 김송환 의원, 동작구의회 김영림 의원, 도봉구의회 이호석 의원, 중랑구의회 의원 전유정, 노원구의회 김기범 의원, 노원구의회 어정화 의원, 강동구의회 강유진 의원, 성북구의회 임현주 의원, 서울특별시 120다산콜재단 이사장 이이재, 지속가능경영학회 학회장 김영배, 넷제로 2050 기후재단 장대식 이사장, 서울시 공공기관, 기업 ESG 책임자 등 120여명이 참석했으며, 서울특별시와 서울ESG의원콜로키움 후원으로 진행됐다. 개회사 서울연구원 오균원장, 서울시의회 박상혁교육위원장, 넷제로 2050 기후재단 이사장, 발제 유제철 전 환경부차관, 전하진 SDX재단 이사장, 대한상공회의소 김녹영센터장, 경기연구원 배영임선임연구위원 서울연구원 오균 원장은 개회사를 통해 서울시가 기후테크 활성화를 위해 규제 개혁과 자발적 탄소 시장의 필요성을 강조하며, 이번 포럼에서 제시된 의견을 바탕으로 서울시는 기후테크 분야의 지원 방안을 구체화할 계획을 밝혔다. 서울특별시의회 박상혁 교육위원장은 축사에서 교육과 환경 정책의 중요성을 강조하며, ESG 경영의 활성화와 지속 가능한 발전을 위해 적극적인 정책적 지원을 다짐했다. 교육 현장에서의 친환경적인 실천을 통해 미래 환경에 대한 관심을 갖도록 하는 교육의 필요성도 강조했다. 이날 前 환경부 유제철 차관은 “탄소국경조정제도 현황 및 대응 방안”에 대한 발표를 통해 자발적인 온실가스 감축 노력이 경제적 규제로 다가오고 있으며, 대기업과 중소기업 간의 격차를 줄이는 것이 시급한 과제임을 언급했다. EU의 배출권 거래제 변화와 우리나라의 지속가능성 공시 표준 강화 필요성도 강조했다. 종합토론회 SDX재단 전하진 이사장은 “자발적 탄소시장과 기후테크 활성화 방안”에 대해 발표하며, 기후 위기를 성장 동력으로 전환하고 글로벌 스탠다드를 따라야 한다고 주장했다. 자발적 탄소 시장과 탄소 크레딧 활성화의 중요성을 강조하며, 기후테크 기업들이 영업이익뿐만 아니라 탄소 크레딧을 통해 기후 위기에 대응할 수 있는 방안을 제시했다. 대한상공회의소 탄소감축인증센터 김녹영 센터장은 “국내외 자발적 탄소시장(VCM) 동향과 기후테크에 미치는 영향”을 주제로 발표하며, 자발적 탄소 시장의 중요성과 탄소 감지 인증 센터의 신뢰성과 투명성 제고 필요성을 강조했다. 아시아 대표 인증센터로의 발전 방향도 제시했다. 경기연구원 배영임 선임연구위원은 “기후테크, 넷제로와 성장을 위한 새로운 기회”에 대해 발표하며, 기후테크는 온실가스 감축과 기후 변화 적응, 수익 창출을 목표로 하는 혁신 기술로 주목받고 있으며, 기후 행동의 경제적 가치를 창출하는 비즈니스 모델과 정책 지원의 필요성을 강조했다. 1부 종합토론에는 서울연구원 미래융합전략실 김경원 연구위원, 국가녹색기술연구소 이상협 소장, 김앤장 환경에너지연구소 김성우 소장, 서울특별시 기후환경본부 친환경건물과 이주영 과장이 참여했다. 2부 종합토론에는 서울과학기술대학교 에너지정책학과 이상준 교수, 한국녹색기술협회 신지웅 회장, KOTRA 지역통상조사실 양은영 실장이 참여해 다양한 의견을 나누었다. 지속가능경영학회(이사장 김영배)는 다음으로 예정된 ”제4회 서울 ESG 경영포럼“이 8월 29일 한국프레스센터에서 개최될 예정이며, ”사회부문 ESG 경영 의제 및 지역사회 역할과 과제“에 대한 논의가 진행될 것이라고 밝혔다.

• 로버트 월터스 코리아, TV 프로그램 ‘라이프 매거진 참 좋은 하루’ 통해 글로벌 인재 채용 분야에서 혁신적인 리더십을 선보이다

  로버트 월터스 코리아, TV 프로그램 ‘라이프 매거진 참 좋은 하루’ 통해 글로벌 인재 채용 분야에서 혁신적인 리더십을 선보이다     글로벌 채용 컨설팅 기업 로버트 월터스가 시사교양 TV 프로그램 ‘라이프 매거진 참 좋은 하루’에 출연했다. 8월 30일에 공개된 방영분에서 로버트 월터스 코리아는 좋은 인재를 채용하기 위한 전략, 로버트 월터스만의 차별화된 강점, 성공적인 채용 및 이직 사례 등을  소개했으며, 산업별 주목할 만한 채용 및 이직 트렌드와 전망을 밝히며 시청자들의 이목을 집중시켰다.   로버트 월터스는 영국에 본사를 둔 글로벌 채용 컨설팅 기업으로 전 세계 31개국에서 3천6백여 명의 임직원이 근무하고 있다. 30년 이상의 역사를 가진 채용 업계의 선두주자로서 1만 건 이상의 기업 고객과 함께 4만 건 이상의 채용을 성사시켰다 . 2010년 설립된 로버트 월터스 코리아는 국내 채용을 시작한 후 헤드헌팅 업계에 혁신적인 변화를 가져왔다.    기존 업체들은 한 헤드헌터가 여러 산업과 직무를 담당하는 방식이었지만, 로버트 월터스는 산업별, 직무별로 특화된 팀 조직을 구성하여 전문적인 지식과 경험에 기반한 채용 컨설팅을 제공한다. 특히, 로버트 월터스는 한 명의 컨설턴트가 독점적으로 고객사를 담당하는 대신, 각 팀이 유기적으로 협력하는 독특한 팀 중심 문화를 갖추고 있다.    정유경 컨설턴트(B2B, B2C 전문)는 “예를 들어, 테크 전문 팀이 고객사의 엔지니어 포지션 채용을 진행하다가 재무나 인사 포지션이 있으면 해당 팀에 연결한다”고 설명하며, "고객사 입장에서는 단일 컨설턴트와만 일하는 게 아니라 여러 팀으로부터 전문적인 채용 지원을 받을 수 있다"고 말하며 로버트 월터스의 강점을 강조했다.     14년 이상 스타트업을 포함한 국내 유수 기업의 채용을 진행해온 로버트 월터스 코리아는 업계 및 직군에 대한 심층적인 분석을 바탕으로 한 컨설팅과 최신 채용 트렌드에 대한 지속적인 관심으로 꾸준한 성장을 이어오고 있다. 이러한 노력의 일환으로, 최근 4월에는 계약 및 파견직 채용 서비스를 신규 론칭했다. 조미림 컨설턴트(재무·회계·인사관리·법률 전문)는 “좋은 커리어를 쌓을 수 있다면 채용 형태에 상관없이 지원하겠다는 최근 구직 경향과 유연한 고용 형태를 선호하는 시장 트렌드를 반영했다”고 설명했다. 이어 그는 계약 및 파견직 채용 서비스가 글로벌 기업들에게 효과적인 채용 솔루션을 제공하고, 구직자들에게는 희망 직무 및 산업에 진입할 수 있는 기회를 마련할 것이라고 전망했다.     또한 올해 7월 로버트 월터스는 그룹 차원에서 글로벌 리브랜딩을 실시했다. 고객사와 구직자들의 표면적인 정보가 아닌 그들의 니즈, 배경, 상황 등 전체적인 ‘이야기’에 귀 기울이고 이에 맞는 맞춤형 서비스를 제공하겠다는 비즈니스 방향성을 강조하며 다시 한번 시장에서의 차별화 전략을 내세웠다. 리브랜딩을 바탕으로 로버트 월터스는 인재 채용과 아웃소싱, 데이터를 기반으로 마켓 정보와 인사이트를 제공하는 채용 어드바이저 등 포괄적인 채용 솔루션을 지원한다. 이번 프로그램에서 최준원 로버트 월터스 코리아 지사장은 “기업과 구직자를 위한 장기적인 채용 및 커리어 파트너로서, 고객의 성장을 최우선으로 생각하고 이에 맞는 최고의 서비스를 제공하겠다” 고 밝혔다. 

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  2024-09-07

• 인도 SW 인력 103명 우리 벤처기업에 입사!

  중소벤처기업부 [GEN - 주한외국기업뉴스] 중소벤처기업부는 소프트웨어(SW) 전문인력 채용 및 유지에 어려움을 겪고 있는 중소·벤처 업계를 위해 올해 처음으로 인도의 우수한 SW 개발자 200명 채용 연계를 목표로 사업을 개시(론칭)하고 중간 실적을 점검했다. 중기부는 지난 2월 인도 뉴델리에서 한국에 취업을 희망하는 인도 SW 개발자를 모집하기 위해 채용설명회를 3회 개최(약 1,000여명 참여)했고, 사업 주관기관인 (사)벤처기업협회는 인도공과대학 동문재단(Pan-IT Alumni Foundation)과 양해각서(MOU)를 체결한 바 있다. 더불어 지난 2월부터 매월 구인 기업 모집을 시작하여 8월까지 324개사가 신청했으며, 이 중 91개사, 395건의 면접을 통해 최종 30개사가 103명의 인도 개발자를 채용했다. 채용에 있어 눈에 띄는 점은 총 103명 중 98명이 한국에 오지 않고 인도 현지에서 프로젝트를 수행하는 원격 채용이라는 점이다. 비자를 발급받는 번거로운 절차가 없어 SW 인력이 시급한 기업에 신속하게 연계할 수 있었으며, 채용된 인도 개발자가 한국으로 들어와 근무하기를 희망하는 기업도 있어 현재 5명이 비자 발급을 진행하고 있다. 인도 개발자들은 주로 SW 개발에 많이 참여하고 있으며, AI 개발, 모바일 개발, 프론트엔드 개발, 백엔드 개발 등 다양한 분야에 채용되고 있다. 이번 사업에 참여하여 8월에 3명을 원격 채용한 모험기업(벤처기업) M사는 “국내에서는 SW 중급개발자를 구인하기가 어려웠는데, 이번에 4년차 인도 SW 개발자와 프로젝트를 수행하면서 뛰어난 업무 역량과 열정에 한국 근무를 제안했고, 빠르면 9월말 정도면 비자 발급이 완료될 예정”이라고 밝혔다. 모험기업(벤처기업) M사 이모 대표는 “우리 중소·벤처기업에 해외 SW 개발자 채용은 항상 부담이 따르는 일이고, 처음이라 망설이고 있던 차에 이번 사업 덕분에 도전해 볼 수 있었고, 매우 만족 중”이라고 언급하며, “해외서비스 출시를 준비하고 있는 상황에서 세계적(글로벌)인 시야와 감각을 배우는 데에도 많은 도움을 받고 있어 추가로 고용할 예정”이라고 전했다. 중기부 김봉덕 벤처정책관은 “해외 개발자 채용에 관심 있는 기업을 위해 그간 사업을 추진하면서 기업들이 어려워하고 궁금해하는 사항 등을 지침(매뉴얼)으로 제작하여 배포할 예정이며, 앞으로도 중소·벤처기업들의 SW 인력 구인난 해소와 해외(글로벌) 진출 차원에서도 도움이 될 수 있도록 국내에서 학업중인 외국인 유학생 활용도 추가로 모색하겠다.”라고 밝혔다.

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  2024-09-06

• 밀· 설탕 등 국제가격 안정 추세, 제과·제빵 가격 인하 전망

  농림축산식품부 [GEN - 주한외국기업뉴스] 박범수 농림축산식품부 차관은 9월 5일 오후 과자류를 생산하는 해태제과식품(주)(이하 해태제과) 아산공장을 방문하여 현장을 둘러보고, 기업의 애로사항에 대해 논의하는 시간을 가졌다. 이번 방문은 인건비·물류비·에너지 등의 제조원가 상승분을 기업 자체적으로 감내하며 물가 안정에 기여하는 식품기업을 격려하고 애로사항을 청취하고 논의하기 위해 마련된 자리다. 실제로 해태제과는 정부의 물가안정 기조에 동참하기 위해 국제가격이 하락 추세인 밀가루, 유지류, 설탕이 주원료인 과자류 3종 가격을 이번 달 9일부터 6.7% 인하할 계획이다. 해태제과는 2022년 5월 이후 과자류 가격을 동결하고, 작년 7월에는 인기 과자 제품인 ‘아이비‘를 10% 인하했다. 해태제과는 간담회에서 중동, 동남아시아 등 이슬람권 시장 진출을 위한 할랄 인증지원 및 신시장 개척을 위한 박람회 참가와 같은 홍보 지원을 정부에 건의했다. 이에, 박범수 차관은 수출 확대를 위해 해외인증등록지원, 케이-푸드 페어(K-Food Fair) 개최, 국제 식품박람회 참가 지원 등 다양한 수출지원 사업을 추진 중임을 설명했다. 해태제과 윤도성 이사는 “고물가에 어려움을 겪고 있는 국민들에게 조금이나마 위안을 드리기 위해 일부 제품의 가격 인하를 단행했으며, 앞으로도 물가안정을 위해 최선의 노력을 다할 계획이다.”라고 언급했다. 박범수 차관은 경영비 상승, 환율, 유가와 같은 대내·외 불안 요소 등이 상존함에도 불구하고, 일부 제품의 가격 인하 계획을 밝힌 해태제과를 격려했으며, “앞으로도 물가안정에 기여하는 식품기업을 순차적으로 방문하여 현장 애로를 듣고 필요한 조치를 시행하는 한편, 정부의 물가안정 정책에 적극 협조해 줄 것을 당부할 계획이다.”라고 밝혔다.

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  2024-09-05

• 고용노동부 노사발전재단, '2024년 중장년 고용 활성화 콘퍼런스' 개최

  [GEN - 주한외국기업뉴스] 노사발전재단은 9월 5일 서울 중구 코트야드 메리어트에서 '2024년 중장년 고용 활성화 콘퍼런스'를 개최했다. 이날 콘퍼런스에서는 ‘다시 시작하는 중장년 우수사례’와 ‘재취업지원서비스 컨설팅 우수기업’의 시상도 진행됐다. 재취업·전직 등에 도전하여 성공한 중장년 5인과 중장년 고용 활성화를 위해 노력한 5개 기업을 비롯해 재취업지원서비스 제도 이행이 우수한 2개 기업이 고용노동부 장관상 및 노사발전재단 사무총장상을 받았다. ‘다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전‘에서 장관상을 받은 김현철 씨와 ㈜케이프라이드(대표이사 김도영, 강원 횡성), ‘재취업지원서비스 컨설팅’ 우수기업인 ㈜우진플라임(대표이사 김익환, 충북 보은)이 재취업 및 중장년 고용사례에 대해 발표했다. 김현철 씨는 다수 기술 자격증을 보유했음에도 자격증 경력이 부족하여 자격증을 활용한 재취업에 번번이 실패했으나, 중장년내일센터 관광업 특화서비스를 통해 호텔리어로 재취업에 성공했고 현업에서 본인의 자격 기술을 유용하게 활용하고 있다. ㈜케이프라이드는 화재로 생산 공장이 전소되는 어려움을 겪었지만 중장년내일센터의 사업주지원패키지 컨설팅을 통해 채용 나이를 63세로 연장, 43명의 중장년을 채용하여 인력 부족 문제를 해소했다. ㈜우진플라임은 상시근로자수 1,000인 미만으로 재취업지원서비스 의무기업은 아니지만, 재취업지원서비스 기초컨설팅에 참여하여 자기이해, 재취업 도전 전략 노하우, 변화관리 등 프로그램 운영을 통해 자체적으로 29명을 재고용하는 성과를 거두었다. 경창산업(주)(대표이사 회장 손일호, 대구 달서구)는 노사 대표의 적극적 협력을 바탕으로 재취업지원서비스를 취업규칙에 반영하는 등 장년층 근로자를 지원하는 사내 문화 및 제도를 도입하는 데 노력했다. 또한 콘퍼런스에서는 ‘초고령사회에서의 연령 친화 인사관리 방안’을 주제로 토론이 진행됐다. 발제를 맡은 고려대학교 이수영 특임교수는 2025년 초고령사회를 맞이하는 국내 중장년 고용 현황을 분석하고, 세대 간 상생을 위한 고용연계방안과 더 나은 고용환경 제공을 위해 지속가능한 고용 전략을 마련해야 한다고 제언했으며, 고령자 인적자원을 적극 활용하기 위해서는 고용 연장 등 연령 친화 인사관리가 확산되어야 한다고 강조했다. 토론에서는 노동자단체, 사용자단체, 기업담당자 등이 중장년 인력 활용을 위한 노사의 과제는 물론 기업의 역할 강화 및 지원 확대 방안 등에 대해서 논의했다. 노사발전재단 김대환 사무총장은 “2차 베이비부머의 퇴직이 올해부터 본격적으로 시작되며 우리나라 경제에 큰 영향을 미칠 것으로 예상되는 가운데 중장년층 고용 활성화를 위한 정책적 지원이 더욱 필요한 시점이다”라며, “특히 중장년 인력이 주된 일자리에서 쌓아온 경험과 지식을 생산활동을 통해 계속 활용할 수 있도록 재단은 이·전직을 희망하는 중장년층에 대한 서비스를 강화하고, 현장 수요에 맞춘 중장년 전문인력을 양성하는 등 사업주지원패키지 서비스를 강화하겠다”라고 밝혔다.

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  2024-09-05

• 산업통상자원부, 외투 기업들과 통상환경변화 속 투자·협력 확대방안 논의

  산업통상자원부 [GEN - 주한외국기업뉴스] 산업통상자원부 정인교 통상교섭본부장은 9월 5일 대한상공회의소(서울 중구)에서 외국인투자기업, 주한외국상의 관계자들과 외국인투자 확대를 위한 간담회를 개최했다. 글로벌 통상질서 패러다임이 크게 변화하는 가운데, 한국이 비즈니스와 투자 중심지로 거듭나기 위한 협력 강화의 자리로 마련됐다. 정인교 본부장은 “이번 정부 출범이후 매년 역대 최대 외국인 투자유치 성과를 올리고 있을 뿐 아니라, 올해 상반기 첨단산업 중심의 제조업분야 외국인 투자가 역대 최고 기록을 경신했다”며, 이는 “글로벌 공급망 재편이 이루어지는 가운데 한국이 가진 공급망 요충지로서의 잠재력을 보여준 성과”라 평했다. 이와 함께, 정부가 지난달 발표한 '통상정책 로드맵'은 우리나라가 글로벌 중추통상국가로 전진하기 위해 마련한 첫 통상전략임을 강조하면서, 한국을 거점으로 삼은 기업들이 접근가능한 시장을 대폭 확대하고, 안정적 경영전략 수립이 가능하도록 매력적 무역·투자 기반을 조성해 나가겠다는 의지를 밝혔다. 이어 외투기업에 대한 고충처리(KOTRA 옴부즈만), 행정·주거환경(종합행정지원센터) 지원서비스를 소개하면서, 경제자유구역 내 국공유재산을 외투기업에는 공급가능하도록 법률을 개정하는 등 외국인 투자 확대를 위한 제도 개선 성과도 공유했다. 회의에 참석한 외투기업 관계자들은 한국 정부의 기업친화적 비즈니스 환경 조성 노력에 사의를 표하며, 보다 자유로운 경영활동과 투자확대가 이루어질 수 있도록 세제지원, 규제완화, 재정지원 확대 등을 건의했다. 산업부는 이번 간담회에서 제기된 사항을 바탕으로 외투기업 투자 환경을 지속 개선하고, 11월 예정된 Invest KOREA Summit 계기 한국투자환경 적극 홍보, 외국인 투자가-국내 기관·기업간 네트워킹 강화 등을 통해 외국인 투자 촉진기반의 저변을 넓혀 나갈 계획이다.

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  2024-09-05

• 제35차 전략물자 수출입고시 및무허가수출 행정처분 부과지침 개정 시행

  산업통상자원부 [GEN - 주한외국기업뉴스] 산업통상자원부는 9월 9일 대(對) 러시아, 벨라루스 상황 허가 대상품목을 확대하는'제35차 전략물자수출입고시'개정안을 시행한다. 금번 고시 개정을 통해 243개 품목이 추가되면서 대 러시아, 벨라루스 상황허가 대상 품목은 총 1,402개로 확대된다. 금번 추가되는 품목은 금속절삭가공기계, 공작기계부품, 광학기기부품, 센서 등 군용 전용(轉用) 가능성이 높은 품목이다. 금번 상황허가 대상으로 추가되는 품목은 개정 고시가 시행되는 9월 9일부터 원칙적으로 수출이 금지된다. 다만, ①기존 계약분 수출(9월 8일까지 수출계약이 체결된 경우), ②국내 기업의 현지 자회사로의 수출 등 사안별 심사 요건을 만족하는 경우에 한해 상황허가를 신청할 수 있으며, 허가를 발급받은 건만 수출이 가능하다. 한편 최근 수출통제를 회피하기 위한 우회수출 등의 사례가 증가하고 있어 고의적 위반 건에 대한 행정처분을 강화하기 위해'전략물자 수출 위반자에 대한 행정처분 부과지침'을 개정ㆍ시행한다. 개정되는 지침은 ①반복ㆍ고의 위반업체에 대한 행정처분 수위를 강화, ②경미한 사건(최초 위반이면서 수출가액 1,000불 미만)은 자체 종결할 수 있도록 하고 ③조건부허가 미이행자에 대한 행정처분 근거를 마련하는 내용을 담고 있다. 산업부는 관계부처와 함께 전략물자 및 상황허가 품목에 대한 무허가수출 및 우회수출 단속을 강화해 나갈 계획이다.

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  2024-09-05

실시간 Economy 기사

• [단독] 인피니언, 업계 최초의 SiC 기반의 1200V 지능형 전력 모듈 출시

  인피니언, 업계 최초의 SiC 기반의 1200V 지능형 전력 모듈 출시

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  2021-01-07

• [단독] 스미토모 코퍼레이션 오브 아메리카스, 신타비아에 전략적 투자

  [단독] 스미토모 코퍼레이션 오브 아메리카스, 신타비아에 전략적 투자

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  2021-01-05

• [단독]로버트 월터스 코리아, 2020 올해의 일자리 대상 민간 일자리 산업맞춤형일자리창출 부문 2년 연속 대상

  로버트 월터스 코리아, 2020 올해의 일자리 대상 민간 일자리 산업맞춤형일자리창출 부문 2년 연속 대상 글로벌 인재 채용 전문 기업 로버트 월터스 코리아 (Robert Walters Korea)가 ‘2020 올해의 일자리 대상’에서 민간 일자리 산업맞춤형일자리창출 부문 대상을 2년 연속 수상했다. 2020 올해의 일자리 대상은 코로나19로 인한 고용 충격에서도 적극적으로 일자리 창출에 앞장서고 고용 안정과 좋은 일자리를 만드는 모범 기업 및 기관을 발굴하기 위해 제정되었다. 본 상은 조선일보가 주최하고 고용노동부 · 산업통상자원부 · 과학기술정보통신부 · 중소 벤처기업부 · 여성가족부가 후원했다. 로버트 월터스 코리아는 코로나19 뉴노멀 시대에서도 각 산업 별 국내외 대기업 및 외국계 기업과의 네트워크를 통해 채용 활성화에 기여하고 글로벌 인재 육성 및 유지를 위해 적극적으로 활동한 점을 높게 평가 받아 본 상을 수상했다. 로버트 월터스 코리아는 지난 10년간 한국 시장에서 축적한 데이터와 경험을 기반으로 채용 시장의 니즈에 선제적으로 대응하며 고객사가 뛰어난 팀을 구성하고 후보자들이 커리어 목표를 달성할 수 있도록 수준 높은 인재 채용 컨설팅 서비스를 제공해왔다. 2010년 설립한 로버트 월터스 코리아는 회계 및 재무, 뱅킹 및 금융 서비스, 제조업, 자동차, 화학, 정보기술, 인사, 리테일 및 소비재, 의료기기, 물류 및 구매 등 다양한 산업 분야에 걸쳐 다국어 구사능력을 갖춘 글로벌 인재 채용을 전문으로 하고 있으며, 국내 주요 기업 및 국내 진출 외국계 기업 고객에게 한국의 기업문화 및 채용 프로세스 기반 채용 컨설팅 서비스를 제공한다. 올해 10주년을 맞이하는 로버트 월터스 코리아는 최준원 신임 지사장 선임을 계기로 기존의 외국계 기업 및 국내 글로벌 기업 중심에서 나아가 국내 중견·중소기업, 스타트업으로까지 인재 채용 서비스를 확대하고 있다. 로버트 월터스 코리아는 글로벌 영상 세미나(Webinar)를 통해 업무 방안 개선, 원격 채용, 스마트 워크 체계 수립 등 폭넓은 주제에 대해 논의하는 자리를 마련하고 대한무역투자진흥공사 (KOTRA) 등 공공기관이 주최하는 온라인 외국인 투자기업 채용박람회는 물론, 개발자 채용 박람회 등 각 산업에 특화된 채용 박람회에도 적극 참가하여 구인-구직 수요를 연결하고, 대학생, 대학원생 및 취업 준비생을 대상으로 글로벌 기업 입사를 위한 취업특강을 개최하는 등 미래 인재 육성에도 힘쓰고 있다. 로버트 월터스 코리아는 설문조사, 세미나, 미디어 활동 등을 통해 최신 고용시장에 대한 정보와 견해도 제공한다. 특히, 2010년부터 로버트 월터스 코리아를 통해 이직에 성공한 지원자의 연봉 데이터를 기반으로 국내외 고용시장 동향 및 산업별, 직군별 최신 연봉정보를 종합적으로 제공하는 ‘연봉 조사서’를 매년 발간하고 있다. 2020년 국내 채용 수요 분석과 2021년 고용시장 전망을 담은 ‘2021 온라인 연봉 조사’는 내년 초 홈페이지를 통해 발표될 예정이다. 로버트 월터스 코리아 최준원 지사장 로버트 월터스 코리아 최준원 지사장은 “구직자와 기업을 최우선으로 생각하는 글로벌 인재 채용 컨설팅 기업으로서, 로버트 월터스는 늘 ‘사람’과 함께하고 사람이 행복할 수 있는 ‘좋은 일자리’를 중시해 왔다. 2년 연속 올해의 일자리 대상 수상으로 로버트 월터스의 우수한 일자리 발굴을 위한 노력과 서비스에 대한 기대를 다시 한번 확인하게 됐다. 코로나19로 모두가 어려운 시기에 기업과 함께 고용시장 활성화를 위한 방안을 적극 모색하여 앞으로도 양질의 일자리 발굴을 위해 노력하겠다.”고 전했다.

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  2021-01-04

• [단독]시너지케어 토탈 헬스케어서비스 제공

  [단독]시너지케어 토탈 헬스케어서비스 제공 사진설명- (주)시너지케어 김경 대표이사(왼), (사)주한글로벌기업대표이사협회 회장인 프랑스계 자동차 부품회사인 아레이몬드 김종세 한국대표(오) 시너지케어(대표이사 김경)는 (사)주한글로벌기업대표이사협회(회장 김종세)와의 서비스 제휴를 통해 주한글로벌기업대표이사협회 회원사 임직원에게 다양한 헬스케어 서비스를 제공하기로 합의했다.주한글로벌기업대표이사협회는 2005년에 창립되어 주한글로벌기업 대표이사의 친목도모 및 상호협업을 통해 성장과 사회봉사를 목적으로 설립된 비영리단체이다. 주한글로벌기업대표이사협회는 산업자원부로 부터 사단법인 허가를 취득하고 500여개의 다국적 기업을 회원사로 두고 있다.사진설명- (주)시너지케어 김경 대표이사(왼), (사)주한글로벌기업대표이사협회 회장인 프랑스계 자동차 부품회사인 아레이몬드 김종세 한국대표(오)시너지케어는 2000년도에 설립된 국내외 병원의 네트워크를 기반으로 의료서비스를 제공하는 헬스케어 전문회사이다. 미국에 본사를 두고 있으며 10여개 국가에서 비즈니스 중인 다국적 헬스케어 업체 Inova Care International의 관계사이다.김경 대표는 “이번 주한글로벌기업대표이사협회와의 제휴를 통해 다국적 기업 임직원에게 양질의 편의서비스를 제공 할 수 있게 되어 기쁘게 생각하며, 능동적으로 자신에게 적합한 의료서비스를 찾고 선택 할 수 있는 헬스케어 서비스의 장을 마련하는데 시너지케어가 앞장 설 것” 이라고 밝혔다. 시너지케어는 능동형 모바일 웹사이트 'My시너지케어’를 통해 800여 명의 주요 질환별 명의(名醫) 데이터 베이스를 기반으로 하여 정보의 높은 신뢰성과 신속함을 보장한다. 또한 위치기반 시스템을 통해 치과, 안과, 성형외과, 피부과 등 10개 진료 분야 4만 3천여 병의원의 위치 정보와 검색 서비스를 제공한다. ‘My시너지케어’를 가입한 회원이라면 자신이 위치한 곳의 근거리 병의원 정보부터, 희망하는 지역의 병의원 정보까지 실시간 제공받을 수 있다. 시너지케어는 국내 최대 제휴 네트워크를 기반으로 2000여 병의원을 통한 비급여진료비 비교 및 견적 조회와 같은 다양한 서비스를 통해 비급여 진료의 합리적인 가격과 서비스를 선택 할 수 있게 함으로써 회원의 선택권을 보장하고 있다. 이외에도 글로벌 의료기간 네트워크를 통해 중대한 난치병 진단을 받은 환자가 해외 명문 병원을 직접 방문하지 않고 세계적으로 저명한 전문의사로 부터 의료 2차 소견 진료 서비스를 국내에서 받아 볼 수 있는 ‘글로벌 의료 서비스’를 제공하고 있다. 다년간의 서비스 제공 경험과 노하우를 통해 비교적 의료 수준이 취약한 외국인 및 교민에게는 국내 명문 병원의 명의를 통한 글로벌 서비스를 제공하고 있다.

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