KIRCHHOFF Automotive: Country Manager Korea
Field:
General Management
Location:
Korea
Job Description:
KIRCHHOFF Automotive is a development partner to the automotive industry for complex metal and hybrid structures in body-in-white and chassis applications. With more than 8000 employees we are active all over the globe.
KIRCHHOFF Automotive is looking for a
Country Manager Korea
[ Detailed Job Description ]
Responsibilities:
• Establishing and enlarging customer relationships in Korea
• New technology Presentation
• Presentation of the company and the products at fairs and events
• Support in Design and feasibility analysis of new products
• Guest Engineer Support at customer
• Support of Central Services at oversea plants Hyundai-KIA
Requirements:
• Education as an industrial engineer or comparable education
• Professional experience (min. 5 years) in an Automotive environment
• First leadership exeperience
• Experience in technical consulting with metal structure parts
• High level of motivation and initiative
• Good command of English
• Good knowledge of MS Office
주한유럽계 외투기업 (독일기업중심) Salary Survey Korea 2015
편집부 기자 edit@gceonews.org
2016-3-31
급여 조사 2015 년 주요 결과 - 급여
2015년, 기업들 대부분은 직책에 보너스를 올려주면서 급여는 감소 추세. 직원들은 회사에서 교육 훈련, 식대, 경조사비 등 더 다양한 복리후생을 누 림. 주니어와 시니어 직원 사이의 급여 차이는 여전히 낮음. 신입 주니어 직원은 부서간 상당히 비슷한 급여를 받고 있음(판매, 기술, 임원 비서).
참여 기업에 대한 기본 통계
2015년 조사에 21개 기업, 총 3,505명의 직원들이 참여. 설문조사 시기: 2015년 1월 ~ 3월(3개월) 온라인조사 시기: 2015년 1월 ~ 4월(홈페이지)
기계 및 장비 산업에서 응답자가 가장 많았으며(33.33%), 뒤이어 자동차 및 부품(28.57%), 화학/제약 분야(23.8%) 응답기업의 대부분을 차지한 52.38%의 직원 수가 6~50명이었고, 33.33%가 51~300 명 규모였음. 6명 이하 사업장은 한 곳이었으며, 직원 수가 300명 이상인 기업은 두 곳.
2015년 조사 대상 직책
Head of Organization Management Senior sales staff Senior Technician Senior accountant Junior sales staff Junior Technician Junior accountant Executive assistant Senior factory worker Junior factory worker
복리후생 일반
경조사비, 교육훈련비, 점심식대: → 대다수 기업에서 대부분 직책에 제공
건강보험, 생명보험 → 기업의 71.42%에서 추가로 1개 이상 직책에 제공
육아지원, 주택대출, 레저/스포츠클럽 가입 → 소수 기업만 지원
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 9천만원~3억3천(평균 1억8105만원, 2014년 1억8637만원) 보너스: 평균 4835만원(2013년 6568만원)
기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 0%~7%(평균 3.61%), 대부분 2~4% 예상 복리후생: 차량유지비 제공(58%) 경조사비 지급(95%), 건강보험(50%) 교육훈련비(76%)
Head of Organization
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 5770만원~1억7100만원(평균 1억826만원, 2014년 1억1325만원) 보너스: 평균 2136만원(2013년 1878만원), 1080만원~4700만원까지 지급 기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 2%~5%(평균 4.3%)
복리후생: 통신비(95%), 교육훈련비(95%), 경조사비 지급(95%), 점심식대(95%) 차량 제공(60%), 주택대출(29%)
Management
직책에 따른 급여와 복리후생 –
연봉: 4500만원~9300만원(평균 6192만원, 2014년 6372만원) 보너스: 평균 1029만원 기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 2%~5%(평균 4.4%) -> 5% 복리후생: 점심식대(대표적) 교육훈련비, 경조사비, 통신비 주택대출(소수), 차량지급(소수)
Senior sales staff
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 4500만원~1억원(평균 6026만원, 2014년 6276만원) 보너스: 평균 1095만원(2013년 622만원, 매니저 1인당 200만원~5100만원) 기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 2%~5%(평균 4.17%) -> 5% 복리후생:교육훈련비, 경조사비, 점심식대 통신비, 차량지급(소수) 주택대출(극소수)
Senior Technician
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 4400만원~8030만원(평균 6403만원, 2014년 5916만원) 보너스: 평균 841만원(2013년 700만원)
기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 4%~10%(평균 5.18%) -> 5% 복리후생: 점심식대 교육훈련비, 경조사비 등 다른 Senior 직급과 유사 차량지원비(없음)
Senior accountant
직책에 따른 급여와 복리후생 –
연봉: 3000만원~5040만원(평균 4304만원, 2014년 4152만원) 보너스: 평균 661만원(2014년 521만원)
기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 4%~10%(평균 5.09%) -> 5% 이상 복리후생: 점심식대 대체적으로 Senior Accountant와 유사
Junior sales staff
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 1400만원~7070만원(평균 3999만원, 2014년 3828만원) 보너스: 평균 1005만원(100만원~1320만원 사이) 기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 3%~10%(평균 5.2%) -> 5% 이상 복리후생:
경조사비, 통신비, 교육훈련비를 가장 많이 제공
Junior Technician
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 2800만원~4400만원(평균 3807만원, 2014년 3420만원) 보너스: 평균 520만원(2013년 412만원) 기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 4%~10%(평균 5.18%) -> 5% 이상 복리후생: 다른 주니어 직급과 유사
Junior accountant
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 2860만원~5400만원(평균 3798만원, 2014년 4404만원) 보너스: 평균 412만원(2014년 412만원)
기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 3%~8%(평균 4.8%) -> 5% 이상
복리후생:다른 직급과 유사
Executive assistant
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 3800만원~6820만원(평균 5156만원)
보너스: 평균 540만원(2014년, 0원~1050만원) 기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 4%~8%(평균 5.86%) 복리후생: 관련 데이터를 제공하기에 응답률이 좋지 않음
Senior factory worker (First time surveyed)
직책에 따른 급여와 복리후생 -
연봉: 3200만원~3500만원(평균 3350만원)
보너스: 평균 275만원(2014년, 0원~550만원) 기본 연봉 인상계획(보너스 제외): 4%~8%(평균 5.86%)
복리후생: 관련 데이터를 제공하기에 응답률이 좋지 않음
Junior factory worker (First time surveyed)
2015년 급여 변화
2015년도는 대체적으로 급여 및 보너스를 줄인 것으로 보임
임금 인상에 대한 기대
영업, 기술, 공장 노동자, 회계부서, 임원 비서: 4.17%~5.86% 임원: 4.3% 대표: 3.61%
2015년 보너스 지급 변화
Heads of organization 26.11% 감소, Senior sales staff 6.2% 감소 (작년 조사보다 표본이 적었기 때문) 일반적으로 2014년 보너스는 급여보다 많이 오름(2013년 대비) Management : 13.74% 상승 Senior technicians: 76.05% Junior technicians: 144.53% Senior accountants: 20.14% Junior accountants: 26.21% Junior sales staff: 26.87% Executive assistants: 28.66%
복리후생 배분
추가 건강검진비용: 직원 1인당 연 20만원~200만원(평균 42만7천원) 응답기업의 50%가 제공, 25%는 직원 일부만, 나머지는 25%는 제공하지 않음 생명보험: 20만원~50만원(평균 28만7500원)
응답기업의 54.5%가 제공, 45.5%는 제공 하지 않음 1인당 의료비 연간 지원금액: 11만1천원~32만원(평균 19만4200원)
응답기업의 55%가 지원, 45%는 지원하지 않음 차량지원비: 12만원~630만원(평균 278만원)
응답기업의 11.8%가 지원, 58.8%는 직원 일부만, 29.4%는 제공하지 않음 점심 식대: 10만8천원~240만원(평균 105만원)
응답기업의 66.7%가 제공, 9.5%는 직원 일부만, 23.8%는 제공 하지 않음
복리후생 배분
통신비: 직원 1인당 연 50만원~240만원(평균 67만9천원)
응답기업의 47.6%가 지원, 42.9%는 직원 일부만, 9.5%는 제공하지 않음 주택대출 최저금액: 120만원~4700만원(1개 기업은 주택대출의 50% 지원)
응답기업의 22.2%만이 지원, 33%는 일부에게만, 44.4%는 지원하지 않음 경조사비: 6만7천원~180만원(평균 48만원)
응답기업의 90.9%가 모든 직원에 제공, 4.5%는 일부만 4.5%는 지원하지 않음 교육훈련비: 12만원~420만원(평균 101만원)
응답기업의 72.7%가 제공, 22.7%는 직원 일부만, 4.5%는 제공하지 않음 명절 선물: 10만원~80만원(평균 26만4천원)
응답기업의 71.4%가 제공, 9.5%는 직원 일부만, 19%는 제공하지 않음
복리후생 배분
Flexible Benefit Plan: 12만원~240만원(평균 107만원)
응답기업의 27.8%가 지원, 16.7%는 직원 일부만, 55.6%는 제공하지 않음 레저/스포츠 클럽 가입: 12만원~20만원(평균14만6천원)
응답기업의 33%만이 전 직원에게 지원, 61.1%는 지원하지 않음
육아지원비: 가장 적은 응답률(응답기업 1개 만이 150만원 제공)77.8%는 아예 제공하지 않았고 22.2%만이 모든 직원에게 제공 가족(자녀) 교육비: 50만원~700만원(1개 기업은 자녀의 대학등록금 50% 지원)
응답기업의 57.1%가 지원, 9.5%는 직원 일부만, 3.3%는 지원하지 않음 기타 복리후생: 120만원~760만원(평균 340만원)
응답기업의 71.4%가 제공, 14.3%는 직원 일부만, 14.3%는 제공하지 않음
김경 시너지코포레이션 사장이 (사)주한글로벌기업 대표이사협회(이하 G-CEO) 4대 회장에 선출됐다. G-CEO는 국내에 진출한 외국계기업 지사장들 협의체다. 2005년 설립됐으며, 회원 수는 400여명이다.김종철 협회 상임대표는 “각종 사회공헌 활동을 통해 외국인 투자기업 이미지와 위상을 향상시켜 나갈 것”이라고 밝혔다.
[Job vacancies ]
미국 IoT/Smart home platform 회사 한국 지사장(GM)
[Company profile] The complany is the leader of the rapidly growing Internet of Things and Smart Home market and it is seeking a proven General Manager to lead Korea business unit from Seoul, Korea. It is one of the fastest growing businesses in the Internet of Things sector and is expanding globally in response to significant customer demand and market opportunity. [Responsibilities] - General Manager will be responsible for managing Korea Business with a focus on driving significant revenue growth by forging a network of channel relationships with telecommunications providers, brick and mortar and online retailers and an eco**sys**tem of Smart Home service providers. - GM Will be responsible for driving regional collaboration with Korean biggest electronic company’s traditional consumer products businesses including televisions, home appliances and smartphones. - Along with driving the core company's business and operations, the GM will oversee regional marketing, business development, and evangelism programs to engage device makers and developers around the company's open platform.
[Qualifications] - Experience in IoT or Smarthome platform related business - Track record of building and managing high-growth business-to-consumer businesses as well as experience developing sophisticated channel sales programs and service models with leading telecommunications providers and retailers. - Experience in assembling and managing a cross-functional team of leaders and experts in the areas of product, operations, marketing, business development, developer eco**sys**tem evangelism, and support. - Fluent English - 70년 생까지만 지원 가능(70년 초, 중반 선호)
Job vacancies 가 본인이 해당되시거나 주변에 추천해주실분이 계시면 edit@gceonews.org 로 영문 resume를 송부 부탁 드립니다.
필수자격 사항으로는 :- 영어가 native 급이어야 한다고 합니다, 미국본사 CMO 에게 REPORT를 해야하기때문.- 반드시 통신사 loT 쪽에서 업무 경험이 았으셔야 한다고 합니다.
- Age는 반드시 70년대 초.중반 출생이어야만 한다고 합니다.
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