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• 글로벌 기술력을 가진 “소재부품장비 으뜸기업” 키운다

  산업통상자원부는 10.12일「소부장 으뜸기업 선정계획」을 공고하고, 금년 20개에 이어, ‘24년까지 100개의 소부장 으뜸기업을 선정하여 글로벌 리딩기업으로 성장할 수 있도록 전폭적으로 지원할 계획이라고 밝혔다. “소부장 으뜸기업”은 금년에 처음으로 시행하는 지원사업으로, 금년 4월 전면개편된 ｢소재부품장비산업 경쟁력강화를 위한 특별조치법｣ 에 법적근거를 두고 있다. 아울러, 지난 7월 “소부장 2.0 전략”에서 추진계획을 밝힌 바 있으며, 전문가 검토 등 그간 준비작업을 거쳐 사업에 착수한 것이다. 으뜸기업은 ① 소재부품장비 핵심전략기술 품목에 특화, ② 현재뿐 아니라 미래 기술잠재력과 성장잠재력 등에 중점을 두어 선정· 지원한다는 특징을 가진다. 우선, 우리 주력산업과 미래 신산업분야 공급망에 필수적인 기술과 품목에 경쟁력과 잠재력을 가진 기업을 선정한다. 반도체, 디스플레이, 전자전기, 기계금속, 기초화학 등 100대 소부장 핵심분야 기술에 우선순위를 두고 선정할 방침이며, 현재의 매출, 재무지표 등 뿐 아니라, 향후 R&D 투자, 기술과 인적역량, 성장가능성, 국제협력, 네트워크 성장성 등 미래 잠재력을 전문가 실사와 인터뷰 등을 통해 심층점검한다. 아울러, 미래 제조업의 중추가 될 중소·중견기업을 중심으로 선정하되, 기업규모에 대한 구분은 없도록 할 방침이다. 으뜸기업 선정절차는 10.12일부터 11.20일까지 총 40일간의 사업공고를 거치고, 서면-심층-종합의 3단계 평가로 구성된다. 1단계 서면평가는 기본적인 재무지표 여건과 성장전략 및 기술개발역량 등을 정량 위주로 평가하여 일차적으로 선별과정을 거칠 예정이며,2단계 심층평가는 현장실사를 포함해 발표평가, 경영진 인터뷰 등을 통해 글로벌 진출역량, 추진의지 등 정성적 성장전략을 심층 분석한다. 마지막 종합평가는 1, 2단계 평가결과와 핵심전략기술의 시급성, 파급성 등을 종합적으로 평가하며, 평가를 통과한 기업은 관계부처 의견수렴 등의 절차를 거쳐 산업통상자원부 장관이 최종 선정한다.

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  2020-10-12

• 현대, 기아, BMW, 벤츠, 아우디, 랜드로버, 가와사키 결함시정(리콜) 실시

  국토교통부는 현대자동차㈜, 기아자동차㈜, 비엠더블유코리아㈜, 메르세데스-벤츠코리아㈜, 아우디폭스바겐코리아㈜, ㈜재규어랜드로버코리아, 대전기계공업㈜에서 제작 또는 수입·판매한 총 64개 차종 49,959대에서 제작결함이 발견되어 시정조치(리콜)한다고 밝혔다. 첫째, 현대·기아자동차㈜에서 제작, 판매한 카니발(KA4) 등 3개 차종 7,427대는 연료공급호스 연결 부품이 느슨하게 체결되어 연결부로 연료가 누유되고, 이로 인해 화재가 발생할 가능성이 확인되어 시정조치(리콜)에 들어간다. 해당 차량은 10월 23일부터 현대자동차㈜ 직영서비스센터 및 블루핸즈, 기아자동차(주) 서비스센터에서 각각 무상으로 수리(개선된 부품 교체)를 받을 수 있다. 둘째, 비엠더블유코리아㈜에서 수입, 판매(판매이전 포함)한 ①BMW 520d 등 35개 차종 35,420대는 엔진오일에 연료가 섞일 경우 타이밍체인의 윤활이 제대로 되지 않아 체인이 마모되고, 이로 인해 타이밍체인이 끊어져 시동이 꺼질 가능성이 확인되었고, ②BMW 530e iPerformance 등 6개 차종 880대는 고전압 배터리 팩 제작 시 발생한 이물질이 배터리 팩을 손상시키고, 이로 인해 배터리 내 합선으로 화재가 발생할 가능성이 확인되어 시정조치(리콜)에 들어간다. BMW 520d 등 35개 차종은 10월 7일부터, BMW 530e iPerformance 등 6개 차종은 9월 29일부터 비엠더블유코리아(주) 공식 서비스센터에서 무상으로 수리(점검 후 교체 등)를 진행하고 있다. 셋째, 메르세데스-벤츠코리아㈜에서 수입, 판매한 GLK 220 CDI 4MATIC 등 4개 차종 3,154대는 앞쪽 동력 전달축(프로펠러 샤프트) 연결부품(유니버설 조인트)의 경도 부족으로 지속 운행 시 해당 부품이 파손되고, 이로 인해 동력 전달이 되지 않아 안전운행에 지장을 줄 가능성이 확인되어 시정조치(리콜)에 들어간다. 해당 차량은 10월 8일부터 메르세데스-벤츠코리아㈜ 공식 서비스센터에서 무상으로 수리(개선된 부품 교체)를 진행하고 있다. 넷째, 아우디폭스바겐코리아㈜에서 수입, 판매(판매이전 포함)한 A4 40 TFSI Premium 등 14개 차종 2,854대는 좌석안전띠 해제 시 경고음이 한번만 울리고 경고등이 꺼지는 현상이 확인되어 시정조치(리콜)에 들어간다. 이는 자동차 안전기준 위반에 해당되어 우선 리콜을 진행하되, 시정률 등을 감안하여 과징금을 부과할 계획이다. 해당 차량은 10월 12일부터 아우디폭스바겐코리아㈜ 공식 서비스센터에서 무상으로 수리(소프트웨어 업데이트)를 진행하고 있다. 다섯째, (주)재규어랜드로버코리아에서 수입, 판매(판매이전 포함)한 레인지로버 이보크 D150 154대는 타이어공기압 경고장치가 안전기준에 부적합한 것으로 확인되어 우선 시정조치(리콜)을 진행하되, 추후 시정률 등을 감안하여 과징금을 부과할 계획이다. 해당 차량은 10월 12일부터 ㈜재규어랜드로버코리아 공식 서비스센터에서 무상으로 수리(소프트웨어 업데이트)를 진행하고 있다. 마지막으로, 대전기계공업㈜에서 수입, 판매한 가와사키 ZX-6R 70대는 경음기 연결 전기 배선의 내구성 부족으로 차체의 움직임 등이 지속될 경우 배선이 끊어져 경음기가 작동하지 않을 가능성이 확인되어 시정조치(리콜)에 들어간다. 해당 차량은 10월 14일부터 대전기계공업㈜ 공식 대리점에서 무상으로 수리(개선된 부품 교체)를 받을 수 있다. 이번 결함시정과 관련하여 해당 제작사에서는 자동차 소유자에게 우편 및 휴대전화 문자로 시정방법 등을 알리게 되며, 결함시정 전에 자동차 소유자가 결함내용을 자비로 수리한 경우에는 제작사에 수리한 비용에 대한 보상을 신청할 수 있다. 국토교통부는 자동차의 결함으로부터 국민의 안전을 확보하기 위하여 자동차의 제작결함정보를 수집·분석하는 자동차리콜센터 (PC www.car.go.kr, 모바일 m.car.go.k, 연락처 080-357-2500)를 운영하고 있으며, 누리집(홈페이지)에서 차량번호 및 차대번호를 입력하면 상시적으로 해당차량의 리콜대상 여부 및 구체적인 제작결함 사항을 확인할 수 있다.

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  2020-10-12

• 속보[속보] 10월12일(월) 부터 전국적 사회적 거리두기 1단계로 격하실시

  [속보] 10월12일(월) 부터 전국적 사회적 거리두기 1단계로 격하실시 정세균 국무총리가 11일 오후 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 대응 중앙재난안전대책본부 회의에서 모두발언을 하고 있다 [출처: 중앙일보] 내일부터 거리두기 1단계로…수도권은 2단계 필수수칙 유지 11일 정세균 국무총리는 “전국의 사회적 거리두기 단계를 1단계로 조정하되 방문판매 등 위험요인에 대한 방역 관리는 강화된 수준을 유지하고자 한다”고 밝혔다.정부서울청사에서 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 중앙재난안전대책본부 회의를 주재하고 “이번 방안은 민생의 지속 가능성과 방역의 실효성을 조화시키는 데 중점을 두었다”라고 말했다.또 “지난 2주 동안 국내 발생 확진자 수는 하루 평균 60명 미만으로 줄었고 감염재생산지수도 1 이하로 떨어져 확산세가 억제되고 있다고 하는 판단이다. 또한 장기간 계속된 사회적 거리두기로 많은 국민들께서 피로감을 느끼고 계시고 민생경제에 미치는 부정적 영향도 적극 고려하였다”라고 덧붙였다. ◇프로 스포츠 관중 30%로 제한 지난 8월 23일부터 50일간 사회적 거리 두기 2단계를 실시해온 방역 당국이 추석·한글날 연휴가 끝난 12일부터 2단계 조치를 대부분 해제하기로 했다. 실내 50명, 야외 100명 이상 모임, 행사, 채용 시험이 다시 허용된다. 이에 따라 결혼식 하객 인원 제한이 풀리고 지역 축제 등 대규모 행사도 가능해졌다. 프로 야구, 축구 등 프로 스포츠 경기도 좌석수 30% 내에서 관중이 들어올 수 있다. 온라인 예배만 허용됐던 수도권 교회는 대면 예배도 할 수 있게 됐다. 전국의 거리 두기를 1단계로 낮추면서, 2단계 때 운영을 원칙적으로 금지했던 뷔페와 노래연습장, 300명 이상 학원 등 11개 고위험시설 가운데 10개 시설은 다시 문을 열도록 했다. 하지만 최근 전국적으로 집단감염의 진앙이 되고 있는 방문 판매·다단계 판매 등 직접 판매 홍보관은 계속해서 운영을 금지하기로 했다. 다만 소비자들이 드나들지 않는 방문 판매 사무실 등은 금지 대상이 아니다. 정부는 클럽과 스포츠 행사 등에 입장은 허용하되 이용 인원은 제한하기로 했다. 클럽 등 유흥주점과 콜라텍, 단란주점, 감성주점, 헌팅포차의 이용 인원은 4㎡(1.2평)당 1명으로 제한하기로 했다. 일시적으로 대규모 인원이 모이는 박람회, 전시회, 축제, 대규모 콘서트, 학술행사의 경우에도 행사장 입장 인원이 4㎡당 1명을 넘지 못하게 했다. 도서관, 박물관 등 국공립 시설 역시 이용 인원을 정원의 절반으로 제한하기로 했다. 프로 스포츠 경기의 경우 좌석의 30% 이내에서 관중 규모를 제한하기로 했다. 정부가 6월 말 발표한 거리 두기 방안에 따르면, 1단계 때 좌석의 50%까지 관중 입장이 가능하지만 입장 규모를 줄인 것이다.

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  2020-10-11

• [단독외신] Microsoft defends diversity efforts after feds allege discrimination

  [단독외신] Microsoft defends diversity efforts after feds allege discrimination Getty Images Microsoft stood by its efforts to hire and promote more black staffers this week after the feds raised concerns that it was making discriminatory employment decisions. The US Department of Labor took issue with Microsoft’s June pledge to double its number of black and African American managers and other leaders by 2025, warning the tech giant in a letter that it’s forbidden as a federal contractor from discriminating against workers because of their race. The Sept. 29 letter also asked Microsoft to submit records proving it’s not making illegal race-based hiring decisions — an allegation the company said it “emphatically” denies. “We hire and promote the most qualified person. And nothing we announced in June changes that,” Dev Stahlkopf, Microsoft’s corporate vice president and general counsel, said in a blog post Tuesday. “Instead, our continued focus is to work hard to consider and develop the broadest range of qualified candidates for opportunities.” Microsoft was among several large companies that announced effort this summer to address racism and promote opportunities for black people amid massive protests sparked by the police killing of George Floyd. In a June 23 message announcing Microsoft’s initiatives, CEO Satya Nadella said the company would expand leadership development programs for midlevel black employees and pair higher-ranking black staffers with mentors to help them climb the corporate ladder. But the Labor Department’s Office of Federal Contract Compliance Programs indicated Microsoft’s plans may run afoul of the government’s guidelines for promoting diversity in hiring. Officials set an Oct. 29 deadline for the company to submit documents related to its efforts to help black employees. “This statement by the CEO did not reference any established goals in an affirmative action program, and appears to imply that employment action may be taken based on race,” office director Craig Leen wrote in the letter, which the feds provided to The Post. While federal contractors are supposed to set goals for recruiting minorities and women based on availability, “contractors must not engage in discriminatory practices in meeting these goals,” Leen said. Microsoft is confident that its diversity efforts comply with all federal employment laws, Stahlkopf said. The company will provide the Labor Department with the information it requested and defend its approach if needed, he said. “We look forward to helping the [Office of Federal Contract Compliance Programs] understand the legality of our programs as we work towards a shared goal of promoting diversity in full conformity with federal law,” Stahlkopf said.

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  2020-10-08